Проверил: Терентьев П.К.
Содержание
Введение
Продукты, необходимые обществу, создаются всеми наличными ресурсами, вместе взятыми. Еще английский экономист У.Петти считал, что труд – отец богатства, а земля – его мать. Для производства любого ресурса фирма должна приобрести производственные ресурсы, которыми прямо или косвенно владеют и являются их поставщиками домохозяйства. Потребителями же на таком рынке являются предприниматели. Такая смена привычных ролей вызывает необходимость проанализировать формирование цен на ресурсы, главным образом, на труд.
Ценообразование на рынке труда играет важную роль в экономике: оно определяет долю каждого человека в произведенном продукте, доходы и уровень благосостояния всех членов общества, то есть распределение доходов. Поэтому в экономической теории проблема распределения и образования факторных доходов привлекала и привлекает внимание исследователей. Основанием для распределения доходов является собственность на факторы производства, то есть на труд, капитал и землю. Экономическим механизмом распределения в рыночной системе является цена ресурса, которая определяет доход потребителя. Цены на рынке, свою очередь, определяют структуру расходов потребителей, их способность купить тот или иной товар и таким образом повлиять на размер дохода других людей.
Экономика при исследовании проблемы труда как экономического ресурса делает акцент на решение вопросов «Что, Сколько, для Кого и Как», на эффективности использования ресурса и его значимости для общества. Поэтому в данной контрольной работе рассматриваются проблемы и особенности рынка труда.
1. Содержание и особенности рынка труда
Рынок труда есть экономические отношения по поводу купли-продажи рабочей силы. Для него характерно свободное движение рабочей силы между предприятиями, отраслями, регионами и возникновение единой цены труда одного и того же качества и количества. Свободное движение рабочей силы предполагает, во-первых, приобретение и продажу труда на определенный срок, во-вторых, устранение таких экономических и административных ограничений на миграцию рабочей силы, как отсутствие жилья и объектов социальной инфраструктуры в районах, предъявляющих спрос на труд, паспортный режим (ограничение прописки) и т.д.
Рынок труда имеет несколько структур – конкурентную, монопсоническую, профсоюзную – в зависимости от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы. На конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. На монопсоническом рынке покупатель определяет масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном – продавец товара.
Субъектами спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектами предложения – домашние хозяйства. Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своего рода «компромисс» между двумя «товарами»: досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, потраченное на досуг, не занято основной работой, а, следовательно, оно не используется для получения дохода, который бы мог бы быть израсходован на приобретение потребительских благ.
2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда
Конкурентый рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.
Позиция экономикс по формированию доходов противоречива. С одной стороны, каждый труд сам создает свой доход. С другой – утверждается, что труд создает также доходы, присваиваемые другими факторами производства. Предельные продукты создаются всеми ресурсами. Следовательно, каждый из них в свою очередь производит доход, присваиваемый другими ресурсами. Получается, что доход ресурса не соответствует его предельному продукту.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой (масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги) и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.
На рис.1 изображены зависимости спроса и предложения труда от зарплаты и предельных издержек упущенных возможностей использования труда.
рис. 1 Определение уровня зарплаты на конкурентном рынке, SS – кривая предложения, DD – кривая спроса
Конфигурация кривой DD и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот.
Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис.1) показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.
Совокупное предложение труда в общество, по мнению П.Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:
1. общей численностью населения
2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей
3. средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года
4. качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.
Предложение труда характеризуют экономические явления, получившие название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем узнать, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы.
На рис.2 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория трудящихся.
рис.2 Зависимость предложения труда от заработной платы
Кривая показывает, что увеличение заработной платы до определенных размеров (W/P)*I ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Это объясняется тем, что при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс получил название эффекта замещения.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работниками достаточно высокого уровня материального благополучия. При этом меняется их отношение к свободному времени. Оно престает казаться вычетов из заработной платы, поэтому логичным является возникновение желания отказа от дополнительной работы в пользу досуга. Это приводит к сокращению предложения труда при росте заработной платы, а практически к стремлению работника к сокращению рабочего дня, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).
Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом же кривая предложения любого вида труда по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке задания. В целом на рынке эффект дохода компенсируется появлением новых рабочих из других областей. Поэтому целесообразно для рынка труда чертить постоянно возрастающую кривую предложения труда при повышении ставки заработной платы.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации