Лекции по микроэкономике (стр. 11 из 16)
Спрос фирмы на услуги рабочей силы, помимо заработной платы, зависит от следующих факторов: 1. Спрос на продукцию фирмы. 2. Цены и объемы предлагаемых ресурсов-заменителей, а также комплементарных ресурсов. 3.Технологические изменения, воздействующие на предельный продукт ресурса. Отраслевой или рыночный спрос на услуги рабочей силы определяется путем суммирования объемов спроса всех фирм в отрасли при каждой возможной ставке заработной платы.
2-вопрос. Как уже было сказано кривая предложение услуг труда на конкурентном рынке абсолютно эластично и имеет горизонтальную форму. Рыночное предложение услуг для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Кривая рыночного предложения услуг труда обычно имеет восходящий наклон. Рыночное предложение в экономике зависит от численности и готовности трудоспособного населения продавать свою рабочую силу. А численность населения зависит от уровня рождаемости и смертности и миграции. Услуги труда предлагается отдельными людьми, которые стремятся максимизировать полезности. Следовательно, личный выбор человека зависит от его физической и умственной способности, доступности других источников дохода помимо заработной платы и альтернативной стоимости наемного труда.
Анализ альтернативной стоимости наемного труда показывает, что кривая рыночного предложения труда не всегда направлена вверх и вправо. После определенного уровня ставки заработной платы кривая предложения труда может загибаться влево. Это означает, что более высокая ставка заработной платы иногда приводит к меньшему предложению труда. Чтобы понять такое поведение предложения труда необходимо оценить альтернативную стоимость наемного труда.
Предложение труда отдельным работником зависит от выбора между трудом и отдыхом. Ставка заработной платы показывает, в какую сумму работник оценивает свой досуг: ведь зарплата говорит о количестве денег, которым он жертвует, чтобы наслаждаться досугом. Соответственно, когда заработная плата увеличивается, цена досуга также возрастает. В результате изменения цены возникают эффект замещения и эффект дохода. Эффект замещения проявляется в виде желания работать больше из-за более высокой цены досуга. Эффект замещения при росте заработной платы, увеличивает предложение труда. Эффект замещения при снижении заработной платы уменьшает предложение труда. Эффект дохода возникает из-за того, что более высокая заработная плата работников увеличивает их покупательную способность. Досуг является нормальным «товаром», следовательно, по мере роста дохода у человека возникает желание потреблять больше нормальных товаров и услуг. Эффект дохода побуждает людей меньше работать. Соответственно, предложение труда сокращается. Изгибающаяся назад кривая предложения возникает из-за эффекта дохода, который превышает эффект замещения. Графическую интерпретацию эффекта замещения и эффекта дохода можно показать, используя кривую безразличия и бюджетную линию (см. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т.2.– М., Финансы и статистика,1992.С.141-145.)
3-вопрос. На отдельных рынках труда одна фирма нанимает всех работников или значительную часть предлогаемой рабочей силы на рынке. Если на рынке труда существует такая фирма, она устанавливает власть монопсониста. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг труда. Когда монопсонист увеличивает спрос на рабочую силу цена услуг труда возрастает. Так как фирма – монопсонист скупает значительную часть всего рыночного предложения труда, она не может приобрести услуги труда по одинаковой цене. Поэтому предложение услуг труда фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой SL.
Рисунок 8.3.1. Принятие решений о найме услуг труда на монопсонистских рынках труда
Как показано на графике рис.8.3.1. кривая AIC является кривой SL. AIC равна заработной плате, которая должна быть выплачена для привлечения любого заданного числа работников. Предельные издержки на рабочую силу (MIC) для любого заданного числа рабочих дней получается графически путем прибавления прироста издержек на рабочую силу, нанятую ранее, к заработной плате, которую необходимо платить дополнительному работнику, если фирма-монопсонист хочет увеличить рабочую силу на одну единицу (L1+1). MIC > AIC, так как фирма должна увеличить заработную плату для привлечения новых работников. Теперь при помощи графика в рис.8.3.1. рассмотрим, как фирма- монопсонист принимает решение о найме рабочей силы в целях максимизации прибыли. Фирма –монопсонист нанимает рабочую силу до точки, в которой MRPL=MIC. Равновесие устанавливается в точке А, когда фирма нанимает Lm работника и выплачивает им дневную заработную плату Wm. Как видно из рисунка 8.3.1. MRPL=VMPL. Это означает, что фирма-монопсонист продает свою продукцию на конкурентном рынке. Однако, в точке равновесия VMPL>Wm., фирма добавляет к своим доходам сумму, равную площади GACF. В отсутствие монопсонистической власти ежедневно фирма нанимала бы рабочую силу больше, (Lk> Lm) и платила бы заработную плату выше (Wk> Wm).
Таким образом, условием равновесия на рынке труда, где установлена власть монопсонии является (монопсонист на рынке товаров является конкурентной фирмой):
VMPL= MRPL=MIC >Wm.
Если власть монопсонии на рынке труда сочетается с монопольной властью на рынках готовой продукции условие равновесие фирмы, обладающая силой как монопсонии, так и монополии является: (VMP L > MRP L = MIC) > W. Для анализа данного равновесия можно использовать графики рисунка 8.3.1., только линию VMP L следует расположить выше и вправее линии MRPL . Фирма, обладающая силой монопсонии, так и монополии, нанимает меньше рабочей силы и платит меньшую заработную плату, чем фирма, которая является только монопсонистом. Когда фирма обладает властью и монопсонии и монополии ее прибыль состоит из двух частей: первая часть является приростом прибыли в результате того, что в точке равновесия MRPL>Wm , а вторая часть – прирост прибыли за счет того, что VMPL> MRPL .
На рынке труда встречается такая ситуация , когда единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу рабочей силы. При такой ситуации говорят о двухсторонней монополии. В качестве монополиста могут выступать суперзвезды эстрады, спортсмены, талантливые люди с уникальными способностями. Чаще всего в качестве монополиста выступают профсоюзные организации, которые устанавливают контроль над предложением рабочей силы.
Вопросы для самоконтроля:
1. Чем определяется объем переменного производственного ресурса, который фирма, максимизирующая прибыль, решает приобрести на конкурентном рынке?
2. Когда стоимость предельного продукта ресурса равна доходу от предельного продукта ресурса?
3. Когда стоимость предельного продукта ресурса больше чем доход от предельного продукта ресурса?
4. Почему кривая предложения труда изгибается назад?
5. От каких факторов зависит дифференциация заработной платы?
6. Почему у фирмы-монопсониста предельные издержки на рабочую силу при любом заданном уровне занятости превышают заработную плату (MIC>W)?
7. Почему фирмы – монопсонисты платят работникам меньше стоимости предельного продукта труда работников?
8. Чем характеризуется рынок, где фирма является одновременно и монопсонистом и монополистом?
9. При помощи, каких способов профсоюзы не позволяют заработной плате упасть до уровня равновесия?
Основная литература
1. Долан Э., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель/ Пер.с англ. В.Лукашевича и др.; Под общ.ред.Б.Лисовика и В. Лукашевича.-М., 1996.
2. Кулекеев Ж.А.,Султанбекова Г.К. Микроэкономика: Учебное пособие для ВУЗов, 2-е издание.- Алматы РГП «Казстатинфром» 2001.
3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: учебник для ВУЗов - М: НОРМА – ИНФРА, 2000.
4. Пиндайк Р., Рубенфельд Д., Микроэкономика.- М.,1992.
5. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т.2.– М., Финансы и статистика,1992.
Дополнительная литература
1. Гальперин В.М., Моргунов В.И., Игнатьев С.М. Микроэкономика. Изд.2-е, С-Пб., 1996.
2. Гребенников П.И, Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. Изд.2-е, С-Пб., 1996.
3. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. Микроэкономика.М.1997.
4. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики.: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.В.Сидоровича; МГУ им. М.В.Ломоносова- М.;Изд., «Дело и Сервис», 2001
5. Маршалл А.Принципы политической экономии.- М..:Прогресс,1976.
6. Максимова Б.Ф. Микроэкономика – М.: СОМИНТЭ, 1996.
7. Макконел К.Р., Брю С., Экономикс, в 2-х томах. 2 том.- М.: Республика,1992
8. Микроэкономика /Под ред. Е.Б. Яковлевой – АКАЛИС, 1997.
9. Микро-, макроэкономика. Практикум/ Под общ. ред. Ю.А.Огибина, -С- Пб., 1994
10. Овчинников Г.П. Микроэкономика. Макроэкономика. – С-Пб. Изд. Михайлова В.А., 1997.
11. Пол Хейне. Экономический образ мышления.- М.: 1992
12. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции: Пер.с англ.-М.: Прогресс,1986.
13. Самуэльсон П. Экономика.Т1,2.-М.: Финансы и статистика,1992.
14. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика.- М., 1993
15. Хэл Р.Вэриан. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход.- М., ЮНИТИ 1997.
16. Чемберлин Х. Теория монополистической конкуренции.- М.: Изд-во иностр. лит., 1959.
Тема10. Рынки капитальных и земельных ресурсов: особенности ценообразования