Стратегии поведения безработной молодёжи на рынке труда (стр. 5 из 6)

«Представители активной позитивно-карьерной стратегии принимают новые ценности. молодёжь этой группы имеет современное по характеру ценностей сознание. Её мышление активно, конструктивно, контроль направлен на конкретные проблемы, поэтому она осуществляет регуляцию деятельности, адекватную рыночным условиям. Этот тип обладает двойной адаптированностью к изменяющимся условиям, себя осознаёт как субъект, а общество как объект, используя его для достижения своих целей. в профессиональной деятельности молодые люди направлены на создание собственного предприятия. Данная группа молодёжи рассматривает образование как средство получения доходов и успешной карьеры, а не как самоценность. Эта группа – носитель достижительских стереотипов, поведение её ориентировано на успех сейчас, без больших гарантий на будущее. Её возрастная граница – 20-25 лет. Эта стратегия поведения характерна для больших и стабильных регионов с высокой интенсивностью развития государственного и частного сектора.

Активная позитивно-инструментальная стратегия направлена на рациональное использование новых возможностей как самоцели. У молодых людей этой группы необходимо формировать рефлексивный подход к осуществлению профессиональной деятельности в условиях неопределённости, к непрерывно меняющимся условиям осуществления профессиональной карьеры. Это должно способствовать реализации профессионального потенциала в новых сферах трудовой деятельности, повышению конкурентно способности и мобильности.

Активная криминально-карьерная стратегия преследует цели повышения личного благосостояния за счёт использования, прежде всего возможностей, связанных с дезорганизацией и аномией общества. Возможность получения высокого дохода зачастую связана с полулегальными и даже нелегальными способами деятельности, т.е. приводит молодёжь этой группы в криминальные структуры. Возрастные границы этой группы – 17-29 лет.» [16]

Но не стоит забывать и психологическом состоянии личности молодого безработного, что, несомненно, является значимым при выработке стратегий поведения. Так при исследовании особенностей поведения молодых безработных, австрийский учёный Л. Пельцман, выделил четыре фазы стрессового состояния.

«Первая фаза связана с ожиданием безработицы. Она характеризуется неопределённостью и шоком. Наиболее сильным фактором в этом периоде выступает не отсутствие работы, а ожидание того, сто это событие скоро произойдёт.

Вторая фаза длится 3-4 месяца после неудачных попыток поиска работы. Наступает субъективное облегчение и приспособление к ситуации. Некоторые люди испытывают удовлетворение оттого, что появилось свободное время. Начинаются активные поиски подходящего рабочего места.

Третья фаза наступает обычно по прошествии 6 месяцев безработицы. Она характеризуется утяжелением состояния. Иногда обнаруживаются деструктивные изменения, когда вопрос касается здоровья, материального и социального положения человека. Именно в этот период важно оказать квалифицированную помощь по трудоустройству и психологическому консультированию. Иначе может наступить четвёртая фаза, которая характеризуется беспомощностью и примирением со сложившейся ситуацией. Тяжёлое состояние может наблюдаться даже при отсутствии материальных трудностей. человек прекращает попытки изменить своё положение и привыкает к бездеятельности. Для молодого человека четвёртая фаза очень опасна и может привести к различным формам девиантного поведения и маргинальному образу жизни».[17]

Проведённые недавно исследования фондом общественного мнения «о трудовых стратегиях молодёжи» показывают, что большинство участников молодежных опросов стабильно относят себя к людям, стремящимся сделать карьеру (66–72%). Чаще других так оценивают себя респонденты в возрасте 16–17 лет, молодые люди с высоким материальным уровнем, респонденты с высшим образованием, жители Москвы и больших городов. Основным критерием выбора работы по-прежнему является высокая заработная плата. Однако за год некоторые характеристики потенциальной работы – хороший начальник, возможность получить жилье, престижность – стали менее значимы. Возможно, именно кризис скорректировал трудовые предпочтения молодежи. По-прежнему высок интерес молодежи к государственной службе. Молодых людей привлекает не только работа в коммерческих организациях, но и в органах государственной власти, правоохранительных органах и силовых структурах. В рейтинге «работодателей мечты» лидирующие позиции продолжают удерживать «Газпром», администрация президента, МВД, Сбербанк, «Лукойл», «Роснефть», РЖД, мэрия.»[18]

Глава 2.1. Методологический раздел.

Постановка проблемы исследования.

Из года в год, проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда. По итогам обследований населения по проблемам занятости молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,3%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,5%, 20-24 лет - 21,8%.

В настоящее время российское общество находится в сложной социально-политической и экономической ситуации. В ходе всеобщего обнищания населения особо заметным стало снижение экономического статуса такой социально-демографической группы, как молодежь. Оказавшись за бортом общественно-полезной деятельности, молодежь пополняет контингент «групп риска». Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Что касается включённости молодёжи в систему рыночных отношений, то процесс этот сложен и противоречив: с одной стороны, ещё невысокий социально-профессиональный статус молодых людей затрудняет их вхождение в рынок труда, с другой – стремление к самостоятельности и экономической автономности напрямую связывается у них с рыночными отношениями. В целом существует необходимость обратить внимание на реагирования людей на незанятость и многообразие способов преодоления безработицы. Классификация этого многообразия может быть осуществлена в рамках стратегий поведения в изменяемых условиях рынка труда.

Стратегии безработной молодёжи можно условно разбить на две большие группы: конструктивные и неконструктивные. Таким образом, проблемы нашего социологического исследования заключается в противоречии между выбираемыми стратегиями, безработной молодёжи, и эффективностью выбранных стратегий.

Цель исследования.

Изучить стратегии поведения безработной молодёжи на рынке труда.

Задачи исследования.

1. Сбор и анализ базы данных по безработной молодёжи
2. Изучение мнений о работе служб занятости
3. Определить виды стратегий, выбираемые молодёжью
4. Выявить зависимость между планами на преодоление безработицы и выбираемыми стратегиями
5. Провести сравнительный анализ стратегий поведения бывших безработных и безработных.
6. Провести анализ эффективности, выбираемых стратегий и выявить наиболее эффективные. (так как я буду брать 50 человек бывших безработных и 50 человек на данный момент безработных, то эффективность можно будет проверить согласно стратегиям, которые выбирали бывшие безработные, так как благодаря этим стратегиям на данный момент они имеют работу. А наиболее эффективные выделю те, благодаря которым работа была найдена в более короткие сроки)
7. Объект исследования.

Безработные и бывшие безработные жители г. Апатиты в возрасте от 18-30.

Предмет исследования.

Стратегии поведения безработной молодёжи на рынке труда

Интерпретация и операционализация основных понятий.(правильно ли выбраны понятия?

Безработица –

-регистрируемая

- теневая

Молодёжная безработица –

Молодое население –

Система рыночных отношений -

Рынок труда –

Молодёжный рынок труда –

Службы занятости –

Стратегия –

Стратегия поведения -

Профессия –

Трудовая деятельность –

Статус –

Квалификация –

Адаптация –

Системный анализ объекта исследования.

На выбор стратегии поведения, направленной на преодоление безработицы влияют:

1. объективные факторы: пол, возраст, уровень образования, наличие профессионального стажа, наличие дополнительных навыков (водительские права, курсы).

2. субъективные факторы: влияние и поддержка родителей и друзей, адекватное представление о поиске работы (самоопределение), приоритеты в оплате труда.

Гипотезы:

Гипотеза основания:

- Существует зависимость между эффективностью выбранных стратегий в поиске работы и конечным результатом.

Гипотезы следствия:

- выбираемые стратегии зависят от таких факторов, как уровень образования, пол и возраст

- выбираемые стратегии поведения зависят от работы соответствующих социальных институтов

- успешность выбранных стратегий зависит от уровня квалификации и подготовленности молодого человека

- выбираемы стратегии зависят от приоритетов на планируемую оплату труда

- выбираемые стратегии зависят от способности индивида находится в положении безработного (здесь я имею в виду безысходные ситуации, например единственный трудоспособный член семьи и т.д.)