Содержание
Введение……………………………………………………………..3
1. Рынок труда: сущность, принципы и условия функционирования…………………………………………………………5
2. Классификация видов рынка труда………………………….8
3. Оплата труда…………………………………………………..9
4. Государственное регулирование рынка труда……………...10
5. Гибкость рынка труда………………………………………...11
6. Рынок труда внутри предприятия……………………………14
7. Безработица в рыночной экономике…………………………16
8. Социальная защита безработных…………………………….25
Заключение…………………………………………………………..28
Список литературы………………………………………………….30
Введение
Рынок труда как объект познания рассматривается как система отношений, функционирующая во взаимосвязи со своим окружением, затрагивающая интересы всех субъектов этих отношений на макро- и микроуровнях. Трансакционная схема рынка труда включает предложение рабочей силы, спрос, институты посредничества, рынок образовательных услуг. При этом спрос диктуется экономическими и социально – политическими факторами, предложение рабочей силы – демографическими, социально – экономическими, миграционными и образовательными.
Целью изучения курса являются, во-первых, формирование и регулирование рынка труда как ключевой и наиболее острой проблемы рыночной экономики, во-вторых, комплексное изучение человеческих ресурсов, познание закономерностей процесса воспроизводства трудовых ресурсов (рабочей силы) в трех фазах: формирования, распределения (перераспределения) и использования (потребления), в-третьих, деятельность государственных институтов власти по управлению человеческими ресурсами, а также по формированию социальной политики и ее важнейшей составляющей — кадровой политики, реализация которых является ведущим направлением деятельности как государственных институтов власти и управления, так и крупных производственно-хозяйственных систем.
Основными задачами (направлениями) данного изучения являются:
· исследование сущности рынка труда, механизма его функционирования, структуры, видов, сегментов, факторов спроса и предложения рабочей силы, цены труда;
· исследование демографических процессов, их анализ и прогноз как основа для получения информации о количественных аспектах предложения труда;
· оценка основных качественных и количественных характеристик человеческих (трудовых) ресурсов;
· изучение и анализ развития образовательной системы, формирующей конкурентоспособного работника и качественные аспекты предложения труда;
· исследование мобильности человеческих (трудовых) ресурсов и ее различных составляющих;
· изучение занятости трудоспособного населения как основополагающей характеристики рынка труда и объекта социальной политики;
· выявление причин, видов и форм безработицы, ее социально-экономических последствий и способов их минимизации;
· изучение государственной политики в сфере занятости и социальной поддержки лиц, оказавшихся безработными;
· изучение системы управления человеческими ресурса ми на макро- и микроуровнях (федеральном, региональном, отраслевом, муниципальном, организации) в контексте проводимой государством социальной политики и ее важнейшей составляющей — кадровой политики.
Рынок труда: сущность, принципы и условия функционирования
Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
Функции рынка труда:
1. обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями, регионами;
2. согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
3. стимулирование работников и работодателей.
Рынок труда обладает рядом особенностей:
· специфичен сам товар на рынке труда (рабочая сила);
· спрос на труд является производным, то есть в определенный момент времени он зависит от спроса на определенные товары и услуги;
· рынок труда характеризуется несовершенством информации;
· на рынке труда большую роль играют нерыночные институциональные факторы: трудовое законодательство, минимальный уровень заработной платы, нормы безопасности труда, ставки налогов и субсидий, регулирующие спрос и предложение труда, деятельность профсоюзов.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли – продажи. Товаром на рынке труда выступает рабочая сила. Рабочая сила – физические и духовные способности человека, которые используются в процессе труда при создании товаров или оказании услуг.
Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.
Спрос на рынке труда зависит:
· от деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;
· технического уровня производства;
· ситуации в инвестиционной сфере;
· сложившегося уровня заработной платы;
· налоговой политики.
Предложение на рынке труда зависит:
· от демографической ситуации;
· внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;
· уровня заработной платы;
· альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.
Предложение на рынке труда определяется составом трудовых ресурсов общества, которые представлены частью населения страны, обладающей физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту.
Трудовые ресурсы включают:
1. население в трудоспособном возрасте (в РФ – мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года), способное к участию в трудовом процессе;
2. лиц нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике.
Экономически активное население включает всех мужчин и женщин, которые обеспечивают или имеются в наличии для обеспечения предложения рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность экономически активного населения в России к концу мая 2006 г. составила, по оценке, 74,0 млн. человек, или около 51% от общей численности населения страны.
Экономически неактивное население включает:
1. детей;
2. отказавшихся от поисков работы безработных;
3. неработающих пенсионеров;
4. лиц, не нуждающихся в работе для поддержания своего существования, включая занятых только домашним хозяйство.
Для определения степени экономической активности в стране используется такой показатель, как уровень экономической активности населения – отношение численности экономически активного населения к общей численности населения в рассматриваемом периоде, выраженное в процентах.
Классификация видов рынка труда
В зависимости от преобладающего вида мобильности рабочей силы – межфирменной (территориальной) или внутрифирменной (горизонтальной и вертикальной) выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в разном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране.
Первый вид – рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т. е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между предприятиями. Предприятия на таком рынке труда комплектуются рабочей силой со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки работников на предприятии – ученичество. Такой рынок условно называют внешним
Второй вид – рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование профессионально – квалифицированной структуры, перемещение работников по горизонтали (рабочим местам конкретного структурного подразделения) и вертикали (иерархической служебной лестнице) происходит внутри предприятия в соответствии со структурой рабочих мест и перспективой его развития. Такой вид рынка труда, условно названный внутренним.
Оплата труда
Ценой, выплачиваемой за использование рабочей силы на рынке труда, является заработная плата. Необходимо различать номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая в час, день, неделю, месяц и т. д. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это «покупательская способность» номинальной заработной платы. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен.
Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.
Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали: повышение роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.