Совокупное предложение и рынок труда (стр. 4 из 7)

Существует две модели совокупного предложения. Неоклассическая школа предпочитает рассматривать функционирование национальной экономики на длинных, а неокейнсианская – на коротких отрезках времени.

Классическая модель совокупного предложения. В традициях классической школы принято считать, что объем выпуска не зависит от величины факторов производства, вовлекаемых в национальное производство, а также от используемой технологии.

При этом приходиться считаться с тем, что количественные изменения факторов производства происходят медленно. Эффективный собственник обеспечивает не только максимальное вовлечение в производство ограниченных ресурсов, ном и их рациональное использование. Поэтому национальная экономика функционирует в режиме исчерпания мощностей и полной занятости.

Рост цен на продукцию сам по себе привлекателен для сектора бизнеса. Но это снижает реальную заработную плату, делает труд более дешевым относительно капитала. Это ведет к увеличению спроса на труд, что незамедлительно повышает национальный уровень номинальной заработной платы. Последнее восстанавливает реальный уровень заработной платы и снижает спрос на труд. В итоге ранее утраченное равновесие на рынке труда восстанавливается.

Поэтому в долгосрочном периоде кривая AS принимает вертикальное положение на уровне максимально возможного объема национального производства, (Y^*) (см. рис. 1.3.2а).

Кейнсианская модель совокупного предложения. В кейнсианской модели обращают внимание на то, что в реальной действительности всегда имеются и свободные мощности, и резерв рабочей силы. Так что для наращивания совокупного предложения есть объективные предпосылки.

Рыночные цены трактуются как относительно жесткие величины. И дело не только в существующей конкуренции производителей и т.п. Дело в том, что по основной группе товаров цены действительно зафиксированы в контрактах и договорах на длительное время. А в условиях рыночной конкуренции никто не стремиться их пересматривать. При увеличении рыночного спроса есть смысл оперативно выбросить на рынок запасы готовой продукции, далее – загрузить свободные мощности, нарастить объем дополнительной продукции и поставить ее по действующим ценам, нежели с большим риском повышать цены, пересматривать ранее заключенные контракты на поставку, переиздавать и менять прейскуранты. При этом, еще толком не зная, как поведут себя ближайшие конкуренты.

В количестве жесткого экономического параметра рассматривается и номинальная заработная плата, что продиктовано длительностью действия заключенных трудовых договоров, а также государственным регулированием минимальной заработной платы.

Но вот реальные величины (объем выпуска, уровень занятости, реальная заработная плата и др.) более подвижны, быстрее реагируют на рыночные колебания. Поэтому в краткосрочном периоде кривая AS выглядит как слегка восходящая линия (см. рис. 1.3.2б).

Современные концепции объясняют отличие краткосрочной кривой AS от долгосрочной несовершенством рынка, т.е. негибкостью цен и несовершенством информации. Кривая AS в краткосрочном периоде показывает, что величина выпуска отклоняется от своего естественного (потенциального) значения, если уровень цен отклоняется от ожидаемого (см. рис. 1.3.3) и описывается уравнением (1.3):

AS долг. AS кр.

P

P_e E

Y^* Y

Рис. 1.3.3 Долгосрочная и краткосрочная кривые совокупного предложения

Y=Y^* + a (P-P_e), (1.3)

Где Y – фактический выпуск;

Y^* – естественная (потенциальная) величина выпуска;

P – уровень цен;

P_e – ожидаемый уровень цен;

A – коэффициент, характеризующий интенсивность реакции предпринимателей на отклонение фактических цен от ожидаемых.

В точке E цены на ресурсы и товары уравновешены.

2. Современное состояние рынка труда в Республике Беларусь

2.1 Экономическая характеристика рынка труда

В условиях перехода к рыночным отношениям и развития кризисных явлений в экономике не только обострились существовавшие ранее проблемы занятости населения, но и появились новые, связанные с изменением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учета этих явлений. Все это затрудняет изучение проблем рынка труда, усложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы, поддержания занятости, обеспечения социальной защиты граждан. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатели занятости населения и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развития рынка труда в контексте общего состояния экономики страны.

Как известно уровень занятости населения в любом государстве подвержен влиянию изменения деловой активности, экономических кризисов и спадов, реструктуризации, технического перевооружения и модернизации экономики.

Наша республика обладает значительным трудовым потенциалом, формирование которого предопределяется динамикой численности трудоспособных граждан. Рост их численности обусловил увеличение трудовых ресурсов: 6004,6 тыс. в 2000 году и 6241,4 тыс. человек в 2007 году. При этом в городах наблюдается устойчивая тенденция роста, в то время как село теряет свой трудоспособный потенциал вследствие миграционного оттока молодежи в города. Формирование трудового потенциала сейчас будет происходить в условиях сокращения трудоспособного населения в связи со вступлением в трудоспособный возраст малочисленного поколения родившихся в 90-е годы прошлого века. По прогнозам, с 2009 года численность трудоспособного населения станет сокращаться, что приведет к уменьшению численности трудовых ресурсов до 6120 – 6150 тыс. человек в 2010 году.

Численность занятых в экономике до 2005 года имела устойчивую тенденцию к сокращению. Начиная с 2005 года, эта численность начала расти. В 2008 году численность населения, занятого в экономике, составила 4520,7 тыс. человек при прогнозном показателе на 2008 год 4460 – 4535 тыс. человек [5].

На рынке труда отмечается ряд позитивных процессов. Так, уровень регистрируемой безработицы снизился с 3,1% в 2003 году до 0,8% в 2008 году (см. приложение 1, табл. 2.1.), от численности экономически активного населения. Из 118 районов и 12 городов – в 85 уровень безработицы составил 1% и ниже, в двух районах уровень безработицы выше 2%.

Значительно увеличился спрос на рабочую силу. В декабре 2008 г. спрос превышал предложение в 1,4 раза, в то время как в 2003 году предложение превышало спрос в 4,3 раза. Показатель напряженности на рынке труда составили 0,7 безработных в расчете на одну вакансию против 4 человек в 2003 году (см. приложение 1, табл. 2.2).

Основным инструментарием реализации государственной политики содействия занятости населения является ежегодно разрабатываемая Государственная программа содействия занятости населения. Задачи, определенные в сфере занятости населения на 2008 год, выполнены всеми областями и городом Минском. В Минской области проводится целенаправленная работа по повышению занятости населения, сокращению численности безработных. Ежегодно решением облисполкома утверждаются мероприятия по содействию занятости населения, предусматривающие меры как по сохранению действующих, созданию новых рабочих мест, так и обеспечивающие социальные гарантии граждан, временно оказавшихся безработными. В результате реализации вышеназванных мероприятий удалось сохранить стабильную ситуацию на рынке труда области: за последние годы увеличился спрос на рабочую силу, улучшились показатели использования рабочего времени, снизились масштабы вынужденной неполной занятости, достигнут относительно невысокий и стабильный уровень регистрируемой безработицы (в пределах 0,8–1,3 процента от общей численности экономически активного населения) (см. приложение 1, табл. 2.3).

2.2 Безработица в Беларуси

В мире накоплен богатый опыт борьбы с безработицей. Многие подходы к решению этой проблемы использовались на практике в конце 70-х годов, в не столь уж отдаленном прошлом, во время нефтяных кризисов. Далее будет рассмотрен взгляд на преодоление безработицы с точки зрения современного рынка труда.

Положительные результаты при решении вопросов занятости населения и снижении безработицы достигнуты, прежде всего, за счет принятия активных мер:

– создание новых рабочих мест, ежегодно в соответствии с потребностями производства и социальной инфраструктуры в области создается свыше 22 тысяч рабочих мест;