Всего | Мужчины | Женщины | |
Безработные - всего | 100 | 100 | 100 |
в том числе в возрасте, лет: | |||
до 20 | 9,0 | 9,4 | 8,6 |
20 - 24 | 20,6 | 21,1 | 20,0 |
25 - 29 | 11,7 | 11,7 | 11,8 |
30 - 34 | 12,4 | 12,2 | 12,5 |
35 - 39 | 9,0 | 9,6 | 8,3 |
40 - 44 | 11,4 | 11,3 | 11,6 |
45 - 49 | 11,7 | 11,1 | 12,4 |
50 - 54 | 9,1 | 8,3 | 10,0 |
55 - 59 | 3,5 | 3,8 | 3,2 |
60 - 72 | 1,6 | 1,5 | 1,8 |
Средний возраст безработных, лет | 34,5 | 34,3 | 34,8 |
Безработные - всего | 100 | 100 | 100 |
в том числе имеют образование: | |||
высшее профессиональное | 11,5 | 9,3 | 14,1 |
неполное высшее профессиональное | 2,5 | 1,5 | 3,6 |
среднее профессиональное | 18,8 | 15,7 | 22,4 |
начальное профессиональное | 18,6 | 21,8 | 15,0 |
среднее (полное) общее | 34,8 | 35,3 | 34,3 |
основное общее | 12,6 | 14,7 | 10,1 |
начальное общее, не имеют начального общего образования | 1,1 | 1,6 | 0,5 |
3.3. Уровень экономической активности и уровень занятости населения
в возрасте 15-72 года
4. Численность незанятых по России и Санкт-Петербургу
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службах занятости, тысяча человек, Российская Федерация | |
2007 | |
январь | 1972.8 |
февраль | 1970 |
март | 1929.8 |
апрель | 1862.2 |
май | 1783.2 |
июнь | 1690.5 |
июль | 1681.2 |
август | 1661.6 |
сентябрь | 1622.8 |
октябрь | 1656.6 |
ноябрь | 1730.9 |
декабрь | 1731.8 |
2008 | |
январь | 1779.1 |
февраль | 1773.1 |
март | 1740.8 |
апрель | 1678.9 |
май | 1599 |
июнь | 1530.4 |
Численность незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службах занятости, тысяча человек, г.Санкт-Петербург | |||
2007 | |||
январь | 38.6 | ||
февраль | 39.3 | ||
март | 37.3 | ||
апрель | 35.5 | ||
май | 33.7 | ||
июнь | 33.5 | ||
июль | 32.9 | ||
август | 30.9 | ||
сентябрь | 32.4 | ||
октябрь | 36.5 | ||
ноябрь | 39.4 | ||
декабрь | 41.6 | ||
2008 | |||
январь | 39.1 | ||
февраль | 36.1 | ||
март | 35.7 | ||
апрель | 37 | ||
май | 37.6 | ||
июнь | 36.5 | ||
Численность граждан, имеющих статус безработных, тысяча человек, Российская Федерация | |||
2007 | |||
январь | 1742 | ||
февраль | 1744.4 | ||
март | 1711.1 | ||
апрель | 1642.7 | ||
май | 1575.1 | ||
июнь | 1491.6 | ||
июль | 1472.6 | ||
август | 1454.2 | ||
сентябрь | 1413.6 | ||
октябрь | 1420.4 | ||
ноябрь | 1497.5 | ||
декабрь | 1553 | ||
2008 | |||
январь | 1551.6 | ||
февраль | 1574 | ||
март | 1534.1 | ||
апрель | 1478.1 | ||
май | 1396.7 | ||
июнь | 1331.5 |
Численность граждан, имеющих статус безработных, тысяча человек, г.Санкт-Петербург | |
2007 | |
январь | 15.6 |
февраль | 15.4 |
март | 14.2 |
апрель | 13.6 |
май | 13.1 |
июнь | 12.3 |
июль | 12.1 |
август | 11.8 |
сентябрь | 11.6 |
октябрь | 12 |
ноябрь | 12.7 |
декабрь | 13.5 |
2008 | |
январь | 13.4 |
февраль | 13.6 |
март | 13.6 |
апрель | 13.7 |
май | 12.2 |
июнь | 11.7 |
5. Проблема безработицы и пути ее решения
Являются ли последствия безработицы серьезной проблемой? Несомненно. Социально-экономические последствия безработицы рассматриваются наряду с проблемами бедности и социальной нестабильности как одни из наиболее острых глобальных и национальных проблем.
Действительно, в переходный период единственным средством побудить большие массы людей перемещаться в целях более рационального формирования структуры занятости является вытеснение их с неэффективных производств. Вместе с тем очевидно, что проведение сверхжестких мер может вызвать массовое банкротство предприятий и возникновение такой волны безработицы, которая неизбежно приведет к социальному взрыву. Необходимо соблюдение "разумной меры" жесткости.
Можно предложить развернутую классификацию наиболее значимых, на наш взгляд, социальных и экономических последствий безработицы, рассматриваемых с точки зрения отрицательного и положительного влияния на систему.
I. Социальные последствия безработицы:
Отрицательные:
1. Обострение криминогенной ситуации.
2. Усиление социальной напряженности.
3. Рост количества физических и душевных заболеваний.
4. Увеличение социальной дифференциации.
5. Снижение трудовой активности.
Положительные:
1. Повышение социальной ценности рабочего места.
2. Увеличение личного свободного времени.
3. Возрастание свободы выбора места работы.
4. Увеличение социальной значимости и ценности труда.