ВЫСШИЙ КОЛЛЕДЖ СВЯЗИ
Допущено к защите ________________2000 г.
Преподаватель__________________________
Дата защиты______________________2000 г.
Оценка________________________________
Преподаватель__________________________
КУРСОВАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ:
"Определение основных показателей плана экономического
и социального развития на 2001 год"
Дисциплина: Экономика предприятий связи
Преподаватель
Учащийся
Группа 8711
Специальность Т.12.01.01
МИНСК 2000
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ 7
2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ 8
3. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО РЕАЛИЗОВАННОЙ
ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ) 9
4. ПРИБЫЛЬ И ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ 14
4.1. РАСЧЕТ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ 14
4.2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ 16
5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ 19
6. РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ
ЛИТЕРАТУРА 24
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших элементов рыночного механизма хозяйствования является государственное регулирование экономики. Экономическое регулирование осуществляется прямыми и косвенными методами.
Прямые находят свое выражение в принятии законодательных актов, обязательных для выполнения всеми участниками воспроизводства, устанавливающих правило цивилизованного проведения и оформления сделок.
Наиболее активное воздействие государство может оказывать косвенными экономическими методами. Прежде всего, через финансовую и кредитную политику. Наряду с финансовыми и кредитными рычагами государство использует методы государственного планирования. В условиях рыночных отношений государство использует не жесткое централизованное планирование, а ориентирующее, т.е. индикативное планирование.
Для разработки планов прогнозов изучается статистика, конкурентоспособность, спрос и предложение. На основании этих данных делается детальный научный анализ и составляется прогноз по каждой отрасли народного хозяйства и республики в целом.
Прогнозы развития отраслей разрабатываются в виде отраслевых программ. Эти программы могут быть долгосрочные (20 лет) и среднесрочные (3-5 лет). На основании среднесрочных программ предприятия разрабатывают годовые (текущие) планы экономического и социального развития.
При составлении планов предприятия должны руководствоваться нормативами:
- процентных ставок;
- отчисления в бюджет и вышестоящие организации, норм амортизационных отчислений, а также процентных ставок в фонд социальной защиты населения, фонд занятости и другие фонды.
На основании годовых планов разрабатываются планы задания для всех структурных подразделений предприятия.
В данной курсовой работе составлен план экономического и социального развития основных показателей предприятия.
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ
Выручка представляет собой денежные средства, полученные предприятием связи в виде доходов от предоставляемых платных услуг связи по установленным тарифам и договоров по отдельным видам услуг.
Выручка включает все доходные поступления по всем источникам.
Расчет ожидаемого выполнения выручки за текущий год производим по формуле:
| В тек. г. = До + Д пр. | (1) |
где До – доходы от основной деятельности;
Д пр. – прочие доходы.
| В тек. г. = 98100 + 16115 = 114215 тыс. руб. |
Величину выручки на планируемый год определяем исходя из величины выручки, ожидаемой в текущем году и планируемого темпа роста по формуле:
| В пл. = | В тек. г. х n | (2) |
| 100 |
где В тек. г. – ожидаемое выполнение плана выручки за текущий год, тыс. руб.;
n – темп роста выручки на планируемый год, %.
| В пл. = | 114215 х 129,0 | = 147337,35 тыс. руб. |
| 100 |
Выручка по плану на будущий год составит 147337,35 тыс. руб.
2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
Численность работников в плане предприятия показывается в среднегодовом исчислении.
Необходимо рассчитать среднегодовую численность работников предприятия на планируемый год в результате прироста численности работников в планируемом году в связи с развитием предприятия.
Среднегодовую численность работников планового года определяем по формуле:
| Р пл. = Р н.г. ± | Р доп. х n | (3) |
| n |
где Р пл. – среднегодовая численность работников по плану, чел.;
Р н.г. – численность работника на начало планируемого года;
Р доп. – количество работников, принимаемых на работу в планируемом
году, чел.;
n – количество полных месяцев работы вновь принятых работников с
момента приема до конца года.
| Р пл. = 80 + | 5 х 9 | = 80 + 3,75 = 83,75 » 83 чел. |
| 12 |
Среднегодовая численность по плану составит 83 человека.
3. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО РЕАЛИЗОВАННОЙ
ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
Затраты на производство реализованной продукции – это текущие затраты предприятия на производство годового объема работ, услуг.
Затраты на производство продукции определяем по следующим статьям:
1. Материальные затраты, в том числе: сырье, материалы, закупка комплектующих деталей, топливо, энергия, теплоэнергия.
2. Расходы на оплату труда.
3. Отчисления на социальные нужды.
4. Амортизация основных фондов.
5. Прочие затраты (к элементам «Прочие затраты» в составе себестоимости продукции (работ, услуг) относятся: налоги, сборы и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком и относимые на себестоимость продукции (плата за землю, чрезвычайный налог и др.); платежи по страхованию имущества, отчисления в ремонтный фонд, командировочные расходы, арендная плата, плата за подготовку и переподготовку кадров, другие затраты, входящие в состав себестоимости продукции (работ, услуг), но не относящиеся к ранее перечисленным элементам затрат).
В состав расходов на оплату труда включаются:
- выплаты заработной платы за выполнение работ;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
- единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- оплата отпуска перед началом работы выпускникам ПТУ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение и другие выплаты.
Расходы на оплату труда на плановый год определяем исходя из среднемесячного числа работников и среднемесячной зарплаты одного работника по формуле:
| РОТ = З ср. пл. х Р пл. х 12, | (4) |
где РОТ – расходы по оплате труда на год;
З ср. – среднемесячная планируемая заработная плата одного работника,
тыс. руб.;
Р пл. – среднегодовая численность работников планового года;
12 – число месяцев в году.
Среднемесячную планируемую заработную плату одного работника определяем по формуле:
| З ср. пл. = | З ср. тек. г. х n | (5) |
| 100 |
где З ср. тек. г. – среднемесячная заработная плата одного работника; ожидаемое
выполнение за текущий год, тыс. руб.;
n – темп роста среднемесячной заработной платы на планируемый год, %.
| З ср. пл. = | 37,8 х 129,0 | = 48,7 тыс. руб. |
| 100 |
РОТ = 48,7 х 83 х 12 = 48505,2 тыс. руб.
В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются:
- отчисления на государственное, социальное страхование, в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь (35% от расходов на оплату труда);
- отчисления в Фонд занятости населения (1% от расходов на оплату труда).
Отчисления на социальные нужды производится от всех видов оплаты труда работников предприятия. Расчет производим по формуле:
| О с.н. = | РОТ х 36 | (6) |
| 100 |
| О с.н. = | 48505,2 х 36 | = 17461,8 тыс. руб. |
| 100 |
Годовая сумма амортизационных отчислений определяется на основании среднегодовой стоимости основных производственных фондов и норм амортизации.
Амортизационные отчисления определяем по каждому виду основных фондов исходя из стоимости каждого вида основных производственных фондов и соответствующих норм амортизации по формуле:
| А = | Ф х Н а | (7) |
| 100 |
где Ф – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.;