Министерство образования и науки РФ
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Кафедра экономической теории
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по мировой экономике на тему:
«Международная трудовая миграция»
Преподаватель доцент, к.э.н. Зыков Олег Александрович
Студентка Михеева Ирина Владимировна,
факультет: Финансово-кредитный,
специализация - «Финансовый менеджмент»,
Группа - 3, 2во
Уфа-2009
План работы Введение……………………………………………………………………………3 Сущность, виды и показатели трудовой миграции…………………...................3 Причины и направления международной трудовой миграции…………………7 Анализ миграционных потоков в России…………………………..…………...11 Заключение………………………………………………………………………...18 Тесты………………………………………………………………………………19 Список литературы…………………………………………………….................21
Введение
Сегодняшний мир - мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.
И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться "за тридевять земель", ища достойного места работы с соответствующим заработком.
Сущность, виды и показатели трудовой миграции
Под миграцией понимают организованное или стихийное перемещение населения внутри страны и через государственные границы к месту постоянного (временного) проживания или работы[2,c.151].
Можно классифицировать миграцию по нескольким признакам, которые для наглядности изобразим в виде таблицы:
| Признак | Характеристика |
| По сроку миграции | · Окончательная, постоянная (безвозвратная) - приводит к изменению места жительства; 1. Внутренняя (миграция внутри страны) 2. Внешняя (международная миграция) · Временная ( возвратная) - предполагает возврат мигранта к прежнему месту жительства. |
| По характеру перемещения | · Периодическая (перемещение населения, вызываемое периодически возникающими причинами, с возвращением к постоянному месту жительства). · Сезонная (перемещение, связанное с сезонным характером работы). · Маятниковая (ежедневное перемещение населения к месту работы, учебы) |
| По направлениям | · Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. · Миграция в рамках промышленно развитых стран. · Миграция между развивающимися странами. · Миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся страны |
| По территориальному охвату | · Межконтинентальная. · Внутриконтинентальная. |
| По уровню квалификации | · Высококвалифицированная рабочая сила («утечка умов»). · Низкоквалифицированная рабочая сила |
| По причинам перемещения | · Добровольная (перемещение по причинам, зависящим от мигранта); · Вынужденная (перемещение по причинам, не зависящим от мигранта) |
| По степени законности | · Легальная. · Нелегальная. |
| По типу статуса в принимающей стране | · Ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем гражданства / подданства). · Неассимиляционная |
Поскольку труд неотделим от человека и является функцией его способности к труду, часто говорят о миграции рабочей силы (перемещение трудоспособного населения) или трудовой миграции (перемещение трудовых ресурсов).
Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени [1,с.251].
Совокупное перемещение населения за пределы национальных границ, образует миграционные потоки.
Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные потоки.
Эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
Иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
Реэмиграция — возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации потоки международной миграции подразделяется на пять основных типов:
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
4) вынужденные мигранты (беженцы, экологические мигранты) — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и (или) неэкономического характера;
5) переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства[4,с.43].
Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:
• масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с целью устройства на работу;
• масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период времени в страну в поисках работы;
• сальдо миграции, или чистая миграция, — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным или отрицательным;
• валовая миграция—сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени [1,с.253].
Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе страны [1,с.253]:
— перемещения мигрантов, оцениваемые в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну;
— трудовой доход иммигрантов в форме заработной платы, и отчисления от нее в пенсионные и страховые фонды;
— денежные переводы работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;
— налоговые платежи фирм, занимающихся посреднической деятельностью при заключении населением трудовых контрактов зарубежных странах. [3,с.167].
Причины и направления международной трудовой миграции
Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.
Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.
К причинам экономического характера следует отнести следующие:
1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
2) различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами, что оказывает влияние на различия в уровнях заработной платы;
3) существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;
4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
В промышленно развитых странах важным мотивом миграции становится поиск конкретной работы в целях самовыражения. Миграция, таким образом, может быть как чисто экономической по своим мотивам, так и политической, но и в последнем случае она имеет экономическое значение, так как независимо от мотивов перемещаются не просто люди, а рабочая сила. [1,с.253].
Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. На современном этапе использование иностранной рабочей силы постепенно становится важным элементом нормального функционирования механизма мирового хозяйства. Согласно официальным данным, к началу 1995 г. в мире насчитывалось болеe 35 млн. трудящихся-мигрантов по сравнению с 3,2 млн. в 1960 г.