- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- использование трудовых ресурсов;
- анализ производительности труда;
- темпы роста производительности труда;
- фондовооруженность труда;
- доля прироста чистой или товарной продукции за счет производительности труда;
. - показатель экономии живого труда.
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченным в единицу времени, квалификацией труда, уровнем механизации и автоматизации. .
Средства на оплату труда отражаются в составе себестоимости, а также частично формируются. из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
11. Методика анализа использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы на предприятии – это оъект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночних отношений.
Цель анализа использования тр. Рес. – поиск резервов повышения производительности труда, определение оптимальной численности работников на предприятии, структуры кадров и рациональной загруженности работников предприятия.
Анализ трудовых ресурсов начинается с изучения обеспеченности предприятия рабочей силой. Для этого анализируется состав и структура работников по численности. Сопоставление данных по численности по различным категориям дает представление о степени обоснованности количественного соотношения между ними. , """
Важным направлением анализа является также оценка уровня квалификации рабочей силы. Уровень квалификации характеризуется:
• у рабочих - тарифными разрядами и средним тарифным разрядом по предприятию;
• у инженерно-технических рабочих (ИГР) - образованием и стажем. Изучают также движение рабочей силы по ранее перечисленным показателям.
Качественным показателем, характеризующим использование рабочей силы, является уровень производительности труда. Об эффективности использования труда принято судить по следующим показателям; темп роста производительности труда, фондовооруженность и ее изменение, доля прироста чистой или товарной продукции за счет роста производительности труда, показатель экономии живого труда и др.
Средняя выработка на одного работающего зависит от соотношения .работающих и производительности труда одного рабочего. Влияние этого фактора исчисляют с помощью удлинения модели и метода цепной подстановки. ,. . - •
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченного в единицу времени, квалификацией труда, а также уровнем механизации и автоматизации производства..
Кадровый потенциал играет главную роль в решении научно-технических организационных и экономических задач по достижению запланированных результатов хозяйствования. Уровень обеспеченности предприятия рабочей силой и ее рациональное использование в значительной мере определяют организационно-технический уровень производства, характеризуют степень использования техники и технологии, предметов труда, обеспечивают высокую конкурентоспособность и финансовую стабильность предприятия.
12. Методика анализа производительности (продуктивности) труда и заработной платы.
Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы.
Цель анализа производительности (продуктивности) труда -установление оптимальной меры труда каждого работника и соответствующей его оплаты, а также поиск резервов повышения производительности труда.
Для этого: проводят исследование трудового процесса путем расчленения его на составные элементы; изучают все факторы, влияющие на затраты труда; проектируют более совершенный состав операций и методы их выполнения; разрабатывают мероприятия по улучшению обслуживания рабочего места; рассчитывают время на выполнение работы; внедряют . нормы в производство и т.д. '
Основными показателями, которые рассматриваются в ходе проведения анализа производительности труда, являются интенсивность труда и средняя выработка, приходящаяся на одного работающего.
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченного в единицу времени, квалификацией труда, а также уровнем механизации и автоматизации производственного процесса.
Средняя выработка, приходящаяся на одного работающего, зависит от . соотношения работающих и производительности труда одного рабочего. Влияние этого показателя исчисляют с помощью удлинения модели и метода цепной подстановки.
Важнейшими резервами роста часовой я среднечасовой производительности труда является повышение квалификации кадров, оптимальное соотношение основных и вспомогательных рабочих, совмещение профессий, эффективная организация заработной платы с учетом мотивации и т.д. .
При анализе расходов на оплату труда рассматриваются средства, включенные в состав себестоимости (фонд оплаты труда) и средства, отчисляемые от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Далее определяют состав ФОТ и причины его изменения. Затем изучают выполнение плана использования ФОТ, определяют абсолютную экономию и перерасход ФОТ в'целом и по категориям. Определяют также наличие относительной экономии или перерасхода ФОТ.
Оценка средств на оплату труда должна проводиться во взаимосвязи с анализом выпуска и реализации готовой продукции и анализом прибыли.
13. Методика анализа финансового состояния работы предприятия.
Финансовое состояние предприятия (ФСП) характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, государством, платежеспособностью и финансовой устойчивостью. Оно обусловлено степенью выполнения финансового алана и мерой пополнения собственных средств за счет1прибыли и других источников, а также скоростью оборота производственных фондов и особенно оборотных средств.
Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии, которое зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности.
Главная цель анализа - своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности, а также «входить резервы улучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.
Методика анализа включает:
1. Анализ доходов и расходов предприятия - изучается взаимосвязь финансовых и производственных показателей работы предприятия.
2. Анализ взаимоотношений предприятия с бюджетом, (выполнения
плана платежей в бюджет и ассигнований из него, если они . ,.., предусмотрены).
3. Анализ взаимоотношения со всеми контрагентами (поставщики, покупатели) предприятия, а также оценка расчетов с собственным персоналом.
4. Анализ .образования и использования прибыли. Для оценки устойчивости деятельности предприятия используется система Показателей, характеризующих изменеяия:
• структуры капитала предприятия по его размещению и источникам образования;
• эффективности и интенсивности использования капитала;
• платежеспособности и кредитоспособности предприятия;
• запаса его финансовой устойчивости.
Анализ ФСП основывается главным образом на относительных показателях, так как абсолютные показатели баланса в условиях инфляции .практически трудно привести в сопоставимый вид.
Относительные показатели анализируемого предприятия сравниваются с принятыми в стране <нормами> дм оценки степени риска я прогнозирование возможности банкротства; с аналогичными данными за предыдущие годы для изучения тенденций ухудшения или улучшения ФСП;
с аналогичными данными других предприятий, что позволяет выявить сильные и слабые стороны предприятия и его конкурентоспособность.
14. Методика анализа эффективности использования основных фондов.
Основные фонды (ОФ) - это средства предприятия, которые многократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость на стоимость выпускаемой продукции по частям, по мере начисления амортизации.
Цель анализа - определить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений ОФ и уровень их использования по обобщающим и частным показателям, а также установить причины их изменения; рассчитать влияние использования ОФ на объем производства продукции и другие показатели;
изучить степень использования производственной мощности предприятия и оборудования; выявить резервы повышения эффективности использования основных средств.
Анализ обычно начинается с изучения структуры и динамики ОФ. Для этого производят группировку всех ОФ предприятия в соответствии с их статистической классификацией. Затем для каждой группы рассчитываются основные показателя динамики ОФ: коэффициент обновления ОФ, коэффициент выбытия ОФ, коэффициент износа ОФ, коэффициент годности ОФ, длительность одного оборота основных фондов.