Спрос и предложение на рынке труда 3 (стр. 4 из 5)
1.5. Равновесие на рынке труда.
Объединив кривую спроса и кривую предложения на труд, можно более детально проанализировать положение на рынке труда. На оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w). Особое внимание обратим на то точку E пересечения этих двух кривых. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы w(e) и заданное этим уровнем предложение труда L(e). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.
Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w(e), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w(e). Поэтому точка Eопределяет положение полной занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от w(e), равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда (0 – L(s1)) превышает спрос (0 – L(d1)). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w(1). Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L(d1) – L(s1)на оси абсцисс.
В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке (до уровня w(2))спрос на рынке труда (0 – L(d2)) превышает предложение (0 – L(s2))на величину L(s2) – L(d2). В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно. Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.
Глава 2. Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Челябинска.
2.1. Современное состояние рынка труда в г.Челябинске.
В прошедшем 2008 году произошли существенные изменения на рынке труда квалифицированных специалистов. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат.
Наиболее пострадавшие в кризис отрасли - это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих профессиональных областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в профессиональной области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции - 15-20%, в управление персоналом - на 20-40%.
Спрос и предложение на рынке труда. Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий с начала сентября наблюдается рост индекса. Индекс показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. По сравнению с началом года индекс почти по всем отраслям вырос в 2 - 5 раз. Только в производстве индекс вырос незначительно - лишь в полтора раза. Значительнее всего индекс увеличился в следующих профессиональных областях: начало карьеры и студенты, высший менеджмент, управление персоналом
Индекс рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.
Как и в банковской сфере, в 2008 г. показатели спроса на специалистов сегмента бухгалтерии и управленческого учёта в сентябре достигают своего максимума (+7,3%) после чего уходят в отрицательную динамику до -21,03% к концу ноября. Количество резюме равномерно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 2) и к ноябрю увеличивается в 2 раза, тогда как в прошлом году рост соискательского спроса не был столь активным. И к ноябрю их количество выросло лишь на треть. Изменения значения Индекса с 1,18 в августе до 3,03 в конце ноября ярко демонстрируют увеличивающуюся нехватку вакансий (график 3).
График 1.
График 2.
График 3.
Сентябрь можно назвать последним месяцем, в котором наблюдался рост количества вакансий и резюме, что объясняется таким явлением как сезонность - все ищут работников после «летней спячки». В октябре ситуация уже в корне отлична - при сохранении роста количества резюме, количество вакансий резко сокращается, достигая минимальных значений за осенний период к концу ноября.
Бухгалтерия достигают к концу ноября самого высокого уровня Индекса - на одну вакансию здесь приходится 4 и 3 специалиста соответственно.
Конец 2008 г. ознаменовался такими наиболее отличительными событиями на рынке труда, как массовые сокращения персонала. Вследствие чего динамика соотношения спроса и предложения на рынке труда характеризуется постепенным снижением доли спроса в сторону повышения доли предложения.
Параллельно с оптимизацией штата челябинские компании отказываются от приема нового персонала. В связи с этим объем работы в отделе персонала снижается. Вместе с тем происходит сокращение бюджета на кадровую политику, и в первую очередь перечисленные события сказываются на отделе персонала.
С конца 2008 г. наблюдается тенденция снижения потребности челябинских компаний в специалистах службы персонала. Так, если в декабре в таких специалистах службы персонала, как руководитель нуждались 9,3% предприятий г. Челябинск, то в январе таких компаний 6% и в феврале уже 5,2%. Среднерыночный уровень заработной платы руководителя службы персонала также снижается до конца прошлого года – в декабре 2008 г. он составляет 22 000р. Но уже в январе-феврале 2009 г. отмечается его повышение до 35 000р. (см. график 4).
График 4
Потенциальные кандидаты на должность «руководитель службы персонала» в декабре 2008 г. оценивали свою рабочую силу в два раза больше предлагаемого работодателями, а в январе-феврале соискатели заметно снижают ожидаемый размер оплаты труда и в начале 2009 г. он составляет на 20-30% меньше среднерыночного.
2.2. Положительная и отрицательная динамика спроса и предложения, август-октябрь 2008 г.
Таблица 1. Динамика спроса (вакансии) сентябрь-октябрь:
| Сентябрь к августу, % | Октябрь к сентябрю, % | |
| Информационные технологии | 43,3 | -41,2 |
| Бухгалтерия / Управленческий учет | 10,3 | -25,4 |
| Маркетинг / Реклама | 75,5 | -50,8 |
| Административный персонал | 27,3 | -23,8 |
| Банки / Инвестиции / Лизинг | 65,8 | -49,0 |
| Управление персоналом | 25,3 | -24,2 |
| Автомобильный бизнес | 0,0 | -42,1 |
| Безопасность | 80,0 | -7,4 |
| Высший менеджмент | -11,5 | -12,2 |
| Добыча сырья | 480,0 | -51,7 |
| Искусство / СМИ | 58,8 | -50,0 |
| Консультирование | 92,3 | -52,0 |
| Медицина / Фармацевтика | 11,5 | 19,6 |
| Наука / Образование | -63,6 | -37,5 |
| Начало карьеры / Студенты | 6,8 | -4,3 |
| Некоммерческие организации | 0,0 | -100,0 |
| Продажи | 25,0 | -21,7 |
| Производство | 37,5 | -34,0 |
| Страхование | 13,0 | 23,1 |
| Строительство / Недвижимость | 18,3 | -49,0 |
| Транспорт / Логистика | 23,9 | -34,9 |
| Туризм / Гостиницы | 0,0 | -25,6 |
| Юристы | -9,7 | -33,9 |
| Спортивные клубы | 400,0 | -60,0 |
| Инсталляция и сервис | 164,3 | -62,2 |
| Закупки | -19,2 | -54,8 |
Таким образом, мы видим в сентябре 2008 года активный рост спроса практически по всем направлениям (кроме Высшего менеджмента, Науки, Юристов, Закупок). Напротив, в октябре активность резко снизилась. Количество вакансий сократилось по всем отраслям (за исключением Медицины и Страхования).
Таблица 2. Динамика предложения (резюме) сентябрь-октябрь:
| Сентябрь к августу, % | Октябрь к сентябрю, % | |
| Информационные технологии | 24,5 | -3,8 |
| Бухгалтерия / Управленческий учет | 2,8 | 22,7 |
| Маркетинг / Реклама | 16,7 | 9,7 |
| Административный персонал | 4,7 | 11,6 |
| Банки / Инвестиции / Лизинг | -4,2 | 0,9 |
| Управление персоналом | 24,1 | 9,1 |
| Автомобильный бизнес | -17,4 | 0,0 |
| Безопасность | -33,3 | 280,0 |
| Высший менеджмент | 32,1 | -10,8 |
| Добыча сырья | 5,1 | -1,6 |
| Искусство / СМИ | 22,2 | -12,7 |
| Консультирование | 88,9 | -5,9 |
| Медицина / Фармацевтика | 14,3 | -18,8 |
| Наука / Образование | -27,8 | 46,2 |
| Начало карьеры / Студенты | 10,9 | -36,1 |
| Некоммерческие организации | 100,0 | 0,0 |
| Продажи | 21,7 | 12,4 |
| Производство | -5,9 | 10,4 |
| Страхование | 63,6 | 5,6 |
| Строительство / Недвижимость | 0,0 | 7,8 |
| Транспорт / Логистика | 17,5 | -8,5 |
| Туризм / Гостиницы | 20,9 | 3,8 |
| Юристы | -22,2 | 25,7 |
| Спортивные клубы | -22,2 | -42,9 |
| Инсталляция и сервис | 60,0 | -12,5 |
| Закупки | -5,9 | 6,3 |
Рост базы резюме, стремительно начавшийся в сентябре 2008 г. (по отношению к августу), по некоторым специальностям резко затормозил или даже перешел в минус к октябрю (данные предоставлены в процентах): Информационные Технологии (с 24,5 до -3,8), Маркетинг (с 16,7 до 9,7), Управление персоналом (с 24,1 до 9,1), Высший менеджмент (с 32,1 до -10,8), Искусство / СМИ (с 22,2 до -12,7), Консультирование (с 88,9 до -5,9), Медицина (с 14,3 до -18,8), Начало карьеры (с 10,0 до -36,1), Страхование (с 63,6 до 5,6), Логистика (с 17,5 до -8,5), Инсталляция и сервис (с 60 до -12,5), Продажи (с 21,7 до 12,4)