—перетворення простого товарного виробництва на капіталістичне;
—перетворення грошей на капітал.
За юридичним змістом капіталістична власність зводиться до належності капіталістам засобів виробництва і грошей, а найманим працівникам своєї робочої сили, а також до їх права володіти, розпоряджатися і використовувати ці обєкти власності. Економічний зміст капіталістичної власності становлять реальні виробничі відносини капіталістичного товарного виробництва відносини між капіталістами і найманими працівниками, в межах і завдяки яким гроші як найрозвинутіша форма вартості перетворюються на капітал, тобто відбувається самозростання вартості — виробництво найманими працівниками додаткової вартості та присвоєння її капіталістами.
За своїм змістом купівля-продаж робочої сили є економічним відношеннями між власником робочої сили — найманим працівником і власником грошей — капіталістом.
Отже, перетворення робочої сили на товар є першим ступенем переходу капіталістичної власності зі свого юридичного змісту (належності найманому працівнику робочої сили, а капіталісту — грошей та засобів виробництва) в економічний, тобто в реальне економічне відношення.
Товар робоча сила — сукупність розумових і фізичних здібностей людини до праці як об'єкт відносин купівлі-продажу між найманим працівником і капіталістом.
,,,,, Стаючиючи товаром, робоча сила, як і будь-який інший товар, має дві властивості: вартість і споживчу вартість. Вартість товару робоча сила. Якісною характеристикою вартості товару робоча сила є відношення купівлі-продажу робочої сили між найманим працівником і капіталістом. Його економічний зміст, з одного боку, полягає у відчуженні найманим працівником своєї робочої сили у володіння, розпоряджання та використання капіталістом, а з іншого — у відчуженні капіталістом і присвоєнні найманим працівником суми грошей, що визначається кількісною характеристикою вартості товару робоча сила. Кількісна характеристика вартості товару робоча сила виявляється у величині її вартості. Величина вартості товару робо сила визначається кількістю суспільно необхідної абстрактної праці, потрібної для виробництва життєвих засобів, що забезпечують відтворення робочої сили найманих цвників, то вартістю суми цих життєвих засобів. Сумарна вартість життєвих засобів виявляється у так званому споживчому кошику» j якого входять типові, стійкі для споживання у певній краї певний час товари і послуги, що забезпечують відтворення робочої сили найманих працівників найнижчої до найвищої кваліфікації.
Відображаючи рівень нормальних потреб найманого працівника, вартість робочої сили має історичний характер, тобто змінюється з часом. Постійний розвиток суспільного виробництва зумовлює зростання матеріальних, соціальних і духовних потреб найманих працівників, що породжує тенденцію до збільшення вартості їх робочої сили.
В економічній теорії існує концепція, яка ототожнює робочу силу з працею (А. Сміт, Д. Рікардо та їх послідовники) [12]. Відповідно до цієї концепції найманий працівник продає, а капіталіст купує та оплачує не здатність працівника до праці, а його працю. Але продати працю неможливо, оскільки праця є доцільним використанням розумових і фізичних сил людини в процесі виробництва матеріальних благ і послуг.
Ціна робочої сили — вартість товару робоча сила, виражена в грошовій формі, тобто у грошах.
У реальних відносинах між найманим працівником і капіталістом ціна робочої сили постає як заробітна плата. Тому заробітна плата є ціною, тобто перетвореною формою вартості товару робоча сила, і як така — економічним відношенням між найманим працівником і капіталістом у сфері обігу (купівлі^ продажу) товару робоча сила. Згідно з концепцією, що ототожнює робочу силу з живою працею, заробітна плата є платою за працю. Так трактують заробітну
плату підручники «Економікс» різних авторів.
Ціна робочої сили має свою особливість. Якщо ціни звичайних товарів через розбіжності попиту і пропозиції безперервно коливаються у бік збільшення або зменшення рівня їх вартості, то ціна товару робоча сила відхиляється від його вартості, як правило, у бік зменшення. Спричинено це тим, що пропозиція цього товару па ринку праці постійно перевищує попит на нього, що виражається в безробітті. Це об'єктивно зумовлює відхилення ціни робочої сили (заробітної плати) нижче її вартості. Необхідність мати засоби для існування не дає змоги найманим працівникам очікувати сприятливішої кон'юнктури на ринку робочої сили, і тому вони продають свою робочу силу за ціною, нижчою від її вартості. Це є додатковим чинником збагачення капіталіста як споживача робочої сили.
Проте при з'ясуванні механізму самозростання капіталу (утворення додаткової вартості) необхідно абстрагуватися від розбіжності між ціною і вартістю робочої сили, тобто виходити з дії закону вартості, згідно з яким у відносинах купівлі-продажу робочої сили наявна еквівалентність, яка виражається в тому, що капіталів повністю оплачує вартість робочої сили. За такої умови можливість самозростання початково авансованої суми грошей пов'язана не вартістю, а зі споживчою вартістю товару робоча сила.
Споживча вартість товару робоча сила — здатність робочої сили бути джерелом додаткової вартості.
Споживча вартість робочої сили як її здатність створювати вартість і додаткову вартість не тотожна самій праці як джерелу вартості і додаткової вартості. Відмінність між споживчою вартістю робочої сили і працею виявляється в усіх випадках, коли робоча сила є, а праця — відсутня. Прикладом цього є безробіття, за якого певна кількість працівників, маючи здатність до праці, не може знайти на неї покупця, а отже, й здійснити саму працю. Про розбіжність споживчої вартості робочої сили та праці свідчать і страйки, коли робоча сила найманих працівників продана роботодавцю, проте самої праці під час страйку немає. Все це підтверджує, що споживча вартість товару робоча сила і жива праця є різними за змістом економічними
категоріями, які не можна ототожнювати.
. . .
У відносинах купівлі-продажу робочої сили найманий працівник отримує
від капіталіста у формі заробітної плати вартість товару робоча Сила,
відчужуючи капіталісту у тимчасове використання свою робочу силу, яка в
процесі виробництва перетворюється на живу працю.
2. Механізм самозростання додаткової вартості
Засноване на найманій праці виробництво є процесом виробництва товарів, а отже, єдністю процесів створення певних споживчих вартостей і утворення нової вартості. Водночас воно постає як єдність процесу праці і. процесу збільшення вартості, тобто виробництва додаткової вартості. Припустимо, що працівник за восьмигодинний робочий день з метрів джинсової тканини, яка коштує 200 дол., шиє 10 пар джинсів. При цьому зношування приміщення, в якому відбувається процес виробництва, а також знарядь праці (швейної машини) і споживання допоміжних матеріалів (ниток, заклепок, електроенергії тощо) становить 50 дол. Тоді вартість усіх засобів виробництва становитиме 250 дол. Припустимо також, що денна вартість робочої сили найманого працівника дорівнюватиме 80 дол. Отже, для пошиття 10 пар джинсів одним найманим працівником протягом одного робочого дня капіталіст повинен авансувати 330 дол.
Щоб з'ясувати вартість пошитих джинсів, необхідно розглянемо функції праці в процесі виробництва. Як відомо, праця, в процесі якої виробляють товари, є конкретною і води абстрактною. Функціями конкретної праці є створення споживчої вартості товару і перенесення на товар, що виготовляється тості засобів виробництва, що споживаються. А функцією абстрактної праці є створення пової вартості.
З цього випливає, що конкретною працею на вартість джинсів буде перенесено 250 дол. вартості спожитих засобів виробництва, а абстрактна праця створить нову вартість. Щоб з'ясувати її величину, необхідно взяти до уваги,
що протягом частини робочого дня, наприклад за 4 год., абстрактною працею
. . . '
створюється вартість величиною у 80 дол., яка дорівнює денній вартості
робочої сили. Протягом інших 4 год. абстрактною працею буде створена
вартість, що також дорівнює 80 дол. Ця частина новоствореної вартості і є
додатковою вартістю.
Отже, вартість вироблених 10 нар джинсів становитиме 410 дол., з яких
250 дол.— перенесена вар гість і 160 дол. — додана вартість. Продаючи джинси за ціною, що відповідає їх вартості (41 дол. запару), капіталіст отримує 410 дол., з яких 80 дол. становлять додаткову вартість як різницю між вирученою сумою в 410 дол. і авансованими на виробництво 330 дол.
Отже, вартість робочої сили і вартість, що створюється в процесі її спо-живання, є різними величинами. У цьому разі абстрактною працею протягом робочого дня створена нова вартість, удвічі більша, ніж вартість робочої сили. Протягом перших 4 год., що називаються необхідним робочим часом, створена вартість, яка дорівнює вартості робочої сили.
А протягом наступних 4 год., що мають назву додаткового робочого часу, створена додаткова вартість, що дорівнює 80 дол., які становлять приріст капіталу.
Додаткова вартість — частина новоствореної вартості, яка створюється додатковою працею найманих працівників у додатковий робочий час, втілена у вартості додаткового продукту і безоплатно присвоюється власник умов праці— капіталістом.
Отже джерелом приросту капіталу, джерелом додаткової вартості є додаткова праця найманого робітника,
У розглянутій ситуації восьмигодинний робочий день розпадається на 4 год. необхідної праці, коли створюється вартість, що дорівнює вартості робочої сили, і 4 год. додаткової прані, протягом якої створюється додаткова вартість.