Во второй же главе были раскрыты основные понятия заработной платы, ее формы и системы. Также связь заработной платы с организационными основами труда на предприятии. Существующие проблемы и их решения.
В итоге, в настоящее время остается актуальным рассмотрение труда на рынке, его организация на предприятии, правильное распределение трудовых ресурсов. Эффективное стимулирование труд, а также оплата труда являются важным элементом в развитии общества.
Библиографический список
1. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.97 г. № 134-ФЗ // Российская газета, 1997. – №38. – С.6
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: «ПРИОР», 1996. – 276 с.
3. Разъяснение «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» №6 (30.12.99) Утв. постановлением Минтруда России № 56. Рег. №2092 (07.02.2000).
4. Постановление Правительства РФ «Об утверждении среднемесячной зарплаты в стране за 1999 г.». №832 (от 21.07.99), №1140 (от 12.10.99), №29 (от 11.01.2000).
5. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
6. Раицкий К. А Экономика предприятия. Учебник для вузов. – 2-е изд. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. – 507 с.
7. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999. – С.111-122.
8. Коренченко Р. А. Общая теория организации: учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 287 с.
9. Вороженкин И. Е. Управление социальным развитием организации: учеб. для вузов/ Гос. ун-т управления. – М.: ИНФРА. М, 2001 – 175 с.
10.Курц Х. Д. Капитал. Распределение. Эффективный спрос, пер. с англ. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 294 с.
11.Теория капитала и экономического роста: учеб. пособие для вузов/ под ред. С. С. Дзарасова. – М.: Издательство МГУ, 2004. – 399 с.
12.Гукасьян Г. М. Экономическая теория: Ключевые вопросы: Учеб. пособие для вузов – 3-е. изд., доп. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 282 с.
13.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002.
14.Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2004. – 384 с.
15.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
16.Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.М. Семенова. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. – 328 с.
17.Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. И.О. Волкова. – М.: ИНФРА – М,1998. – 416 с.
18.Дикаpева А.А. "Социология труда" M.: Высшая школа, 1989. – 543 с.
19.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2000. – 361 с.
20.Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 336 с.
21.Волина М.И. Организация охраны труда на предприятии. – М.: Знание, 1990.
22.Нормирование труда и профсоюзы: Учебное пособие. – М., 1995.
23.Омарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы/ Человек и труд. –1997. – №10. – с. 33 – 40.
24.Оплата, мотивы и стимулы труда/ Человек и труд. – 2006. №12. – с. 38 – 78, 2007. №8. – с. 52 – 98, 2008. №1. – с. 32 – 95, 2008. №2. – с. 36 – 98.
25.Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) //Экономист. 2001. - №3. – с. 6-24.
[1] Под стоимостью марксисты понимают общественно-необходимые затраты труда.
[2] Средства производства – это совокупность предметов труда (это то на что направлен труд человека и затем превращенный в продукт его деятельности) и средств труда (это то, чем человек воздействует на предмет труда с целью создания готового продукта).
[3] На рисунке 1.1 показано, что социологический аспект исследования заключается в рассмотрении труда как системы общественных отношений, в определении его влияния на общество.
[4] К социальным отношениям относятся также системы социальных гарантий, соблюдение важнейших прав членов общества: права на труд, и защиту от безработицы, на получение дохода, обеспечивающего право на жизнь на отдых и досуг, на образование, на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, на попечение и помощь материнству и детству.
[5] Отношения по вертикали – отношения между руководителем и подчиненным. Отношения по горизонтали – это отношения соучастия в едином трудовом процессе.
[6]Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда.
[7]В значительной степени на уровень производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья работников.
[8] Величина фактического фонда рабочего времени – это производная от числа реально отработанных за год дней и продолжительности рабочего дня.
[9]Объектом изучения стало одно из промышленных предприятий Томска.
[10] Важнейшими направлениями совершенствования разделения и кооперации труда являются совмещение профессий, расширение зон обслуживания.
[11] Также кооперацией труда называют обособление видов трудовой деятельности и система производственных взаимосвязей работников.
[12] Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
[13]Регулирование заработной платы в Российской Федерации за 2007 год – региональная дифференциация оплаты труда
[14] Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).
[15]Установление минимальной заработной платы рассчитывается таким образом, чтобы она была не менее уровня прожиточного минимума.
[16] ФОТ – это фонд оплаты труда
[17]Закон спроса объясняется тем, что чем выше цена товара рабочая сила, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.
[18]ПМ – прожиточный минимум в среднем на душу населения