Облік заробітної плати 2 (стр. 9 из 15)

822 “Відрахування на соціальне страхування”;

823 “Відрахування на випадок безробіття”. Якщо підприємство використовує рахунки лише класу 9, то нарахування витрат на оплату праці та обов’язкових зборів

буде відноситися в дебет відповідних рахунків:

Оплата праці працівників, безпосередньо зайнятих у виробництві товарів(робіт, послуг) і відрахування на неї.	23 “Виробництво“.
Оплата праці ІТП виробничих цехів і дільниць і відрахування на неї.	91 “Загально виробничівитрати “
Оплата праці апарату управління і відрахування на неї	92 “Адміністративні витрати”
Оплата праці продавців, персоналу відділу збуту, торгових агентів і відрахування на неї	93”Витрати на збут“
Оплата праці працівників об’єктів соціально-культурного призначенняі відрахування на неї.	949 “Інші витрати операційної діяльності”

Облік витрат можна здійснювати трьома методами: із застосуванням рахунків класу 8, класу 9, класів 8 і 9 одночасно. Ці варіанти наведені нижче.

Облік із застосуванням рахунків класу 8

№ п/п	Зміст операцій	Дт	Кт
1	Нарахування основної і додаткової зарплати за окладами і тарифами.	811	661
2	Нарахування премії	812	661
3	Нарахування збору на пенсійне страхування	821	651
4	Нарахування збору на соціальне страхування	822	652
5	Нарахування збору на соціальне страхування на випадок безробіття	823	653

Облік із застосуванням рахунків класу 9

№ п/п	Зміст операцій	Дт	Кт
1	Нарахування основної і додаткової зарплати за окладами і тарифами:- Робітникам- службі збуту- АУП	23 93 92	661 661 661
2	Нарахування премії:- Робітникам- службі збуту- АУП	23 93 92	661 661 661
3	Нарахування збору на пенсійне страхування:- робітникам (32%)- службі збуту (32%)- АУП (32%)	23 93 92	651 651 651
4	Нарахування збору на соціальне страхування- Робітникам (4%)- службі збуту (4%)- АУП (4%)	23 93 92	652 652 652
5	Нарахування збору на соціальне страхування на випадок безробіття:- Робітникам (!.5%)- службі збуту (1.5%)- АУП (!.5%)	23 93 92	653 653 653

Облік із застосуванням рахунків класів 8 та 9

№ п/п	Зміст операцій	Дт	Кт
1	Нарахування основної і додаткової зарплати за окладами і тарифами:- робітникам- службі збуту - АУП	811 “Виплати за окладами і тарифами”23 “Виробництво”811 “Виплати за окладами і тарифами”93 “Витрати на збут”811 “Виплати за окладами і тарифами”92 “Адміністративнівитрати”	661 “Розрахунки по заробітній платі”811 “Виплати за окладами і тарифами”661 “Розрахунки по заробітній платі”811 “Виплати за окладами і тарифами”661 “Розрахунки по заробітній платі”811 “Виплати за окладами і тарифами”
2	Нарахування премії робітникам: - робітникам - службі збуту - АУП	812 “Премії та заохочення”23 “Виробництво”812 “Премії та заохочення”93 “Витрати на збут”812 “Премії та заохочення”92 “Адміністративнівитрати”	661 “Розрахунки по заробітній платі”812 “Премії та заохочення”661 “Розрахунки по заробітній платі”812 “Премії та заохочення”661 “Розрахунки по заробітній платі”812 “Премії та заохочення”
3	Нарахування збору на пенсійне страхування: - робітникам - службі збуту - АУП	821 “Відрахування на пенсійне забезпечення23 “Виробництво”821 “Відрахування на пенсійне забезпечення93 “Витрати на збут”821 “Відрахування на пенсійне забезпечення92 “Адміністративнівитрати”	651 “По пенсійному забезпеченню”821 “Відрахування на пенсійне забезпечення651 “По пенсійному забезпеченню”821 “Відрахування на пенсійне забезпечення651 “По пенсійному забезпеченню”821 “Відрахування на пенсійне забезпечення
4	Нарахування збору на соціальне страхування- робітникам - службі збуту- АУП	822 “Відрахування на соціальне страхування”23 “Виробництво”822 “Відрахування на соціальне страхування”93 “Витрати на збут”822 “Відрахування на соціальне страхування”92 “Адміністративні витрати”	652 “По соціальному страхуванню”822 “Відрахування на соціальне страхування”652 “По соціальному страхуванню”822 “Відрахування на соціальне страхування”652 “По соціальному страхуванню”822 “Відрахування на соціальне страхування”
5	Нарахування збору на соціальне страхування на випадокбезробіття: - робітникам - службі збуту - АУП	823 “Страхування на випадок безробіття”23 “Виробництво”823 “Страхування на випадок безробіття”93 “Витрати на збут”823 “Страхування на випадок безробіття”92 “Адміністративнівитрати”	653 ”По страхуванню на випадок безробіття”823 “Страхування на випадок безробіття”653 ”По страхуванню на випадок безробіття”823 “Страхування на випадок безробіття”653 ”По страхуванню на випадок безробіття”823 “Страхування на випадок безробіття”

Безперечно, найменш трудомістким при обліку витрат на оплату праці є застосування рахунків класу 8. Якщо підприємство невелике, не має розвинутої організаційної структури, то для формування інформації про витрати у розрізі видів витрат достатньо складати для різних служб окремі розрахункові відомості. Нововведенням це ніяк назвати не можна.

Якщо підприємство здійснює декілька видів діяльності і веде облік витрат із застосуванням рахунків класу 9, то інформацію про елементи витрат нескладно сформувати за кредитовими оборотами, наприклад:

- на оплату праці – кредитові обороти за рахунком 661, за винятком бухгалтерського запису: Дт 652 – Кт 661 (лікарняні листки);

- на відрахування – кредитові обороти за субрахунками 651, 652 і 653.

Забезпечити облік із застосуванням рахунків класів 8 і 9 одночасно досить складно, тому що кількість бухгалтерських записів збільшується в декілька разів.

Відображення у бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати із

застосуванням рахунків класів 8 і 9 є в Додатку 2 Таблиця 2.

Облік основної та додаткової заробітної плати

Виплати на оплату праці складаються з :

1. Фонду основної заробітної плати.

2. Фонду додаткової заробітної плати.

3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

До фонду основної заробітної плати включаються :

Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

Суми процентних або комісійних нарахувань в залежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.

Суми авторського гонорару працівника мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

До фонду додаткової заробітної плати входять :

Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством :

- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

Завгородний В.П. “Бухгалтерський облік вУкраїні”

- за якість водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;

- бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;

- персональні надбавки;

- керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;

- за знання іноземної мови;

- за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт;

- доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством;

- за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах, роботу в багатозмінному та непреривному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час;

- працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;

- інші надбавки і доплати, передбачені законодавством.

Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим службовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за :

- виконання і перевиконання виробничих завдань;