ить конкурента.
11. Монополистическая конкуренция и ее признаки. Олигополия.
Рынок монополистической конкуренции: 1. Большое число мелких фирм (25, 50, 70 и т.д.). Из наличия такого числа фирм вытекает несколько важных черт, характерных для такого рынка: 1) каждая фирма обладает относительно небольшой долей всего рынка, следовательно ограниченным контролем над ценами. 2) Тайный сговор об объёме пр-ва и искусственном повышении цен практически невозможен. 3) Исключает тесную взаимозависимость между ними, поэтому каждая их них проводит независимую экономическую политику. 2. Дифференциация продуктов – фирмы производят разновидности одного продукта, различные по качеству, материалу, дизайну и т.д. Отличаются условия продажи, услуги, оказываемые при продаже, послепродажное обслуживание, наличие кредита. Такой рынок предполагает, что покупатель предпочитает товар определённого вида, сорта, качества, это и есть своего рода монополия в условиях дифференциации продукции. Владельцы фирм располагают продукты вблизи от покупателя. 3. Такой рынок предполагает неценовой характер конкуренции, т.е. на основе качества продукции, товарных знаков, рекламы и т.д. 4. Относительная легкость вступления в отрасль новых фирм. Фирмы небольшие, стартовый капитал невелик. Относительность лёгкости – барьеры всё-таки существуют: более выгодное расположение торговой точки, патенты на свою продукцию.
Под олигополией понимается рынок, на кот. доминирует несколько круп. фирм. Фирмы получают высокую прибыль потому, что доступ на рынок олигополии значительно затруднен. Проникновению в отрасль препятствуют такие барьеры, как величина капитала, необходимая фирме для внедрения в отрасль, контроль действующих производителей над новейшей техникой и технологией производства. В зависимости от типа продукции различают чистую и дифференцированную олиг-ию. Предприятия чистой олиг-лии производят однород. стандартизиров. продукт (напр., алюминий, цемент). Идентичность этих товаров определяет и единую цену на них. Олиг-лия, производящая разнообразную продукцию одного функционального назначения, называется дифференцированной. Обычно диф. олиг-лии пециализир. на на выпуске товаров потребит. назначения – электробытов. техника, сигареты и т.д.
12. Издержки – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной деятельности.
В странах с развитыми рыночными отношениями существуют два подхода к оценке издержек: бухгалтерский и экономический.
Бухгалтерские издержки представляют собой стоимость израсходованных ресурсов, измеренную в фактических ценах их приобретения. Это издержки, представленные в виде платежей за приобретаемые ресурсы (сырье, материалы, амортизация, труд и т.д.). Бухг. изд-ки включают прямые изд-ки (затраты на сырье, материалы, полуфабрикаты, затраты на топливо и энергоресурсы, з/п рабочим) и косвенные изд-ки (накладные рас-ходы, амор-я, з/п управленческому персоналу, % на заемные средства).
Однако для принятия решений о целесообразности продолжения деятельности своего предприятия владельцы должны учитывать экономические издержки.
Эк. понимание изд-к произ-ва основывается на факте редкости ресурсов и возможности их альтернативного использования. Эк. изд-ки любого ресурса, выбранного для произ-тва товара, равны его стоимости при наилучшем из всех возможных варианте использования. Они м. б.: Явные изд-ки — это альтернатив. изд-ки, принимающие форму прямых платежей поставщикам факторов произ-ва и промежуточных изделий (з/п, расходы на сырье, аренда, износ и т.д.). Неявные изд-ки — альтернатив.изд-ки использования ресурсов, принадлежащих владельцу п/п (или п/п как юл) и нормальная прибыль п/п-теля - плата за риск. Эти изд-ки не предусмотрены договорами, обязательными для явных платежей, и потому остаются недополученными. Так, к примеру, фирма использует собственное помещение для произ-ных целей. В этом случае в документах бух.учета не будет фигурировать арендная плата – это чисто бух.подход. Т.к. фирма могла бы сдать данное помещение в аренду и получать доход. В дан.случае доход от к-го отказывается фирма – неявные изд-ки. Явные изд-ки яв-ся бух.изд-ками, а сумма явн. и неявн. издержек – эк.изд-ками.
Для отечественной экономики характерен бухгалтерский подход к оценке издержек. Если принять это во внимание, то термины «издержки» и «затраты» можно считать синонимами.
13. Ит.
14. Пост.изд-ки ( FC) - это изд-ки, величина к-х не изменяется с увеличением или сокращением объема произ-ва. К ним относятся изд-ки, связанные с использованием зданий и сооружений, машин и произ-венного оборудования, арендой, капитальным ремонтом, административные расходы (з/п управленческого персонала и т.д.). Средние пост. изд-ки - равны частному от деления пост. изд-к на кол-во произведенной продукции: AFC=FC/Q. Поск-ку с увеличением объема произ-ва растет общая выручка, то сред. пост. изд-ки предст. соб. все меньшую и меньшую величину, приходящуюся на ед-цу продукции.
Перем.изд-ки ( VC) - это изд-ки, величина к-х изменяется в зав-сти от увеличения или уменьшения объема произ-ва. К ним относятся затраты на сырье, электроэнергию, материалы, з/п рабочих и т.д. Средние перем. издержки (AVC) опр-ются путем деление перем. изд-к на кол-во произведенной продукции: AVC=VC/Q. Сред. перем. изд-ки достигают своего минимума, когда достигнут технологически оптимальный размер п/п.
Общие (валовые) изд-ки (ТС) - это сумма денежных расходов на произ-во опр.объема продукции, совокупность пост. и перем. изд-к фирмы в связи с произ-вом продукции: TC=FC+VC. Средние общие изд-ки (АТС) - образуются путем деления общих изд-к на кол-во выпущенной продукции: ATC=TC/Q; или путем сложения сред.пост. и сред. перем. изд-к: ATC=AFC+AVC=(FC+VC)/Q.
Сред. изд-ки постоянно сравнивают с рыночной ценой. Если сред.изд-ки ниже рыночной цены, то фирма м. работать рентабельно в границах объема произ-ва. Если сред. изд-ки превышают рыноч. цену ед-цы продукции, то произ-во данного товара для фирмы будет нерентабельно
Предельные издержки (МС) - это допол. изд-ки на произ-во каждой дополнит. ед-цы продукции по сравнению с данным объемом выпуска. Это приращение совокупных изд-к, вызванное бесконечно малым увеличением произ-ва. Под пред. изд-ми обычно понимают изд-ки, связанные с произ-вом последней ед-цы продукции: МС= dTC / dQ = d(FC+VC)/dQ=dFC/dQ +dVC/dQ=f(Q).Пред. изд-ки (как видно из формулы) равны приросту перем.изд-к. Пост. изд-ки не влияют на величину пред. изд-к. Поэтому пред. изд-ки - это производная функция только от перем. изд-к: МС=dVC/dQ.
15. Спрос и предложение на рынке труда. Труд — важнейший ресурс и фактор произ-ва.
Нарынке труда продаются и покупаются услуги труда, количество и качество которых зависят от: уровня проф.подготовки, квалификации и других.
На рынке труда соверш. к-ции реализуется совокупный спрос на труд и предложение труда.
Совокуп.спрос предст. суммарную величину потребности на труд всех отдельных п/п-телей при опр. цене спроса на труд (з/п). Величина цены спроса зависит от факторов роста объемов произ-ва, уровня з/п, предельной произ-ности труда. На конкурентном р.труда кр. спроса на труд (D) приобретает отрицательный угол наклона: с уровня з/п (Р) объем занятости (Q)
Совокуп. предложение труда формируется от численности трудоспособного населения, кол-ва рабочих мет, квалификации раб-ков,адекватной отраслевому уровню реального сектора на данной тер-рии. Кр. предложения труда (S) растет одновременно с ростом общего уровня з/п.
Рост спроса на квалифицированные ресурсы труда порождает к-циюсреди рабочих. Наблюдается она и среди п/п-телей за привлечение в фирму более квалифицированного человеч.капитала. Такое противоречие имеет позитивное и негативное проявления. Позитивноесостоит в том, что рабочие стараются повысить свою квалификацию, дисциплину труда, а п/п-тели усиливают инновационные направления в произ-ве благ и услуг. Негативноепроявление рыночной к-ции связано с появлением б-цы и ухудшением соц-го климата в обществе.
Факторы, влияющие на рынок труда: 1. Демографические факторы – уровень рождаемости в стране, половозрастная система. 2. Динамика миграционных процессов. В современных процессах в результате иммиграции растёт процент рабочих-мигрантов в рабочей силе. 3. Спрос на труд зависит от величины зарплаты: при росте зарплаты спрос на труд снижается, и наоборот.