Вопрос 1: Анализ использования основных средств.
Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и более полное и эффективное их использование.
Задачи анализа:
· определить обеспеченность предприятия основными фондами и уровень их использования по обобщающим и частным показателям;
· установить причины изменения их уровня;
· рассчитать влияние использования основных фондов на объем производства продукции;
· изучить использование производственных мощностей предприятия и оборудовании;
· выявить резервы повышения эффективности использования основных средств.
Источники данных для анализа: бизнес план предприятия, план технического развития, форма № 1»Баланс предприятия», форма № 5 «Приложение к балансу предприятия» раздел 2 «Состав и движение основных средств», данные о переоценке основных средств, инвентарные карточки учета основных средств, и др.
Обычно анализ начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры:
Анализ структуры О.С. по состоянию на конец года.
| Вид О.С. | Прошлый год | Отчетный год | Изменение (+; –) | |||
| Сумма, тыс.руб | Уд-ый вес, % | Сумма, тыс.руб | Уд-ый вес, % | Сумма, тыс.руб | Уд-ого веса, % | |
| Здания и сооружения | 4900 | 28 | 6500 | 26 | +1600 | -2,0 |
| Силовые машины | 210 | 1,2 | 250 | 1,0 | +40 | -0,2 |
| Рабочие машины | 10850 | 62 | 16000 | 64,0 | +5150 | +2,0 |
| Измерительные приборы | 280 | 1,6 | 400 | 1,6 | +120 | – |
| Вычислительная техника | 420 | 2,4 | 750 | 3,0 | +330 | +0,6 |
| Транспортные средства | 490 | 2,8 | 650 | 2,6 | +160 | -0,2 |
| Инструменты | 350 | 2,0 | 450 | 1,8 | +100 | -0,2 |
| Всего произв. Фондов | 17500 | 100 | 25000 | 100 | +7500 | – |
| Непроизводств. О.С. | – | – | – | – | ||
| Итого | 17500 | 100 | 25000 | 100 | +7500 | 100 |
Большое значение имеет анализ движения и технического состояния основных производственных фондов, который проводится по данным бухгалтерской отчетности. Для этого рассчитываются следующие показатели:
Коэффициент обновления (Кобн) –характеризует долю новых фондов в их общей стоимости на конец года:
Кобн = __стоимость поступивших О.С.___
стоимость О.С. на конец периода
Срок обновления основных фондов (Тобн):
Тобн = __стоимость О.С. на начало периода__
стоимость поступивших О.С.
Коэффициент выбытия (Кв):
Кв = __стоимость выбывших О.С. ___
стоимость О.С. на начало периода
Коэффициент прироста (Кпр):
Кпр = __ сумма прироста О.С. ___
стоимость О.С. на начало периода
Коэффициент износа (Кизн):
Кизн = сумма износа основных фондов _
первоначальная стоимость основных фондов на соответствующую дату
Коэффициент годности (Кг):
Кг == остаточная стоимость основных фондов _
первоначальная стоимость основных фондов.
Для характеристики возрастного состава и морального износа фонды группируются по продолжительности эксплуатации (до5,5-10, 10-20 и более 20 лет).
Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов, оборудования, помещениями устанавливается сравнением фактического наличия с их плановой потребностью, необходимой для выполнения плана по выпуску продукции. Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия ОПФ, является:
Фондовооруженность труда рассчитывается отношением среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в наибольшую смену;
Уровень технической вооруженности труда определяется отношением стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в наибольшую смену. Темпы его роста сопоставляются с темпами роста производительности труда.
Вопрос 2: Анализ использования рабочего времени.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
На пример:
Использование трудовых ресурсов предприятия.
| Показатель | Отчетный год | Отклонение от плана (+,-) | |
| план | факт | ||
| Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | 160 | 164 | +4 |
| Отработано дней 1 рабочим за год (Д) | 225 | 215 | -10 |
| Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) | 1755 | 1612,5 | -142,5 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,8 | 7,5 | -0,3 |
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч | 280800 | 264450 | -16350 |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительностью рабочего дня: ФРВ = ЧР*Д*П
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 16350ч, в т.ч. за счет изменения:
1. численности рабочих
ФРВчр=(ЧРф-ЧРпл)*Дпл*Ппл=(164-160)*225*7,8=+7020ч;
2. кол-ва отработанных дней одним рабочим
ФРВд=ЧРф*(Дф-Дпл)*Ппл=164*(215-225)*7,8= -12792ч;
3. продолжительность рабочего дня
ФРВп=ЧРф*Дф*(Пф-Ппл)= 164*215*(7,5-7,8)= -10578ч.
Из приведенных данных видно, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 д вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 д, а на всех 1640д, или 12792ч (1640*7,8). Существенны и внутресменные сверхплановые потери рабочего времени: за 1д они составили 0,3ч, а за все отработанные дни всеми рабочими 10578ч. Общие потери рабочего времени 23370ч (12792+10578), или 8,8% (23370:264450).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени:
Анализ использования фонда рабочего времени, дни
| Показатель | На одного рабочего | Отклонение от плана | ||
| план | факт | На 1 рабочего | На всех рабочих | |
| Календарное кол-во дней | 365 | 365 | ||
| В т.ч.: Праздничные и выходные | 101 | 101 | ||
| Номинальный фонд рабочего времени | 264 | 264 | ||
| Неявки на работу | 39 | 49 | +10 | +1640 |
| В т.ч.: Ежегодные отпуска | 21 | 24 | +3 | +492 |
| Отпуска по учебе | 1 | 2 | +1 | +164 |
| Отпуска по беременности и родам | 3 | 2 | -1 | -164 |
| Доп. отпуска с разрешения администрации | 5 | 8 | +3 | +492 |
| Болезни | 9 | 11,8 | +2,8 | +459 |
| Прогулы | - | 1,2 | +1,2 | +197 |
| Простои | - | 4 | +4 | +656 |
| Явочный фонд рабочего времени | 225 | 215 | -10 | -1640 |
| Продолжительность рабочей смены, ч | 8 | 7,8 | - | - |
| Бюджет рабочего времени, ч | 1800 | 1720 | -80 | -13120 |
| Предпраздничные сокращенные дни, ч | 20 | 20 | - | - |
| Льготное время подросткам, ч | 2 | 2,5 | +0,5 | +82 |
| Перерывы в работе кормящих матерей | 3 | 5 | +2 | +328 |
| Внутресменные простои, ч | 20 | 80 | +60 | +9840 |
| Полезный фонд рабочего времени | 1755 | 1612,5 | -142,5 | -23370 |
| Сверхурочно отработанное время, ч | - | 8 | +8 | +1312 |
| Непроизводительные затраты рабочего вр., ч | 10 | +10 | +1640 | |
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увлечения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. Большая часть потерь (492+197+656)*7,8+9840=20333ч) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20330:1755).