Cостояние и прогноз развития рынка труда России (стр. 3 из 5)

В Челябинске, в течение одиннадцати месяцев 2008 года, 187 предприятий подали списки на увольнение 3028 работников – в 1,7 раза больше, чем за тот же период прошлого года; в ноябре было заявлено максимальное в этом году число намеченных увольнений. Были признаны безработными из числа уволенных 898 человек – на уровне одиннадцати месяцев прошлого года.

Среди предприятий Челябинской области, объявивших о сокращении сотрудников - ОАО «Челябинский автомеханический завод», ОАО «Уфалейникель», ОГУ Красноармейский лесхоз, Красноармейский район, с. Миасское, ОАО «Энергопром» - Челябинский электродный завод, г. Челябинск, ООО «Металлургпромсервис», г. Челябинск. ОАО «Комбинат «Магнезит», г. Сатка, ЗАО «Нязепетровский краностроительный завод», г. Нязепетровск, ООО «Группа Магнезит» г. Сатка, ОАО «Челябинский трубопрокатный завод», ЗАО «Корпус Групп Магнитогорск», ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод», ОАО «Челябинский абразивный завод», территория ЧЭМК, ООО «ЗЛЗ – Метапласт» (г. Златоуст).

При этом ряд организаций отозвали заявки из службы занятости о сокращении персонала. Например, ОАО «Уфалейникель» снизил численность работников предполагаемых к увольнению с 350 до 230 человек.

В связи с финансово-экономическим кризисом многие предприятия Челябинска перешли на сокращенный режим работы (неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день), часть работников отправили в административные отпуска: ОАО «ЧЭМК», ЗАО «Челябмазсервис», ООО «Южуралстройком», ОАО «Челябинский цинковый завод», ОАО «Челябинский механический завод», ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ЗАО «Челябинский завод металлоконструкций», ОАО «Челябинский автомеханический завод», ОАО «Челябинский радиозавод «Полет» и другие.

Невооруженным глазом видно, что от кризиса страдают больше всего металлурги. Однако нельзя не заметить, что в списках присутствуют и «Нязепетровский краностроительный завод», ООО «Южуралстройком». Кстати, последний раз, в период с 19 по 26 ноября, «Нязепетровский краностроительный завод» планировал сократить 248 человек. До этого были заявлены 495 человек. При этом на 1 ноября в Нязепетровском районе был зарегистрирован максимально высокий уровень безработицы – 9,0%.

2.2. Основные тенденции рынка труда в I квартале 2010 года

К настоящему времени экономику Уральского региона по праву считают смешанной, так как здесь во всех сферах общественной деятельности представлены различные формы собственности: государственная, муниципальная, частная и акционерная. Вновь возникающие субъекты рыночной экономики используют для управления теорию и практику менеджмента, в основе которого лежат принципы адаптивности, эффективности и социальной ответственности.

Поэтому организациям нужны профессионально подготовленные управляющие – менеджеры, которые могут выводить предприятия на уровень эффективности и конкурентоспособности за счет ориентации на общемировые рыночные ценности.

Резкий рост резюме в I квартале (на 70%) связан с «отложенным спросом». По сравнению с IV кварталом 2009 года прирост предложений от компаний составил 23%. По сравнению с I кварталом 2009 года количество вакансий возросло на 38%. В 2010 году увеличился спрос на специалистов Медицинской и ИТ сфер. Уровень зарплат генеральных директоров (в предложениях от работодателей) с начала года снизился на 20%

Сегодня все чаще о ситуации на рынке труда говорят в контексте посткризисного периода. Многие организации вновь запускают замороженные ранее проекты, активизируют работу с персоналом как внутри компаний, так и в открытом рынке. К концу первого квартала по всем отраслям на одну вакансию приходится примерно 3 резюме. Безусловно, высокая конкуренция среди кандидатов по-прежнему сохраняется, однако столь высокая профессиональная планка для соискателей положительно влияет на качественные показатели рынка труда в целом.

В начале 2010 года наблюдался традиционный всплеск активности на рынке, усиленный «отложенным спросом». Количество создаваемых резюме выросло к марту (с декабря 2009 года) на 70%. Хотя в 2009 году рост составил только 16%. Количество вакансий увеличилось на 23% (в 2009 году рост составил 18%)

На графиках отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа резюме в январе 2009 года.

Рисунок 1 - Динамика вакансий и резюме, Челябинск, янв. 2009 - март 2010

Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

С начала года повысилась конкуренция в профотраслях «Бухгалтерия» и «Банки»: в среднем, на 1 вакансию здесь приходится 4 и 2,4 резюме, соответственно. В «Строительстве» конкуренция снизилась (с 3,3 до 2,4 человек на место). В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как медицина/фармацевтика, продажи – им легче всего найти работу.

Рисунок 2 - Индекс HeadHunter в профессиональных областях в 2009 – первый квартал 2010 гг. (г.Челябинск)

TOP - 10 наиболее востребованных специалистов:

1. Торговый представитель.

2. Медицинский представитель.

3. Директор филиала.

4. Менеджер по продажам.

5. Бухгалтер.

6. Менеджер по персоналу.

7. Начальник отдела продаж.

8. Генеральный директор.

9. Системный администратор.

10. PR-менеджер.

Топ наиболее востребованных специалистов не поменялся с 2009 года. По-прежнему высоко ценятся специалисты из сферы привлечения клиентов и прямых продаж.

Динамика вакансий и резюме по профотраслям. Ситуация в Челябинске. Янв. 2009 г. – март 2010 г. Увеличение числа резюме происходило во всех профессиональных областях. При этом наибольший прирост по сравнению с декабрем 2009 г. наблюдался в следующих профотраслях:

1. Маркетинг (+80%)

2. ИТ (+75 %)

3. Бухгалтерия (+73 %)

Во многих профотраслях за I квартал увеличилось количество вакансий. Наибольшие показатели:

1. Медицина (+80%)

2. Маркетинг (+50 %)

3. Банки (+45%)

Рисунок 3 – Доля вакансий в общем объеме (2009 – первый квартал 2010 гг. г.Челябинск)

Самый большой спрос сохраняется, традиционно, на менеджеров по продажам (48% в общем количестве вакансий), на втором месте сейчас Медицина (поднялась с 9 до 11% с начала года). Третье место, по-прежнему, занимают «Банки». Юристы потеряли с 11 до 3% и находятся на 12 месте.

Рисунок 4 - Зарплаты, которые готовы платить компании-работодатели,
Челябинск, в 2009 – первый квартал 2010 гг., руб./мес.

Больше всего в зарплате потеряли «Генеральные директора» и «Начальники отдела продаж». Как видно на графике, с начала года предложения по зарплате для них уменьшились почти на 20% (с 105 до 80 тыс. руб.) и на 33% с 44,5 до 30 тыс. руб./мес.). «Бухгалтерам» и «Менеджерам по персоналу» стали предлагать на 25% больше. По остальным профессиям значительных колебаний не произошло.

В общем, в Челябинской области наблюдается традиционное оживление рынка труда в начале 2010 года. Но в 2010 году рост числа вакансий и резюме более активный, чем в 2009 году. Это связано с общим оживлением рынка и подъемом экономики. Хотя активный рост резюме по всем профотраслям сопровождается гораздо менее активным ростом вакансий. Наиболее динамично развивались профотрасли «Медицина» и «Маркетинг» (рост вакансий по ним за I квартал 2010 год составил 80% и 50% соответственно). Несмотря на активный рост числа вакансий, до дефицита персонала далеко. Индекс HeadHunter (в профотрасли «Бухгалтерия») также вырос и составляет сейчас 4 (против 3,4 в конце 2009 года).

Выросшее количество резюме также можно связывать с «отложенным спросом»: многие работники, которые терпели разные неудобства, связанные с кризисом, сейчас активно выкладывают резюме и, в принципе, готовы сменить место работы. По итогам исследования HeadHunter, наиболее популярными причинами, вызывающими желание сменить работу, являются такие факторы как «отсутствие карьерных перспектив», о котором упомянули 44% участников опроса, и «желание сменить вид деятельности» (40% соответственно). «Неадекватным руководством» оказались недовольны 25% респондентов. Интересно, что всего 20% опрошенных связали свои мысли об уходе с низкой заработной платой. 15% сотрудников, принявших участие в опросе, заявили, что планируют искать другого работодателя в связи со слухами о грядущих сокращениях. И, наконец, недовольными чрезмерной загруженностью работой и нервной обстановкой в офисе оказались 14% респондентов.

Наиболее уверенно себя чувствуют менеджеры по продажам – это по-прежнему стабильно востребованные специалисты.

Глава 3. Пути совершенствования рынка труда

В настоящее время необходимы мероприятия, позволяющие снизить напряженность на рынке труда, сократить уровень общей безработицы до минимально допустимого, повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере, обеспечить возможность достижения полной занятости с достойным уровнем оплаты труда, отменить ущемление прав человека на труд и трудовую дискриминацию [24, С.29].