| Показатели | Вариант 1 | Вариант 2 | ||||
| пред. год | отч. год | изменение | пред. год | отч. год | изменение | |
| Часовая выработка, руб. | 18,7 | ? | ? | ? | ? | ? |
| Дневная выработка, руб. | ? | ? | +6,4 | ? | 60,8 | ? |
| Годовая выработка, руб. | 40691,2 | ? | ? | 16476,8 | ? | 7 |
| Продолжительность раб. дня, час. | 8 | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 |
| Количество рабочих дней в году | ? | ? | -2 | 271 | ? | +4 |
| Среднесписочная числ-ть, чел. | 500 | ? | -10 | ? | 175 | ? |
| Объем производства, т. руб. | ? | 20256,6 | -89 | ? | ? | +124,944 |
Изменения:
" + " — увеличение по сравнению с предыдущим годом,
" – " — уменьшение по сравнению с предыдущим годом.
Тема 7. Оплата труда работников
1. Что подразумевается под понятием "вознаграждение за труд"? Для чего необходимо вознаграждение?
2. Какие вы знаете формы вознаграждения за труд?
3. В чем сущность заработной платы?
4. От каких факторов зависит величина заработной платы?
5. В каких документах оговариваются условия оплаты труда работника?
6. Дайте понятие коллективного договора и трудового контракта. В чем состоят различия между ними? На каких условиях они заключаются?
7. Какие системы оплаты труда вам известны? От чего зависит величина заработка при начислении по каждой из этих систем?
8. Какие существуют формы повременной и сдельной оплаты труда? В чем особенности расчета тарифной заработной платы по каждой из этих форм?
9. Как формируется эффективный фонд рабочего времени при расчете повременной заработной платы?
10. Какие существуют виды доплат к тарифной заработной плате? Что является базой для начисления доплат?
11. Как формируется начисление общего заработка?
Выберите правильный ответ из предложенных и прокомментируйте его.
| 1. | Тарифная система оплаты труда включает: | а) | тарифные ставки, тарифные сетки |
| б) | тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник | ||
| в) | тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент | ||
| г) | тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады | ||
| д) | должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник | ||
| 2. | Аккордная система оплаты труда характеризуется: | а) | наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции |
| б) | улучшением качества продукции | ||
| в) | экономией времени при выполнении задания | ||
| г) | ростом производительности труда | ||
| д) | улучшением использования основных фондов | ||
| е) | верно б) и д) | ||
| ж) | верно в) и г) | ||
| 3. | Для повременной формы оплаты труда характерна оплата в соответствии с: | а) | количеством изготовленной (обработанной) продукции |
| б) | количеством отработанного времени | ||
| в) | количеством оказанных услуг | ||
| г) | верно а) и в) | ||
| д) | верно б) и в) | ||
| 4. | Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата в соответствии с: | а) | количеством изготовленной (обработанной) продукции |
| б) | количеством отработанного времени | ||
| в) | количеством оказанных услуг | ||
| г) | должностным окладом | ||
| д) | верно б) и г) | ||
| 5. | Тарифная ставка | а) | это сдельная расценка на единицу продукции |
| б) | это норматив производимой (обрабатываемой) продукции | ||
| в) | это величина оплаты труда работника за час | ||
| г) | зависит от уровня квалификации (разряда) работника | ||
| д) | верно а) и г) | ||
| е) | верно в) и г) | ||
| 6. | При формировании эффективного фонда рабочего времени к целодневным невыходам на работу НЕ относятся: | а) | выполнение государственных и общественных обязанностей |
| б) | отпуска учащимся, студентам и аспирантам на время сессии | ||
| в) | сокращение рабочего времени подросткам | ||
| г) | очередные и дополнительные отпуска | ||
| д) | нет верного ответа | ||
| 7. | Документ, в котором указывается величина оплаты труда, установленная в результате индивидуальных переговоров между работодателем и работником называется | а) | бизнес-план |
| б) | тарифно-квалификационный справочник | ||
| в) | организационный план | ||
| г) | коллективный договор | ||
| д) | трудовой контракт |
1. Начислить заработную плату за ноябрь рабочему по сдельно-премиальной системе, если известно, что его часовая тарифная ставка 3,5 руб. За час рабочий обрабатывает 5 деталей в соответствии с нормой выработки. За месяц он обработал 900 деталей. Размер доплат: премия—10%, районный коэффициент 1,2.
2. Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 7,5 руб. Норма времени на обработку одной детали установлена в размере 0,5 часа. За месяц рабочим изготовлено 600 деталей. Премия за превышение нормы—20%. Начислить заработную плату за месяц.
3. Рассчитать эффективный фонд времени одного рабочего в часах за год, если запланировано: выходных 104 дня, праздничных дней—8, невыходов на работу: а) отпуск—24 дня, б) по болезни—7 дней. Внутрисменных перерывов—2% от номинальной продолжительности рабочей смены, которая равна 8,2 часа.
4. Начислить заработную плату рабочему по повременно-премиальной системе за декабрь, если: часовая тарифная ставка по разряду рабочего—8 руб., в месяце 8 выходных и 2 праздничных дня. В счет отпуска рабочий брал 3 дня. Премия за качественную работу начислена в размере 15% от тарифного заработка. Продолжительность рабочей смены 8 часов.