У грудні 2003року у всіх 27 регіонах України досягнуто перевищення заробітної плати над розрахунковою величиною прожиткового мінімуму для працездатної особи. Розмір перевищення коливається від 9,5 відсотка у Тернопільській області до 134,9 відсотка у м. Києві.
в) співвідношення темпів росту номінальної заробітної плати і росту споживчих цін і тарифів на послуги.
У грудні 2003року у порівнянні з відповідним періодом 2002 року випереджаюче зростання номінальної заробітної плати відповідно до росту споживчих цін забезпечено за всіма видами економічної діяльності (таблиця 2). Так, у будівництві воно становило 117,7 відсотка, у лісовому господарстві –121,5 відсотка, у промисловості –113,1 відсотка, в освіті –122,7 відсотка, державному управлінні –105,3 відсотка, охороні здоров’я та соціальній допомозі –125,3 відсотка.
Випереджаюче зростання заробітної плати по відношенню до росту цін відбулось у всіх регіонах країни (таблиця 4). Найбільшим воно було у Черкаській (122,2 відсотка), Вінницькій (118,0 відсотка), Закарпатській (122,7 відсотка),Тернопільській (116,9 відсотка), Чернігівській (116,4 відсотка), Кіровоградській (117,2 відсотка), Волинській (124,7 відсотка) областях.
Дещо нижчі темпи росту заробітної плати були в Луганській (113,1 відсотка), у Миколаївській (107,8 відсотка), Донецькій (113,5 відсотка), Одеській (108,0 відсотка), Дніпропетровській (117,1 відсотка) областях.
2. Реальна заробітна плата
а) ріст споживчих цін
Індекс інфляції з початку 2003 року становив 108,2 відсотка, а у відповідному періоді 2002 року –99,4 відсотка.
б) реальна заробітна плата в цілому по економіці
Індекси реальної заробітної плати
(у відсотках до відповідного місяця попереднього року)
Таблиця 7
| період | 2000 р. | 2001 р. | 2002 р. | 2003 р. |
| січень | 98,2 | 111,9 | 117,3 | 122,8 |
| лютий | 98,2 | 114,2 | 118,8 | 114,4 |
| березень | 98,3 | 111,5 | 121,2 | 110,6 |
| квітень | 96,4 | 117,7 | 118,9 | 113,3 |
| травень | 98,3 | 120,9 | 115,5 | 116,1 |
| червень | 94,8 | 123,0 | 118,6 | 117,6 |
| липень | 96,3 | 123,5 | 121,2 | 113,0 |
| серпень | 102,5 | 119,9 | 117,8 | 114,7 |
| вересень | 98,6 | 121,0 | 119,2 | 118,1 |
| жовтень | 100,0 | 123,0 | 117,1 | 115,9 |
| листопад | 101,8 | 121,4 | 117,2 | 112,9 |
| грудень | 103,6 | 120,4 | 115,6 | 115,6 |
Індекс реальної заробітної плати у грудні 2003 року по відношенню до листопада 2003 року склав 110,6 відсотка, а по відношенню до грудня 2002 року –115,6 відсотка.
Індекс реальної заробітної плати за січень-грудень 2003 року порівняно з відповідним періодом 2002 року склав 115,2 відсотка.
в) по регіонах
Індекс реальної заробітної плати по регіонах
Таблиця 8
| грудень 2003 р. у відсотках до | ||
| листопада 2003 р. | грудня 2002 р. | |
| Україна | 110,6 | 115,6 |
| АР Крим | 110,8 | 114,4 |
| Вінницька | 109,6 | 119,6 |
| Волинська | 114,0 | 119,9 |
| Дніпропетровська | 112,4 | 112,8 |
| Донецька | 106,1 | 112,6 |
| Житомирська | 112,7 | 115,4 |
| Закарпатська | 110,9 | 118,6 |
| Запорізька | 106,4 | 117,5 |
| Івано-Франківська | 109,1 | 121,1 |
| Київська | 105,8 | 115,9 |
| Кіровоградська | 109,1 | 120,1 |
| Луганська | 108,4 | 120,4 |
| Львівська | 110,7 | 120,2 |
| Миколаївська | 115,1 | 110,7 |
| Одеська | 109,0 | 125,0 |
| Полтавська | 109,3 | 120,2 |
| Рівненська | 119,1 | 120,6 |
| Сумська | 107,9 | 118,8 |
| Тернопільська | 109,0 | 119,9 |
| Харківська | 108,6 | 117,3 |
| Херсонська | 107,8 | 115,0 |
| Хмельницька | 115,9 | 115,6 |
| Черкаська | 107,4 | 116,0 |
| Чернівецька | 111,9 | 115,5 |
| Чернігівська | 110,1 | 111,2 |
| м. Київ | 117,3 | 103,2 |
| м. Севастополь | 116,5 | 120,5 |
Висновки
Подальше реформування заробітної плати має здійснюватися через підвищення ціни робочої сили, установлення єдиних регуляторів і рівноцінних умов відтворення робочої сили незалежновід форм власності; збільшення тарифної частини у заробітній платі; підвищення частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі, удосконалення механізму державно-договірного регулювання заробітної плати.
Удосконалення організації заробітної плати має здійснюватися разом із проведенням загальної соціально-економічної (структурної, податкової, цінової") політики.
Отже, правильне розуміння і повне урахування особливостей, змісту, функцій і принципів організації заробітної плати можуть сприяти побудові науково обґрунтованих моделей і концепцій оплати праці, які заінтересовують працівників у максимальних кінцевих результатах І економічному зростанні.
Література
1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. - Нормування праці. К, 1995 р.
2. Завіновська Г.Т. Економіка праці К. КНЕУ. 2000 р.
3. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу - К: КНЕУ. 1998р.
4. Казановский А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. - Краматорськ; Нац. Центр продуктивності, 1995
5. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. К, 1997 р.
6. Інтернет сторінка Міністерства праці та соціальної політики України