Формы и системы оплаты труда в современных условиях (стр. 3 из 3)

Для руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих не реже одного раза в 3 года должна проводиться аттестация. По ее итогам принимаются решения о повышении или понижении окладов, введении и отмене надбавок и даже об освобождении работников от занимаемой должности [2, с.87].

На рисунке 2.1 приведены наиболее распространенные формы и системы заработной платы.

Рисунок 2.1. Форма и системы оплаты труда [3, с.100]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция зарплаты как трудовых доходов работников.

Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силу и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Дунаев Б.Б. Сбалансированная ставка зарплаты как функция капиталовооруженности труда и рыночной конъюнктуры / Б.Б. Дунаев // Кибернетика и системный анализ. - 2008. - N5. - С. 158 - 172. : табл.

2. Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты / В. А. Луговой. - М. : Центр, 1997. - 111 с. : ил.

3. Минин Э. В. Заработная плата: вопросы и ответы: справочник / Э. В. Минин. - М. : Профиздат, 1989. - 160 с.

4. Павленко Н. Организация труда и заработная плата: практ. пособ. / Н. Павленко. – Харьков. : Фактор, 2002. - 348 с. : ил.

5. Погосян Г.Р. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для студ. вузов /

6. Г. Р. Погосян. - М. : Экономика, 1991. - 190 с.

7. Рофе А. И. Организация и оплата труда на предприятии / А. И. Рофе. - М. : Профиздат, 1991. - 143 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Определение равновесного уровня заработной платы

Рисунок А.1 - Определение равновесного уровня заработной платы [2, c.67]

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Факторы влияющие на ставку заработной платы

Рисунок Б.1 - Факторы влияющие на ставку заработной платы [7, c.123]