МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Бронницкий филиал
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)»
Кафедра: «Экономических теорий».
Дисциплина: Экономическая теория
Курсовая работа
на тему:
«Безработица»
студентки 2 курса
Верещагиной Д.О.
Группа: ЭА-09-Д
Преподаватель: Хлопенов И. В.
Бронницы 2011г.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Безработица и ее основные формы, причины возникновения и последствия……………………………………………………………………......5
1.1. Сущность безработицы и факторы, влияющие на неё………………5
1.2. Формы безработицы……………………………………………………7
1.3. Причины безработицы………………………………………………..12
1.4. Последствия безработицы…………………………………………....15
1.5. Методы борьбы с безработицей……………………………………...17
Глава 2. Проблема занятости рынка…………………………………………....19
Заключение………………………………………………………………………22
Список используемой литературы…………………………………………......24
Введение
Исторический опыт свидетельствует, что в странах с рыночной системой хозяйствования практически всегда существует некоторое количество безработных. Принято считать, что уровень безработицы от 1 до 3% вполне допустим, с безработицей в 5% экономика способна существовать, но уже 7% - социально опасный уровень, которого надо избегать.
В истории безработицы можно выделить два периода, характеризующиеся разными причинами безработицы. Первый период - до Промышленной революции, когда технологические изменения происходили крайне медленно и структурная безработица возникала крайне редко. Второй период - во время и после Промышленной революции, когда технология производства стала настолько быстро меняться, что в течение одного поколения один рабочий мог быть вынужден несколько раз менять свою профессию.
Основной причиной безработицы до Промышленной революции на ранних стадиях развития хозяйства были погодные условия, а безработица носила сезонный характер.
Серьезным структурным сдвигом могла быть демобилизация армии после длительных военных действий, которая могла привести к появлению на рынке труда нескольких десятков тысяч рабочих.
Причиной безработицы могли быть законы, уменьшающие мобильность труда. Например, законы об ученичестве, ограничивающие число учеников (то есть фактически рабочих), которых мог взять мастер. В Англии законы о бедных XVI-XVII вв. запрещали беднякам переезжать из одного графства в другое, обрекали их на безработицу, если в их графстве был недостаточный спрос на рабочие руки.
После Промышленной революции технологический прогресс стал оказывать гораздо более серьезное влияние на хозяйство. Во многих отраслях стали переходить к использованию новых способов производства, и одновременно с этим исчезал спрос на рабочих одной квалификации и появлялся спрос на другую.
Особенную роль играли машины. Введение какого-нибудь ткацкого станка могло высвободить тысячи человек из отрасли, которым нужно было в спешном порядке менять профессию.
Конечно, в длительном периоде введение машин вызывало только положительный эффект. Рост машиностроительной промышленности создавал большой спрос на рабочие руки, и рабочая сила перемещалась в производство самих машин.
В настоящее время по сравнению с прошлым веком рыночная экономика усовершенствовалась. Появились новые технологии, новые возможности, новые профессии. В соответствии с этим проблема безработицы не уменьшилась, а наоборот возросла.
Рыночная экономика невозможна без существования рынка труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры занятости населения и безработицы.
Поэтому снижение безработицы стало одной из главных проблем, с которой столкнулось общество. Как избежать безработицы? Как смягчить ее удары? От решения этих вопросов зависят мир и благополучие страны. Это одна из центральных тем макроэкономики.
Цель данной курсовой работы – выявить сущность безработицы, рассмотреть её формы, причины и последствия, проанализировать основные процессы безработицы и занятости населения России за последний период.
Глава 1. Безработица и ее основные формы, причины возникновения и последствия.
1.1. Сущность безработицы и факторы, влияющие на неё.
Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места.
По российскому законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.
Известно, что предложение рабочей силы в любой стране находится под влиянием следующей группы факторов:
1. естественный прирост населения;
2. миграция;
3. социальная структура работников, характеризующая уровень
образования и профессионализма.
В первую очередь сокращение предложения рабочей силы обусловливается естественной убылью населения. В настоящее время она составляет примерно 5,3 промили.
Возрастная структура населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 22,5 млн чел., в трудоспособном возрасте - 57,0 млн чел., старше трудоспособного возраста - 20,5 млн чел. Сопоставление этих показателей с соответствующими показателями 1990 г. показывает, что произошло уменьшение численности лиц моложе трудоспособного возраста и в трудоспособном возрасте.
Влияние миграционных процессов в формировании численности занятого населения также велико.
Экономическое положение России в период кризиса, деградация социальных условий жизни населения в стране, падение престижа целого ряда профессий – всё это является причиной эмиграции людей, вследствие чего происходит утечка мозгов. В свою очередь численность населения, а соответственно и число работоспособных людей увеличивается за счёт встречного потока иммигрантов, которые так же приезжают в Россию на заработки.
При анализе процессов формирования рабочей силы гораздо большую значимость по сравнению с количественными характеристиками (естественный прирост, миграция) приобретают качественные показатели трудового потенциала, т.е. образовательный и профессиональный уровень работников.
К сожалению, качественные параметры трудового потенциала, имеющегося в России, пока снижаются. Это связано и с реформами в сфере образования. Тем не менее на предприятиях существует подготовка кадров на местах. Однако и это выгодно лишь при подготовке массовых и не очень квалифицированных профессий. Потребность в высококвалифицированных профессионалах остается необеспеченной.
1.2. Формы безработицы
В зависимости от различной продолжительности периода незанятости выделяют следующие формы безработицы: фрикционную, структурную, циклическую.
Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, сменой места жительства, получением образования, выходом из декретного отпуска, переходом с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и т.д. Эта форма безработицы ограничивается обычно краткими сроками.
Поскольку часть работников увольняется по собственному желанию, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают многие экономисты, желательной. Фрикционная безработица несет преимущественно добровольный характер. Её результатом является повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение трудовых ресурсов.
Как правило, фрикционной безработицей охвачено 2 – 3% населения.
Структурная безработица возникает из-за несоответствия структуры спроса и предложения на рабочую силу. С течением времени меняются потребительские предпочтения. Это, в свою очередь, вызывает изменение структуры общего спроса на рабочую силу. Поэтому потребность в некоторых видах профессий сокращается. Спрос же на другие специальности, включая новые, может стремительно расти.
Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в экономике, в результате которых происходит обесценивание, уровня квалификации, некоторых категорий рабочей силы. Как правило, люди медленно реагируют на появление новых профессий. В результате структура предложения труда не отвечает структуре спроса.
В качестве примера можно привести, массовое внедрение компьютеров на предприятиях, фирмах, в организациях, которые заменили и высвободили большое количество персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей.
К структурным безработным относят также рабочих с низкой квалификацией или не имеющих производственного опыта.
Структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки или смены места жительства. Поэтому структурная форма безработицы имеет преимущественно вынужденный и долговременный характер и считается более серьёзной проблемой для экономики.
Совокупность фрикционной и структурной безработицы образует, по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы, соответствующий потенциальному объему ВВП или ситуации макроэкономического равновесия.
Фрикционная безработица есть результат динамики рынка труда. Структурная форма безработицы возникает из-за территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Эти формы безработицы имеют место и в благоприятные периоды развития экономики. Следовательно, естественный уровень безработицы и есть тот общественно минимальный уровень, который соответствует понятию полной занятости.