- при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые, не уходя на пенсию, были заняты на работах в дорожной отрасли.
В стаж работы, дающей право на единовременное вознаграждение за выслугу лет, не включается время отбывания на исправительных работах по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет на предприятии УОП ОАО «Комбинат Магнезит» начисляется от размера тарифной ставки по присвоенному разряду (должностного оклада) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежеквартально в течение года.
В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.
За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не выплачивается.
Работникам, оставившим работу по инвалидности или в связи с уходом на пенсию по старости, переходом на другую работу по заключению ВТЭК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжающейся более четырех месяцев, ликвидацией структурной единицы, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имеющих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году (квартале).
Руководителю предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более, чем на 50 %) при нарушении ими трудовой и технической дисциплины.
Снижение размера вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по УОП ОАО «Комбинат Магнезит» с обязательным указанием причин.
Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет на УОП ОАО «Комбинат Магнезит» определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 167, 4. (среднее количество часов в месяце).
При начислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.) сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет учитывается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой.
На наш взгляд, система выплаты вознаграждения за выслугу лет нуждается в реформировании.
Логично изменить саму систему выплаты вознаграждения за выслугу лет, следующим образом, указанном в таблице 10.
Вознаграждение за выслугу лет выплачивается:
Руководителям, специалистам от установленных должностных окладов;
Рабочим от тарифной ставки присвоенного разряда.
Таблица 13
Размер предлагаемого единовременного вознаграждения за выслугу лет для аппарата
| При стаже непрерывной работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет | Вознаграждение в % от должностного оклада или тарифной ставки |
| от 1 года до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| Свыше 15 лет | 30 |
Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет не прерывается, но время перерывов в этот стаж необходимо не включать еще в ряде нижеприведённых случаев.
При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы.
При поступлении на работу в УОП ОАО «Комбинат Магнезит», после увольнения с работы в связи с сокращением численности или штата работников в одном из дочерних предприятий УОП ОАО «Комбинат Магнезит» если перерыв в работе не превышает 3-х месяцев.
Вознаграждение за выслугу лет необходимо выплачивать ежемесячно, а не ежеквартально, как сейчас существует. На сумму ежемесячного начисленного вознаграждения за выслугу лет предлагается начислять районный коэффициент 0, 15.
В целях усиления стимулирующей роли премий и упрощения расчетов размеров премии на УОП ОАО «Комбинат Магнезит», целесообразно производить премирование по результатам хозяйственно-финансовой деятельности за месяц.
При определении условий премирования работников следует руководствоваться не только достижением высоких конечных результатов, но и степенью влияния каждого работника на данные показатели. В связи с этим, на наш взгляд, для повышения заинтересованности каждого работника в результатах непосредственного труда целесообразным является раздельное премирование за обеспечение количественных и качественных показателей.
Попробуем составить примерное положение о премирование на УОП ОАО «Комбинат Магнезит», которое на наш взгляд позволит работающему персоналу, увеличить производительность труда, а также качество выполняемой ими работы.
Примерное положение о премировании работников УОП ОАО «Комбинат Магнезит» за основные результаты хозяйственной деятельности
1. Общие положения
Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется ежемесячно на основе данных о результатах финансово-хозяйственной деятельности.
Источником выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности для всех работников являются средства фонда заработной платы, относимые на издержки обращения (себестоимость). Базовой величиной для расчета премиального фонда за месяц является фонд, рассчитанный по должностным окладам и месячным тарифным ставкам. Премиальный фонд в целом по предприятию не должен превышать 50 процентов фонда, рассчитанного по должностным окладам и месячным тарифным ставкам.
На премирование работников дополнительно направляются средства фонда потребления, образованного из прибыли, в размере 10 процентов предусмотренного сметой.
Выплата премии производится не позднее 10 дней после отчетной даты.
2. Условия и размеры премирования
2.1. Для руководителей, специалистов и служащих:
Общие условия:
- обеспечение прироста объема товарооборота, выпуска продукции, работ, услуг в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года — в размере 15 процентов должностного оклада;
- увеличение уровня рентабельности — в размере 15 процентов должностного оклада.
Дополнительные условия:
а) для руководителя:
- снижение уровня издержек обращения (себестоимости) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - в размере 10 процентов должностного оклада;
- рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах - в размере 10 процентов должностного оклада;
б) для товароведов:
- выполнение условий заключенных договоров с поставщиками товаров - в размере 10 процентов должностного оклада;
- обеспечение наличия товаров в соответствии с утвержденным перечнем, расширение ассортимента товаров — в размере 10 процентов должностного оклада;
в) для бухгалтеров:
- снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в размере 20 процентов должностного оклада;
г) для экономистов:
- снижение уровня издержек обращения (себестоимости) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года — в размере 20 процентов должностного оклада;
д) для заведующих отделами (секциями):
- обеспечение наличия товаров в соответствии с утвержденным перечнем, расширение ассортимента товаров - в размере 10 процентов должностного оклада;
- состояние товарных запасов, отсутствие неходовых товаров - в размере 10 процентов должностного оклада.
2.2. Для работников массовых профессий (поваров, кондитеров, продавцов, контролеров-кассиров и др.):
- выполнение и перевыполнение плана (задания) по товарообороту, выпуску продукции, работ, услуг - 15 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
- соблюдение высокого уровня культуры обслуживания и качества выпускаемой продукции - 15 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
- рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах - 10 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
- отсутствие нарушений правил торговли, санитарных норм, дисциплины цен - 10 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).