11. оплата труда директорам, главным инженерам, главным бухгалтерам устанавливается генеральным директором акционерного общества.
12. Оплата труда заместителям и помощникам руководителей филиала устанавливается на одну ступень выше, чем начальникам основных цехов и устанавливается руководителям филиала.
13. Оплата труда заместителям руководителей цехов, служб и отделов устанавливается на 10 – 30 %, помощникам руководителей на 30 – 40 % ниже оплаты соответствующего руководителя.
14. Генеральный директор имеет право устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам, которые отражаются в заключенных с ними трудовых договорах.
15. При расчете заработной платы за месяц для начисления доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, и др. часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки на норму часов для данного месяца по календарю.
16. По окончанию каждого квартала тарифная ставка 1 ступени увеличивается на величину фактического роста индекса потребительских цен в РФ на основании данных Госкомстата России.
В организации для поощрения работников применяется система премирования.
Вводится для усиления материальной заинтересованности работников Иркутской ГЭС и снижению коммерческих потерь электроэнергии.
Определяет круг премируемых, периодичность, размер, порядок и условия премирования, выплата премии производится за счет отчислений, поступающих в фонд оплаты труда ОАО «Иркутскэнерго.
Премия выплачивается по итогам работы за квартал. При предоставлении данных после срока, премия за текущий квартал не начисляется и эти данные в оплату следующего квартала не включаются.
Выплата премии работникам осуществляется на основании приказов по филиалам и по фирме « Иркутской ГЭС».
Премирование персонала за:
· основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с действующими положениями о премировании в филиалах.
· Размер премий устанавливается до 56 процентов в пределах имеющихся средств на оплату труда.
· Рабочим, обслуживающим устройства релейной защиты, электроавтоматики, премия устанавливается на 10 процентов выше предусмотренных для рабочих основных профессий.
· Показатели премирования руководящим работникам филиала устанавливается директором филиала.
· Премирование за выполнение особо важных производственных заданий
Предоставление льгот и компенсаций работникам ОАО «Иркутскэнерго» при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( табл.2.1.)
Таблица 2.1.
Предоставление льгот и компенсаций работникам
| Характеристика особых условий труда | Предоставление льгот и компенсаций работникам |
| 1.Работа в выходной и праздничный день | оплачивается в двойном размере.· Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам.· Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки. · Работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась. |
| 2. Оплата работы в ночное время | работникам, работающим в 2 и 3 – сменном режиме, устанавливается доплата за работу в ночное время ( с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 60% часовой тарифной ставки, а работникам военизированной и сторожевой охраны и работникам непромышленной деятельности устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% час. тарифной ставки. |
| 3, Вредные условия труда | предоставление компенсаций и установление доплат производится в соответствии с положением « Об оценки условий труда и предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда работникам ОАО «Иркутскэнерго». |
| 4. Сверхурочные работы | производится с согласия работника, она не должна превышать 4 – х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие в двойном. |
Также на иркутской ГЭС предоставляются социальные льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО «Иркутскэнерго» (табл. 2.2.)
Таблица 2.2.
Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров
| Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров | |
| 1. Неработающие пенсионеры | · предоставляется право на 50% - ю скидку оплаты за электрическую и тепловую энергию· ежемесячно производятся выплаты материальной помощи, уволенным в связи с уходом на пенсию, в том числе по инвалидности, при непрерывном стаже работы в ОАО «Иркутскэнерго»перед увольнением на пенсию:1. Участникам ВОВ – 360 руб.15 лет и более 300 руб. |
| 2. В случае гибели работника на производстве | производится выплата единовременного пособия на каждого иждивенца в размере годового заработка погибшего. |
| 3. расходов, связанных с погребением работников и пенсионеров | стоимость могилы, гроба, услуги ритуального зала, стоимость услуг транспорта и др. услуги, но не более 5000 рублей. |
| 4.Постоянные работники ОАО «Иркутскэнерго» пользуются следующими льготами и компенсациями: | · Оплачиваемый отпуск в случаях: регистрации брака 3 раб. дня, свадьба детей 1 раб. день, рождение ребенка 1 день, смерть родственников 3 дня.· Матерям, либо другим лицам, воспитывающих детей школьников младших классов предоставляется один рабочий день оплачиваемого отпуска. · Предусмотренные выплаты: при рождении ребенка, регистрации брака в размере 2250 руб., затраты связанные с похоронами родственников в размере 1500 руб..· При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу выплата 3600· При уходе на пенсию или по инвалидности выплата 3600 · Частичная до 50% компенсация платы за содержание детей в дошкольных учреждениях семьям, имеющих 3 – х и более детей.· Частичная до 20% компенсация квартирной платы за проживание в ветхом жилье. · Постоянным работникам ОАО «Иркутскэнерго» оказывается медицинская помощь в пределах средств, предусмотренных договорами на оказание услуг по системе добровольного медицинского страхования в соответствии с действующим в ОАО»Иркутскэнерго» Положением |
| 5. При направлении работника в служебную командировку | гарантируются сохранение места работы (должности) и действующей на момент убывания в командировку заработной платы, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: · расходы по проезду; · расходы по найму жилого помещения по фактическим расходам; · дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные): |
2.3. Анализ численности и фонда заработной платы, начисленной работникам Иркутской ГЭС
3.1. Численность работников иркутской ГЭС
Анализируя численность работающих на Иркутской ГЭС в дипломной работе используется информация за 2005 год в сравнении с планом за 2005 год и фактом 2004 года.
1. Среднесписочная численность
среднесписочная численность работников Иркутской ГЭС за 2004 год составила – 165 человек в том числе: ППП – 150 чел. Непром. – 3 чел.
ОКС – 12 чел.
среднесписочная численность работников Иркутской ГЭС за 2004 год составила – 147 чел. В том числе: ППП – 133 чел. Непром. – 3 чел.
ОКС – 11 чел.
Отсюда видно, что отклонения среднесписочной численности в 2005 г к 2004г составило – 18 человек, в том числе :
ППП – 17 человек
В том числе за счет: Списочная
Выделения в отдельный бизнес – всего, из них 11 чел. 35 чел.
· Вывод персонала ОМТС 2 чел. 3
· Вывод персонала уборщиков 4 чел. 11
· В 2004 г. персонал АТЦ 5 чел. 21
Сокращение численности персонала – всего: 3 чел. 10 чел.
В том числе:
Сокращение ППП по (5%) 3 чел.
Уволено по собств. желанию и переводом 6 чел.
Принято персонала ППП 3 чел.
Итого: 150-6- 3-11+3=133 чел.
Непром. – без изменений
Отклонения по ОКСу – 1 чел. (техник уволен по собственному желанию)
2. Списочная численность
списочная численность персонала Иркутской ГЭС на конец 2004 года
составила – 159чел. В том числе: ППП- 145 чел. Непром.- 3 чел. ОКС – 11 чел.
Списочная численность персонала работников Иркутской ГЭС на конец 2005 года составила – 140 чел. В том числе: ППП – 125 чел. Непром – 3 чел.
ОКС – 12 чел.
Отклонения списочной численности в 2005 г к 2004 году составило
Всего отклонения составило: 19 чел.
В том числе:
· Отклонение численности ППП составило 20 чел.
Высвобожденного персонала: 24 чел.
Таблица 2.3.
| 2005 год | Откл. | ||||
| Всего, чел. План | Всего чел. Факт | В том числе | |||
| Эксплуатационный персонал | Ремонтный | ||||
| Всего | В т. ч. АУП | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 10 | 10 | 5 | 5 | ||
В том числе:
1. По « Сокращению - 5%» - 10 чел.
2. По выводу персонала - 14 чел.
Вывод ОМТС в Торговый дом «ИркутскЭнергоТрейд» - 3 чел. В т.ч.
Вывод Уборщиков в ОАО «Энергозащита – И» - 11 чел.
Таблица 2.4.
| 2004 год | Откл. | ||||
| Всего, чел. План | Всего чел. Факт | В том числе | |||
| Эксплуатационный персонал | Ремонтный | ||||
| Всего | В т. ч. АУП | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 14 | 14 | 14 | 2 | ||
Уволено по собственному желанию - 7 чел.
Принято - 11 чел.
Итого: 145-24-7+11=125 чел.