Ситуация вторая – низкая заработная плата. Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автоматически расширения спроса на рабочую силу. Во-первых, спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукцию фирмы, а объем последнего зависит от покупательной способности потребителей. Поэтому снижение заработной платы означает падение покупательной способности потребителей. Следовательно, уменьшение емкости внутреннего рынка, то есть, затруднение в сбыте продукции, сокращение массы и нормы прибыли. Во-вторых, понижение заработной платы ведет к противодействию требований воспроизводства рабочей силы. Заработная плата есть цена рабочей силы. Величина этой цены должна быть достаточной для удовлетворения материальных и нематериальных потребностей наемного работника. Сведение заработной платы до минимального уровня приведет к разрушению процесса воспроизводства квалифицированной рабочей силы и приведет к падению эффективности производства. В-третьих, низкая заработная плата разрушает мотивацию к высокопроизводительному труду наемных работников, подрывает их заинтересованность в труде. В общем, низкая заработная плата отрицательно влияет как на самих работников, так и на предприятия.
В условиях рыночной экономики величина заработной платы не должна превышать предельного продукта труда в его денежном выражении. Снижение издержек производства ведет к сокращению роста заработной платы. Равновесие на отраслевом рынке установится, когда величина спроса на рабочую силу совпадет с объемом предложения. Это произойдет в результате перемещения работников из одной отрасли в другую, из одного предприятия в другое под влиянием изменений в оплате труда. Поэтому на рынке главное – это мобильность рабочей силы. Благодаря этому качеству рынок труда играет важную роль в экономике, выступает важнейшим связующим звеном всех отраслей в единое целое. В регулировании заработной платы главным является то, что нужно построить мотивационный механизм, обеспечивающий взаимосвязь размеров заработной платы и результатов работы человека, заинтересованность в развитии производства, сферы услуг, рост ВНП и так далее. Для решения этих задач в России имеются благоприятные условия: отечественный и зарубежный опыт организации стимулирования эффективного труда работников; правовое обеспечение самостоятельности выбора любых форм и систем оплаты труда.
В Российской Федерации государственные гарантии не имеют реального экономического содержания. Прежде всего это относится к минимальной заработной плате, которая остается ниже прожиточного минимума. Приведенные в таблице 2.1 данные показывают, что минимальная заработная плата постоянно менялась.
Таблица 2.1 Минимальная заработная плата и прожиточный минимум
| Год | Минимальная заработная плата (в среднем за месяц), руб. | Прожиточный минимум в среднем на душу населения (в месяц), руб. | Количество минимальных зарплат, необходимых для приобретения набора товаров прожиточного минимума |
| 1992 | 667,50 | 1900,00 | 2,85 |
| 1998 | 83,50 | 554,70 | 6,64 |
| 1999 | 83,50 | 1002,80 | 12,01 |
| 2000 | 107,80 | 13,20 | 12,24 |
| 2001 | 250,00 | 1629,00 | 6,51 |
| 2002 | 400,00 | 1967,00 | 4,92 |
| 2003 | 467,50 | 2304,00 | 4,93 |
| 2004 | 600,00 | 2602,00 | 4,34 |
| 2005 | 720,00 | 2940,00 | 4,08 |
| 2006 | 760,00 | 3010,00 | 4,12 |
К 2000 году ее величина составляла лишь 8%ПМ[18], хотя в 1992 году превышала его почти на 30%. Ситуация стала улучшаться в последние годы благодаря усилившемуся вниманию к вопросам повышения минимальной заработной платы со стороны законодательных органов власти.
По данным за 2006 год, отношение минимальной заработной платы к ПМ составляло 25%, то есть увеличилось почти в 3 раза по сравнению с 2002 годом. Но даже при таком состоянии заработной платы, она является экономически отсталая. Такая ситуация может продолжаться до 2010 года, а может быть и дольше. Минимальная заработная плата как регулятор спроса и предложения рабочей силы на рынке труда фактически не действует.
В регулировании территориального – в рамках РФ – перемещения работников, привлечения их в районы, где существует спрос на рабочую силу, а также различия в условиях воспроизводства рабочей силы, важную роль играют районные коэффициенты к заработной плате. Являясь одной из форм государственных гарантий в области заработной платы, в настоящем они теряют свой экономический смысл. В прежней экономической модели действовала единая система розничных цен на товары и услуги. Неравенство размеров районных коэффициентов отражало различия в стоимости наборов товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы, на соответствующих территориях. Теперь же потребительские цены на одни и те же товары по регионам страны значительно различаются, а установленные районные коэффициенты не соответствуют их размерам. В 2007 году стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг в Московской и Смоленской областях, где не применяются районные коэффициенты, была такой же, как в Оренбургской и Омской областях, где действуют различные по величине районные коэффициенты. В Калининградской области, где нет районных коэффициентов, стоимость такого набора оказалась выше, чем в Красноярском крае, Иркутской и Новосибирской областях, где к зарплате применяются высокие районные коэффициенты. Это указывает на то, что федеральные органы власти не могут способствовать уменьшению территориальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы, а значит, не способны влиять на формирование территориальных рынков труда с помощью районных коэффициентов на новый рынок, учитывая особенности региональных рынков труда. Минимальная заработная плата не может сводиться к прожиточному минимуму, необходимому для воспроизводства рабочей силы, но она не должна опускаться ниже этой границы. В приложении Ж показан уровень государственных социальных гарантий для работающего населения, он ниже чем для пенсионеров. Ежемесячное пособие детям до 16 лет составляет 2,9%, минимальный размер пособия по безработице – 17,8%. Уровень гарантий по оплате труда уменьшился в сравнении с 1993 годом почти в 1,5 раза.
Заработная плата является основным источником доходов населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих, студентов). В таблице 2.2 приведены данные среднего ежемесячного дохода жителей Кузбасса.
Таблица 2.2 – Среднемесячный доход на каждого члена семьи
| Группа | % к числу ответивших | |
| 2006 г. | 2007 г. | |
| До 3,5 тыс. руб. | 44,0 | 34,7 |
| 3,5 тыс. – 5 тыс. руб. | 23,6 | 27,9 |
| 5 тыс. – 7 тыс. руб. | 13,2 | 15,1 |
| 7 тыс. – 10 тыс. руб. | 13,4 | 14,9 |
| Больше 10 тыс. руб. | 5,9 | 7,3 |
| Среднемесячный доход на каждого члена семьи, руб. | 5117 | 5875 |
По сравнению с уровнем 2006 года в 2007 году доходы населения выросли (причем равномерно).
Заключение
В процессе перехода Росси к рыночной экономике главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых на предприятии доходов работников. Именно эта часть механизма заработанной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм заработанной платы имеет определяющее значение. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработанной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработанная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработанную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. В зависимости от системы оплаты труда, организация заработанной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработанной платы, так и непосредственно оценка работника. Организация заработанной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, чем оплата без оценок. Заработанная плата может быть и невысокой. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, подлинно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией.
В первой главе данной курсовой работы были рассмотрены основные принципы трудовых отношений. Труд есть основа и обязательное условие жизнедеятельности людей. Роль труда в развитии человека и общества проявляются в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают опыт, раскрывают свои способности и пополняют знания. Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Важную роль играет организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает: рациональное разделение труда между различными категориями, группами работающих; организацию и обслуживание рабочих мест; подготовку и повышение квалификации кадров.