19. Кадры, их состав и структура.
Все работники предп-я в зав-ти от степени их участия в производ деят-ти подразд на: промышленно -производ персонал (ППП) и непромышл персонал (НП).К ППП отн работники осн и вспомог цехов, отделов, служб, научно-исследов и проектно-конструк организаций, т.е. все те, кто непосредственно связан с осн деятел-ю пред-я.В состав НП входят работники ЖКХ, медучреждений, культ-бытовых учреждений.В состав ППП входят рабоч, служащие, руководит, специал, младший обслужив персонал (МОП), ученики, охрана. Рабочие явл самой многочисл категорией, они подразд на: основ и вспомогат. Осн непосредств производят продукцию предпр-я. Вспомог заняты производством продукции вспомог назначения или обслуживают производ процесс. Служащие – это работники, осуществл подготовку и оформл документов, учет и контроль, снабжение и сбыт, техническое обслуживание.МОП – служащие, заним бытовым обслужив рабочих.Ученики – лица, проходящие обучение на предп-ии по системе бригадного и индивидуального ученичества. В состав охраны вкл работники сторожевой и пожарной службы предпр-я. В зав-ти от характера трудовой деят-ти персонал подразделяется по профессиям и специал-ям. Профессия – особый род труд деятел-ти, требующий определ теоретич знаний и практич навыков.Специальность – вид деят-ти в пределах данной профессии, кот имеет специфич особенности и требует от работника спец знаний и навыков.Работники каждой профессии и специальности разл по квалификац уровню, кот подтверждается соответств тарифным разрядом. Списочный состав работников пред-ия – работники, принятые на пост и временную работу, связанную с осн и неосновной деятельностью на 1 день и более.Решение по назначению на должность или назначение квалифик категории принимается по результатам аттестации в установленные сроки
20. Производ-ть труда: сущность, показатели.
Под производ-ю труда (ПТ) следует понимать эффек-ть труд деят-ти людей. Различают произ-ть обществ и индивид труда:Произ-ть обществ-го труда – характер совок затратами на произ-во продукции, кот складыв из затрат живого труда работников и затрат прошлого труда овеществленного в средствах произ-ва.Произ-ть индивид-го труда – опред только затратами живого труда на производство данной продукции. Для характ-ки уровня ПТ используются два показателя:1) прямой показатель (выработка) – выпуск продукции в ед. времени: q = В/Т, в – объем изготовленной продукции, т – кол-во времени, затраченное на изгот-ние прод-и;2) трудоемкость – кол-во времени, затраченное на произ-во единицы продукции: t=Т/В.Разл 5 видов трудоемкостей в практике проектирования и планирования: 1) предельная труд-ть – устанавл. закащиком на разработку новых изделий и характеризует величину предельно допустимых затрат труда на их произ-во;2) проектная труд-ть – величина необходимых затрат труда на производство проектируемых изделий; 3) нормативная труд-ть – устанавливается на предпр-ях-изготовителях после достижения ими проектной труд-ти;4) плановая труд-ть – планируемые на определ период затраты труда на изготовление продукции, кот. учитывают предпр-я по снижению нормативной труд-ти. 5) фактич труд-ть – определ фактич затратами труда на произ-во продукции.В завис-ти от состава включаемых труд затрат различают: а) технологич труд-ть. б) труд-ть обслуживания произ-ва. в) производ труд-ть. г) труд-ть управления произв-ом. д) полн труд-ть.
21. Резервы и факторы повышения производительности труда.
Резервы опред в каждый период времени степенью использования на конкр продукцию достигнутого уровня науки и техники. В зав-ти от особенностей выявления и использования резервы дел на: 1) резервы снижения трудоемкости, т.е. сокращение затрат труда на ед. производимой продукции за счет механиз и автоматиз производ процесса орган-ии произ-ва и труда. 2) резервы улучшения использования рабочего времени за счет ликвидации или потерь устранения непроизводств затрат труда, улучшений условий труда на рабочем месте. В зав-ти от места образования резервы дел на: 1)народ-хозяйств, образующ на уровне управления народ хозяйством страны и связанные с рацион размещением производ сил, созданием эффект системы управления и т.д. 2) отраслевые, связаны с повышением производств труда в данной отрасли (организация управления и планирования, оптимизация размещения пред-ий). 3) внутрипроизв – ресурсы, связанные с уровнем исполнения техники, технол, организацией производства и управления. Для выявления резервов и разработки конкретных мероприятий по их использованию необход знать факторы, т.е. движущие силы или объективные условия, определ возможности повышения ПТ. Факторы бывают: 1) Материально-технич, связаны с НТП, повышение эффектив-ти применяемой техники и технологий, повышения качества исходного сырья. 2) Организ, связаны с повышением уровня концентр, специализ, кооперирования, эффект-ной организ-ей произ-ва, труда и зарплаты. 3) Эконом, связаны с внедрением в произ-во экон методов управления, основан на исполнении принципов материал заинтере-ти, совершенст ценообразования финан-кредит механизмов. 4) Социал, связаны с условиями деят-ти людей в произв-ве и др. сферах общест жизни
22. Заработная плата
Зараб плата – выраж в ден форме часть нац дохода, кот определяется по кол-ву и качеству труда, затрач каж работником, и поступает в его личное потребление. Прим две формы з/п: сдельная, повременная. Сдел форма оплаты труда примен при измер рез-ов труда в количественной форме; преобладании в технологии ручных или машинно-ручных процессов; возм-ти осуществл-я контроля кач-ва готовой прод-ии самим рабочим; устойчивом спросе на продукцию. При отсут-и хотя бы одного из этих условий в орг-ии пр-ва необ применять поврем форму оплаты труда
23. Системы повременной
формы оплаты труда (ПФОТ).
При ПФТО осуществл в зав-ти от кол-ва отработанного времени, но т.к. труд может быть разл низко и высоко классифицированным необходимо нормирование труда, кот осущ-ся с помощью тарифной системы. Составными элементами тариф системы является тарифная сетка, ставка, разряд, коэфф-т. Тарифная сетка – соотношение в оплате труда в завис-ти от уровня квалификации, т.е. это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-ов. Тарифный коэф-нт – показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка > тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный коэфф 1-го разряда = 1. Тарифный разряд – использ для установления сложности работ и определения уровня квалифик рабочих. Тариф ставка – определяет абсол размер оплаты труда различ групп и категорий рабочих за ед. времени. Тариф ставка 1-го размера не может быть < min размера оплаты труда.
Повременная форма применяется при след условиях: 1. Отсутствие возм-ти увеличения выпуска продукции. 2. Производственный процесс строго регламентирован. 3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технич процесса. 4. Функционирование поточных и конвейерных линий со строго заданным ритмом. 5. Увеличение выпуска продукции может привести к краху или ухудшению её качества. В повременной форме оплаты труда применяются след системы: 1. Простая – повременная. Оплата труда в данном случае зависит от продолжительности работы и квалификации рабочего. Зпр-повр = rповр*t. 2. Повременно – премиальная. Зповрем.-прем. = Зпр.повр. + Зпр. Для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсол размер зар. платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностных прав и характером ответственности. Перечень должностей зависит от организ-правовой формы предпр-я и используемой схемой управления. Кроме должностных окладов сущ-ет система оплат, надбавок, премиальных выплат.
24.Системы сдельной формы оплаты труда.
Сдел форма оплаты труда предусматривает неск систем: 1. Прямая–сдельная – это оплата труда по неизм расценкам, независимо от показателя выполнения задан нормы Зпр.сд.= Цшт * Z = tшт * rсд * Z, tшт – норма времени на 1 изделие; rсд – часовая тарифная ставка, установл в соответствии с результатом выполненных работ; Z – кол-во выпущенных изделий. 2.Сдельно-премиальная – прямая сдел оплата дополн премиями за определ показатели (рост производ-ти труда, повыш объёма произ-ва). 3. Сдельно-прогресс. При данной системе продукция выработ в пределах установл нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а продукция выработанная сверх нормы – по повышенным расценкам. Зсд-прогр = Цшт * Zпл + Ц’шт (Zфакт - Zпл); Цшт, Ц’шт – расценка за 1 изделие основная и повышенная, Zпл - плановая норма выработки, Zфакт – факт кол-во изготовленной продукции. При использовании этой формы оплаты труда особое внимание следует уделять разработке нормативной исход базы: т.е. разработке эффект шкал повышенной расценки, учёт выработки продукции и факт-ки отработанного времени. 4. Косвенно-сдельная. Примен для оплаты труда вспомогательных рабочих от качества и своевременной работы кот зависит труд основных рабочих. Зкос-сд = rвсп * Zфакт ; rвсп - часовая тарифная ставка вспомогател рабочего, Zфакт – фактич выпуск продукции. 5. Опорная. Устанав на весь объём работы, а не на отдельную операцию, на основе действующих норм времени и расценок. При данной системе премирование осущ-ся за сокращённые сроки выполнения работ. Коллективная (бригадная сдельная) форма оплаты труда применяется на тех работах для выполнения которых необходим совместный труд нескольких рабочих и где, невозможен раздельный учёт индивид выработки каждого рабочего. Заработок за факт выполненную работу, а затем он распределяется м/у членами бригады пропорц-но квалификации и фактич отработан времени каждым её членом. ЗБРi = Ti * ri * kпр, kпр = (åZфакт * Цшт) / (åTi* ri); Ti - время отработанное работником по табелю, ri – часовая тарифная ставка члена бригады, kпр – коэф бригады, Z – фактич кол-во продукции, изготовл бригадой, Цшт – сдельная расценка за 1 изделие.