первый этап – это расчет расценки на единицу продукции путем деления дневной ставки на норму выработки:
Еп = Тд /Нв,
где Еп – единица продукции;
Тд – дневная тарифная ставка;
Нв – норма выработки;
второй этап – это определение суммы заработка путем умножения расценки на единицу продукции на общий объем произведенной продукции за месяц:
З = Еп · N,
где З – сумма заработка;
ЕП – расценка на единицу продукции;
N – общий объем произведенной продукции за месяц.
Дневная тарифная ставка – определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на установленную продолжительность рабочего дня в часах.
Косвенная форма оплаты труда используется для рабочих, которые заняты на обслуживающих и вспомогательных работах. Размер заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, используют следующие методы.
1. Косвенная сдельная расценка:
Зкос = ркос · Vф,
где Зкос – косвенная форма оплаты труда;
ркос – косвенная сдельная расценка;
Vф – фактически выполняемый объем работ обслуживаемыми рабочими.
2. Коэффициент выполнения норм:
Зкос = Зп · Кв.н,
где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;
Кв.н - средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
Сдельно-прогрессивная система используется при освоении производства новой продукции и при решении задачи по обеспечению устойчивости прироста объемов продаж. В этом случае заработная плата начисляется в пределах выполняемых норм по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам.
Зсд.-прог = ро · Vпл + рпрог · Vсверхпл,
где Зсд.-прог – сдельно-прогрессивная система оплаты труда;
ро – штучная сдельная расценка;
Vпл – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;
рпрог – прогрессивно нарастающая расценка;
Vсверхпл – объем работы, выполненный сверх плана.
Для установления прогрессивно нарастающей расценки, разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения и увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм. Сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, но область ее применения незначительная. Это объясняется значительными недостатками: сложность в расчетах; опасность того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки. Использование этой системы применяется тогда, когда нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии.
Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных количественных и качественных показателей. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.
Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:
Зсд.-прем = Зсд + П,
где Зсд.-прем – cдельно-премиальная система оплаты труда;
Зсд – сдельная система оплаты труда;
П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Аккордная сдельная система предусматривает оплату за весь объем выполненных работ. Обязательным условием аккордной оплаты является наличие норм на выполнение работы. Является коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончания сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).
Повременная оплата труда – это такая форма оплаты, при которой основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. В этом случае заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Данная форма оплаты труда связана с его результатами, так как в ее основе лежат фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.
Зп = Тс· Фтаб,
где ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда;
Фтаб – фонд фактически отработанного времени.
Повременная форма оплаты труда делится на такие системы, как простая, повременно-премиальная, сдельно-повременная или повременная с нормированным заданием.
Простая повременная система оплаты труда предполагает начисление заработка путем произведения часовой тарифной ставки работника определенного разряда на количество отработанного времени в часах (днях). Область применения ее незначительна из-за недостаточно выраженной стимулирующей функции. Заработок рабочего определяется по той же формуле, что и повременная форма оплаты труда. В основном такая система используется при определении тарифных заработков работников. Если точно установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. Область простой повременной системе незначительна из-за недостаточно выраженной стимулирующей функции.
Повременно-премиальная система предполагает начисление заработной платы в процентах к тарифной ставке за выполнение и перевыполнение установленных показателей и соблюдение условий премирования. Определяется по формуле:
Зп.-пр = Зп + П,
где Зп.-пр – повременно-премиальная система оплаты труда;
Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Применение этой системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, так как использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции. Источник дополнительной выручки – повышенная цена или увеличенный объем реализации.
В последнее время стала использоваться система повременной оплаты труда с нормированным заданием, которая называется сдельно-повременной оплатой труда. Используется тогда, когда функции четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Наибольшее применение она получила в промышленности. Рабочим или коллективу в этом случае устанавливают объем работ, который должен быть выполнен за определенный период времени на условиях повременной оплаты и при соблюдении требований к качеству продукции (работ). Применение данной системы целесообразно, если:
· поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
· необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом
· планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.;
Смешанная оплата труда представлена бестарифной системой, определяется по конечному результату, в процентах от выручки, полученных доходов или прибыли др.
С основными компонентами рынка труда – стоимостью и ценой рабочей силы – связана оплата труда, играющая важнейшую роль в развитии общества. К главным факторам экономического роста относятся мотивация и стимулирование производственного труда. Нужно заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через взаимосвязь их трудового вклада, конечных результатов предприятий и размеров вознаграждений за трудовую деятельность. Для реализации этих задач необходимо использовать новые системы и модели стимулирования и оплаты труда.
При использовании любой системы оплаты труда важным элементом его организации является нормирование и измерение индивидуальных и коллективных его результатов. Технико-экономические нормы и нормативы способствуют рациональной организации труда и заработной платы на основе принципа распределения по количеству и качеству труда.
Для реализации различных функций заработной платы необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.
1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть согласована с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой согласованности может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит к инфляции, а с другой – к выплате заниженной номинальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы.