Производительность труда Минский подшипниковый завод (стр. 4 из 8)
Предметом деятельности ОАО "МПЗ" является:
- производство подшипников;
- розничная торговля подшипниками;
- оптовая торговля подшипниками;
- изготовление деталей и узлов для предприятий машиностроения;
- прочая деятельность, связанная с изготовлением и продажей подшипников.
ОАО "МПЗ" осуществляет и внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
На Минском подшипниковом заводе работает высокопрофес-сисиональный, подготовленный персонал - руководители и рядовые работники, для которых такие понятия как корпоративная этика, корпоративный интерес, престиж компании и забота о клиенте - важнейший элемент их профессионального поведения [40].
Существующая на заводе организационная структура обеспечивает осуществление полного производственного цикла изделий, начиная с разработки конструкторской и технологической документации на производимую продукцию, создание и совершенствование средств производства (включая производство и модернизацию отдельных видов оборудования, изготовление инструмента и оснастки), и завершая производством и реализацией продукции.
В организационную структуру предприятия входят основные отделы:
- отдел главного технолога (ОГТ);
- отдел главного конструктора (ОГК);
- отдел главного энергетика (ОГЭ);
- отдел сбыта и маркетинга (ОС);
- планово – экономический отдел (ПЭО);
- бухгалтерия;
- финансовый отдел (ФО);
На Минском подшипниковом заводе реализуется на практике новая кадровая политика - политика развития человеческих ресурсов, нацеленная на создание условий для реализации потенциала каждого работника предприятия.
Основные положения этой политики сформулированы в специально подготовленной программе "Кадры 2002-2005 гг. Основными направлениями работы с персоналом в коллективе ОАО "МПЗ" являются:
· мобилизация кадров на реализацию задач социально-экономического развития на 2002-2005 гг.;
· подбор кадров рабочих, специалистов и руководителей с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;
· формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ними [40].
2.2. Анализ динамики выработки продукции
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником.
Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно – производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка одного работника определяется по формуле 2.1.:
(2.1)где ГВ – среднегодовая выработка одного работника, млн. руб.;
Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников, чел;
Д – Количество отработанных дней одним рабочим за год, дн.;
ЧВ – Среднечасовая выработка продукции, млн. руб. [28, c. 130]
Анализ динамики производительности труда на предприятии представлен в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Анализ динамики производительности труда ОАО «МПЗ»
| Показатель | Значение показателя | Изменение | ||
| План | Факт | абс. | отн. % | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Производство продукции в плановых ценах, млн. руб. | 26721 | 26852 | +13168 | +0,5 |
| Среднегодовая численность ППС, чел. | 542 | 476 | -66 | -12 |
| В том числе рабочих | 508 | 458 | -50 | -9,8 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 94 | 96,2 | +2,2 | +2,3 |
| Отработано дней одним рабочим за год | 90 | 90 | 0 | 0 |
| Отработано часов всеми рабочими | 365 760 | 329 760 | -36000 | -9,8 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, ч. | 8 | 8 | 0 | 0 |
| Среднегодовая выработка одного работника, млн. руб. | 50 | 56 | +6 | +12 |
| Выработка рабочего, млн. руб.: Среднегодовая Среднедневная Среднечасовая, руб. | 53 0,58 73 | 59 0,65 81 | +6 +0,07 +8 | +11 +12 +11 |
| Непроизводительные затраты времени (Тн), чел. - ч. | 1200 | |||
| Изменение стоимости выпущенной продукции в результате структурных сдвигов, млн. руб. | +3800 | |||
| Сверхплановая экономия времени за счет внедрения НТП | 6 220 | |||
Примечание. Литературный источник: собственная разработка
Расчет влияние факторов на уровень среднегодовой выработки см. таблицу 2.2.
Таблица 2.2. - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
| Фактор | ΔГВ, млн.руб. |
| Изменение: доли рабочих в общей численности ППП; | ΔГВуд = ΔУД * ГВбаз = +0,022 * 53 = 1,2 |
| количества отработанных дней одним рабочим; | ΔГВ = УДфакт * ΔД * Двбаз = = 0,94 *0 *90 = 0 |
| продолжительности рабочего дня; | ΔГВп = УДфакт * Дфакт * ΔП * ЧВбаз = 0,90 * 90 * 0 *73 = 0 |
| среднечасовой выработки. | ΔГВчв = УДфакт * Дфакт * Пфакт * ΔЧВ = 0,96* 90 *8*0,008 = 5,5 |
| ИТОГО: | +6 |
Примечание. Литературный источник: собственная разработка.
По данным таблиц 2.1 и 2.2 видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 6 млн. руб. (56-50). Она увеличилась за счет увеличения на 5,5 млн. руб. среднечасовой выработки рабочих и за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП на 1,2 млн. руб. Отсутствие сверхплановых и внутрисменных потерь рабочего времени стали отличным показателем увеличения среднегодовой выработки работника на предприятии.
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
DГВ`д=DД*П0*ЧВ0= 0*0*73= 0 млн. руб.
DГВ`п=Д1*DП* ЧВ0= 90*0*73= 0 млн. руб.
DГВ`чв=Д1*П1*DЧВ= 90*8*0,008= 5,7 млн. руб. ______________________
ИТОГО + 6 млн. руб.
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.
Расчет первого условного показателя среднечасовой выработки производится по формуле 2.2.:
(2.2) 
где 
- условный показатель среднечасовой выработки, тыс. руб. 
- валовая продукция за отчетный период, млн. руб. 
- изменение валовой продукции в результате структурных сдвигов, тыс. руб. 
- изменение валовой продукции за счет кооперированных поставок, тыс. руб. 
- количество отработанного времени, ч. 
- непроизводительные затраты времени, ч. 
- сверхплановая экономия времени, ч. [28, c. 133] 
Уровень интенсивности увеличился на 4 руб. по сравнению с базовым периодом.
Второй условный показатель рассчитывается по формуле 2.3. и отличается от первого тем, что при его расчете, затраты труда некорректируются на Тэ.
(2.3.)где
- условный показатель среднечасовой выработки, тыс. руб. 
- валовая продукция за отчетный период, млн. руб.