Таблица 3
Показатели, размеры и сроки премирования руководителей объединений, предприятий за результаты финансово-хозяйственной
деятельности
| № | Показатели премирования | Удельный вес премий за конкретный показатель в % к образованному размеру премий |
| 1 | Рост объема реализации сельскохозяйственной продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 2-3 года в аналогичном периоде в единых ценах | 60 |
| 2 | Рост производительности труда (производство валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года | 20 |
| 3 | За каждый рубль прироста выручки от реализации продукции на 100 руб. производственных затрат к соответствующему периоду прошлого года в размере 20 процентов должностного оклада | 20 |
Выбор варианта организации премирования руководителей производится органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
По первому варианту данный орган определяет конкретные показатели, размеры и условия премирования руководителей предприятий за каждый показатель. Сумма выплаченной премии руководителю относится на себестоимость продукции (работ, услуг) и не может превышать 12-ти месячных должностных окладов в год, а руководителей убыточных предприятий – 4,8 окладов в год при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
По второму варианту устанавливается норматив отчислений от прибыли на премирование руководителей предприятий. Он рассчитывается как отношение 12-ти месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Норматив не должен превышать единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12-ти окладов, то норматив не рассчитывается.
Если за предыдущий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.
Сумма премии руководителя определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление. Начисленная сумма премии по нормативу выплачивается в зависимости от выполнения установленных показателей премирования.
Предельный размер премии руководителя предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по второму варианту за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия не может превышать 21-го месячного должностного оклада в год.
Руководители хозрасчетных предприятий, получающих дотации из республиканского или местных бюджетов, премируются по первому варианту. Показатели и условия выплаты премии руководителям таких предприятий определяются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей указанных предприятий не может превышать 60% должностного оклада в месяц.
Выплата премии руководителю предприятия производится с разрешения органа управления, заключившего с руководителем контракт, по результатам работы за месяц, квартал или другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер – по окончанию сезона), но не более 5,25 должностного оклада в квартал, 10,5 за полугодие, 15,75 за 9 месяцев и 21 должностного оклада за год.
Минсельхозпрод рекомендует выплачивать премию руководителям сельскохозяйственных предприятий поквартально в виде аванса в размере 50% причитывающейся суммы премии, определенной по нормативу от расчетной чистой прибыли за соответствующий квартал, но не более 5,25 оклада.
Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю предприятия за фактически отработанное им время на заработную плату по должностным окладам.
Руководителю предприятия могут выплачиваться специальные премии не более шести должностных окладов и оказывается материальная помощь не более двух должностных окладов в год.
Перечень специальных премий и их размеры представлены в таблице 4.
Таблица 4
Перечень специальных премий
| Показатели премирования | Размер премий (должностных окладов в год) | |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | За высококачественное изготовление и своевременную отгрузку для экспорта | 3 |
| 2 | За экономию топлива, электрической и тепловой энергии | 3 |
| 3 | За выполнение заданий по использованию вторичных топливо-энергетических ресурсов | 2 |
| 4 | За экономию горючего и смазочных материалов | 2 |
| 5 | За сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов | 2 |
| 6 | За создание и внедрение новой техники и технологий | 3 |
| Продолжение таблицы 4 | ||
| 1 | 2 | 3 |
| 7 | За освоение и внедрение новых видов продукции, расширение ассортимента | 2,5 |
| 8 | За содействие изобретательству и рационализации | 2,5 |
| 9 | За обеспечение своевременной и качественной подготовки материально-технической базы к приему зерна нового урожая и выполнение поставок зерна для государственных нужд | 2,5 |
| 10 | За ускорение переработки сахарной свеклы и увеличения производства сахара | 2,5 |
| 11 | За превышение объемов реализации сахарной свеклы в колхозах, совхозах | 3 |
| 12 | За ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства | 2,5 |
| 13 | За производство товаров народного потребления | 2,5 |
| 14 | За оказание платных услуг населения | 2 |
| 15 | За выполнение договорных обязательств по восстановлению шин | 2 |
| 16 | За сбор и сдачу стеклянной, деревянной и других видов тары | 2 |
| 17 | За внедрение новых форм организации труда | 2 |
| 18 | Получение наград за производство высококачественной продукции на уровне мировых стандартов | 1 |
| 19 | За достижение призовых мест по итогам определенных условий соревнования | 1 |
| 20 | За качественное проведение семинаров, выставок и др. мероприятий | 1 |
Предельные размеры специальных премий и материальной помощи предусматриваются в контракте. Специальные премии выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Руководителям государственных предприятий сверх установленных предельных размеров выплат по специальным видам премий может производиться выплата единовременных премий в связи с:
- юбилейными датами предприятий – до 2-х должностных окладов;
- юбилейными датами руководителей – до 2-х должностных окладов;
- профессиональными праздниками – до 2-х должностных окладов;
- увольнением руководителя по причине ухода на пенсию - до 2-х должностных окладов.
Сверх установленных условиям контракта денежных сумм руководителю могут производиться дополнительные выплаты по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства предприятия либо с частичной оплатой из средств предприятия.
Названные выплаты руководителю предприятия производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и с разрешения органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.
Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю:
- при наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
- при росте дебиторской задолженности;
- за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств;
- за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение работ для государственных нужд;