Имея данные о среднесписочной численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 2.4).
Расчет средней заработной платы работников ООО «Века».
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Явочная численность ППП | Среднеме-сячная зарплата, руб |
| 1 квартал | 3 109 355,65 | 569 | 1 821,53 |
| Основные рабочие | 2 140 796,12 | 16 | 1 676,03 |
| Вспомогательные рабочие | 282 384,42 | 6 | 1 017,60 |
| Специалисты | 12865,78 | 5 | 3 576,16 |
| Руководители | 34308,76 | 3 | 7 152,31 |
| 2 квартал | 2 693 504,49 | 576 | 1 558,74 |
| Основные рабочие | 1 734 070,83 | 16 | 1 392,83 |
| Вспомогательные рабочие | 301 739,65 | 5 | 957,90 |
| Специалисты | 374 885,59 | 5 | 2 975,28 |
| Руководители | 35351,05 | 3 | 6 733,53 |
| 3 квартал | 2 759 322,01 | 550 | 1 672,32 |
| Основные рабочие | 1 718 364,69 | 14 | 1 421,31 |
| Вспомогательные рабочие | 293 086,67 | 6 | 1 061,91 |
| Специалисты | 463 679,80 | 4 | 3 769,75 |
| Руководители | 35523,86 | 3 | 6 766,45 |
| 4 квартал | 4 786 663,97 | 553 | 2 885,27 |
| Основные рабочие | 3 238 181,51 | 14 | 2 533,79 |
| Вспомогательные рабочие | 470 296,28 | 6 | 2 090,21 |
| Специалисты | 636 129,85 | 4 | 5 437,01 |
| Руководители | 55257,04 | 3 | 11 334,78 |
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих.
Заключение
На предприятии ООО «Века» применяется повременно-премиальная системаоплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок – оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.
Основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители. В 2000 году средние заработки работников ООО «Века» были выше прожиточного минимума.
Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. На предприятии применяются доплаты, связанные с качеством труда (КТУ) и с опытом работы (вознаграждение за выслугу лет). Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.
Список литературы:
| 1. | Трудовой кодекс Российской Федерации//Российская газета №256 от 31.12.2001г. |
| 2. | Бляхман, Л.С. Экономика фирмы. – СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 1999. – 279 с. |
| 3. | Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000. – 592 с. |
| 4. | Генкин, Б.М. Экономики и социология труда. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. – 384 с. |
| 5. | Гончарук, В.А. Развитие предприятия. – М.:Дело, 2000. – 208 с. |
| 6. | Грузинов, В.П., Грибов, В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с. |
| 7. | Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.:ИНФРА-М, 1998. – 336 с. |
| 8. | Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 2001.– 496 с. |
| 9. | Кейлер, В.А.Экономика предприятий.– М.:ИНФРА-М,2003.–132 с. |
| 10. | Колосицина, М.Г. Экономики труда. – М.: Изд-во «Магистр», 1998. – 240 с. |
| 11. | Организация и нормирование труда/Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 2000. – 304 с. |
| 12. | Раицкий, К.А. Экономика предприятия – М.: «Маркетинг», 1999.– 693 с. |
| 13. | Заработная плата/Барышников Н.П.– М.: «Филинъ», 1998. – 496 с. |
[1] Трудовой Кодекс РФ//Российская газета №256 от 31.12.2001г.
[2]Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.:Дело, 2000.
[3] Трудовой Кодекс РФ//Российская газета №256 от 31.12.2001г.
[4]Бляхман Л.С. Экономика фирмы. – СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 1999.
[5] Трудовой Кодекс РФ//Российская газета №256 от 31.12.2001г.
[6]Барышников Н.П./ Заработная плата – М.: «Филинъ», 2001.
[7]Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.:Дело, 2000.
[8] Трудовой Кодекс РФ//Российская газета №256 от 31.12.2001г.
[9] Трудовой Кодекс РФ//Российская газета №256 от 31.12.2001г.