Экспорт рабочей силы приносит доходы государствам-экспортерам от переводов средств мигрантов на родину, выступающие в роли своеобразной платы за экспортируемый товар – рабочую силу. По принятой статистике Международного валютного фонда терминологии доходы от экспорта рабочей силы - это положительное сальдо по статье «частные невостребованные переводы», размер которого служит характеристикой показателя экспортной специализации в этой области.
Расчет среднего ежегодного дохода за последние 10 лет (1990-2000 гг.) от экспорта рабочей силы этой группы стран показал, что лишь у 18 стран (Буркина-Фасо, Венгрия, Гана, Новая Зеландия и др.) из числа ведущих государств-экспортеров рабочей силы он составил меньше 500 млн. долл. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от 500 млн. до 1 млрд. долл. ежегодного дохода. В группу стран, среднегодовой доход которых от экспорта рабочей силы в настоящее время превышает 1 млрд. долл., входит 15 стран.
Исследования показывают, что реальные поступления в национальный доход страны-экспортера рабочей силы по оценкам в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, как правило, возвращаясь на родину, привозят с собой ценности и сбережения.
По данным Международного валютного фонда по средней норме прибыльности экспорт товаров приносит в среднем доход 20%, экспорт услуг – 50%. Так, например, экспорт рабочей силы является главным источником валюты для Югославии, являющейся ведущим мировым экспортером трудовых ресурсов. В 90-е годы ее доходы по этой статье в среднем ежегодно составляли по 10 млрд. долл. Из них в виде переводов трудящихся за рубежом своим семьям страна получала 3,5 млрд. долл., и около 7 млрд. долл. по возвращению мигрантов.
Расчеты показывают, что валютный эффект экспорта рабочей силы в 10 раз превышает валютный эффект лот поступлений по товарному экспорту. В последнее десятилетие наиболее высокими темпами (свыше 10% в среднем за год) поступления по этой статье росли в развивающихся странах. По мнению М.М. Вышегородцева и А.В. Сиденко, эта тенденция сохранится и в дальнейшем.
Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов ежегодно, многие государства поддерживают подобную экспортную специализацию, ставшую для многих не только единственным источником валютных поступлений, но и катализатором социальной стабильности, не требующей в этом случае государственных средств. Кроме того, по мнению специалистов, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Так, например, Турция и бывшая Югославия могли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы ориентировались на пополнение за счет трудовых переводов из-за рубежа.
Существует и ряд других причин, побуждающих обращаться к экспорту рабочей силы не только развивающиеся страны, но и такие государства, как Италия, Португалия, Греция и Канада, которые к концу века вошли в группу крупных экспортеров трудовых ресурсов. Так, при переводе части заработной платы на родину трудящиеся иммигранты сдают в банк заработанную свободно конвертируемую валюту, а дома их семьи по действующим национальным законам получают переводы в отечественной валюте, как правило, обладающей пониженной покупательной способностью по сравнению с валютой перевода или вовсе неконвертируемой, как в случае с Россией. Кроме того, мигрантский перевод создает временной лаг в расчетах, приносящий, как известно, доходы банковской системе страны-экспортера рабочей силы.
В подавляющем большинстве стран правительства проводят политику максимального поощрения как ввоза мигрантами средств производств, снижая или убирая вообще таможенные пошлины и другие платежи, так и их дальнейшего использования в предпринимательских целях путем предоставления льгот и кредитов. Одним из новых явлений в этой области стало появление кооперирование мигрантов, объединение их в кооперативы с целью приобретения необходимой дорогой техники складчину с целью ее дальнейшего совместного коммерческого использования.
При этом банки, получающие прямую выгоду от экспорта рабочей силы, оказывают в подобных случаях финансовую поддержку желающим приобрести средства производства для малого и среднего бизнеса. Поскольку цены на машины и оборудование во всем мире растут довольно быстро, они практически во всех странах предоставляют эмигрантам кредиты на весьма выгодных условиях, обеспечивая в некоторых случаях даже сбыт продукции, изготовленной на этом оборудовании. [3. c. 61]
7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, на основе проделанной мной работы, можно сделать некоторые выводы, а именно:
Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.
Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.
Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.
Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.
Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу, на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.
Также в свой курсовой работе я постаралась сравнить уровни миграционных процессов в разных странах мира, определить и описать основные проблемы, связанные с этими процессами. Привела некоторые статистические данные по разным странам.
Считаю, что задачи, поставленные мной во введении, раскрыты в работе полностью; цель работы – достигнута.
8. ПРИЛОЖЕНИЕ
Таблица 1. Численность иностранных граждан, привлекаемых на работу в России (2000 г.)
| Страны | Численность, тыс. чел. |
| из стран вне СНГ | 106, 90 |
| Китай | 26, 20 |
| Словакия | 0, 60 |
| из стран СНГ | 106, 40 |
| Украина | 64, 10 |
| Белоруссия | 0,010 |
| Всего | 213,30 |
Таблица 2. Распределение численности иностранных граждан, привлекаемых на работу в России, по полу и возрасту граждан (тыс. чел.)
| Возраст | Мужчины | Женщины | Всего |
| 16-17 | 1, 30 | 0, 20 | 1, 50 |
| 18-29 | 47, 70 | 6, 40 | 54, 10 |
| 30-39 | 70, 10 | 8, 50 | 78, 60 |
| 40-49 | 49,10 | 5, 90 | 55, 30 |
| 50-55 | 17, 50 | 1, 20 | 18, 60 |
| 56 и старше | 4, 60 | 0, 60 | 5, 20 |
| Всего (2000 г.) | 190, 50 | 22, 80 | 213,30 |
Таблица 3. Распределение численности иностранных граждан, привлекаемых на работу в России, по отраслям экономики (2000 г.)
| Отрасли экономики | численность, тыс. чел. |
| промышленность | 26, 70 |
| сельское хозяйство | 20, 10 |
| лесное хозяйство | 4, 20 |
| строительство | 83, 30 |
| транспорт и связь | 10, 70 |
| торговля, общественное питание | 25, 90 |
| информационно-вычислительное | 0, 60 |
| обслуживание | |
| общественная коммерческая деятельность | |
| по обеспечению рынка и операции с | 18, 30 |
| недвижимым имуществом | |
| геологическая разведка недр, геодезия и | 3, 90 |
| гидрометеослужба | |
| здравоохранение, физическая культура и | 0, 90 |
| социальное обеспечение | |
| финансы и кредит, страхование | 0, 90 |
| управление | 0, 60 |
| жилищно-коммунальное хозяйство | 0, 10 |
| образование, культура и искусство, наука | 2, 40 |
| другие отрасли | 12, 20 |
Таблица 4. Распределение численности российских граждан, трудоустроенных за границей, по странам (2000 г.)
| Страны | Численность, чел. |
| страны Европы | 30608 |
| Англия | 6771 |
| Польша | 208 |
| страны Азии | 7522 |
| Сингапур | 1978 |
| Монголия | 82 |
| страны Африки | 2838 |
| Либерия | 1239 |
| страны Америки | 4763 |
| Панама | 1180 |
| Багамские острова | 337 |
| страны Австралии и Океании | 29 |
| Всего | 45760 |
Таблица 5. Распределение численности российских граждан, трудоустроенных за границей, по полу и возрасту (тыс. чел.)
| Возраст | Мужчины | Женщины | Всего |
| 16-29 | 8611 | 3808 | 12419 |
| 30-39 | 14421 | 1029 | 15450 |
| 40-49 | 12011 | 635 | 12646 |
| 50-55 | 3750 | 195 | 3945 |
| 56-59 | 905 | 35 | 940 |
| 60 и старше | 346 | 14 | 360 |
| Всего (2000 г.) | 40044 | 5716 | 45760 |
Таблица 6. Распределение численности российских граждан за границей, по уровню образования (2000 г.)
| Уровень образования | Численность, чел |
| высшее профессиональное | 16839 |
| среднее профессиональное | 18380 |
| среднее (полное) общее | 10238 |
| не имеют среднего (полного) общего | 303 |
| Всего | 45760 |
Таблица 7. Распределение численности российских граждан за границей, по продолжительности профессиональной деятельности (2000 г.)