Организация оплаты труда 4 (стр. 3 из 7)
– часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; 
– количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.При аккордно – сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть её в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.
Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на “выгодные” и “невыгодные” так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.
Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.
Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.
При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко - и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:
-тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
-тарифные сетки – служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
При повременно – премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.[6]
1.4 Состав и структура фонда заработной платы предприятия
Фонд заработной платы (ФЗП) является одним из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.
В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.[7]
Включению в фонд заработной платы подлежат:
1. Оплата за отработанное время (основная заработная плата):
-Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время – это тарифный фонд заработной платы.
Фонд заработной платы по тарифу
определяется по формуле:[8] 
где
– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.; 
– списочная численность рабочих i-го разряда, чел.; 
– годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, час.-Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д., определяются согласно Положения по оплате труда, принятого на предприятии.
-Премии и вознаграждения
, носящие регулярный или периодический характер: 
где
– коэффициент, учитывающий премии, %-Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
а) доплата за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются доплата в % часовой тарифной ставки.
Доплаты за работу в ночное время
: 
где
– коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.; – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.; 
– списочная численность рабочих i-го разряда, работающих в ночное время, чел.; 
– годовой эффективный фонд рабочего времени, отработанный в ночное время 1 рабочим i-го разряда, час.в) оплата работы в выходные и праздничные дни
осуществляется в двойном размере: 
где
– часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.; 
– списочная численность рабочих i-го разряда, работающих в праздничные дни, чел.; 
– годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, работающего в праздники, час.г) оплата сверхурочной работы, доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени осуществляется в размере 50 % часовой тарифной ставки.
-Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
-Оплата специальных перерывов в работе.
-Выплаты разницы в окладах при временном заместительстве.
-Оплата труда работников не списочного состава.
2.Оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством:
-Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
-Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам.
-Оплата льготных часов подростков.
-Оплата за время вынужденного прогула.
-Оплата простоя не по вине работника.
3. Единовременные поощрительные выплаты:
-Единовременные премии не зависимо от источников их выплаты.
-Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет.
-Материальная помощь.
-Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
-Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Выплаты на питание, жилье, топливо:
-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов в соответствии с законодательством.
-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством.
-Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
-Средства на возмещение расходов работникам по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством.