В соответствии с пунктом 8 основанием для увольнения работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Остальные основания ст. 81 ТК для увольнения по инициативе работодателя закреплены в следующих пунктах:
Пункт 9 - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Пункт 10 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
Пункт 11 - представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Пункт 12 - прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
Пункт 13 - случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Пункт 14 - в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, а также увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями ) является мерой дисциплинарного взыскания.
Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово - хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дополнительные гарантии права на труд при увольнении некоторых категорий работников по инициативе работодателя заключаются в получении на их увольнение предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
Водителя Климова на время капитального ремонта его автомобиля, учитывая то, что он имеет вторую профессию - электрика, перевели электриком 4 разряда в электромеханический цех. Считая перевод незаконным, Климов на работу в электромеханический цех не вышел. За невыход на работу в связи с отказом от перевода он был уволен по п.6 подпункту «а» ст. 81 Трудового Кодекса.
Правомерны ли действия администрации?
Правомерны. В силу ст. 74 ТК в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам технического характера).
В ст. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. дано разъяснение, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Кроме того, в соответствии со ст. 13 указанного Постановления перевод в этом случае возможен и без учета квалификации и специальности работника и не требует его согласия, если срок перевода не превышает установленного законом.
Таким образом, администрация правомерно уволила работника по п.6 подпункту «а» ст. 81 Трудового Кодекса за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Правовые акты
1. Закон РСФСР от 18 апреля 1991 г. "О милиции" //Ведомости СНД и ВС РФ, 1991, № 16, ст.503.
2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ.
3. Постановление Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1
„ Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присягни сотрудника ОВД РФ “(в ред. Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288) // Ведомости СНД и ВС РФ, 1993, № 2, ст.70.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" от 22 декабря 1992 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 11.
5. Приказ МВД РФ № 1038 от 14 декабря 1999 г. «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел» //БНА ФОИВ. 2000. № 17.
1. Александрова 3.О. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата /Справочник кадровика. 2000. № 10.
2. Никитин Е.Н. Управление дисциплиной труда /Справочник кадровика. 2000. № 1.
3. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. - М.,1994.
4. Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда / Право и экономика. 1999. № 4.