Организация оплаты труда 9 (стр. 7 из 7)

Tзi = Тс*tф, (3.1)

где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;

tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.

Рабочий 1

Тз=11,7*160=1872 руб.

Рабочий 2

Тз = 13,9*168=2335,2 руб.

Рабочий 3

Тз = 13,9*152=2112,8 руб.

Рабочий 4

Тз = 14,8*166=2456,8 руб.

Рабочий 5

Тз = 15,7*152=2386,4 руб.

2. Рассчитать общий тарифный заработок бригады по формуле:

, (3.2)

где n – количество работников в бригаде.

1872+2335,2+2112,8+2456,8+2386,4=11163,2 руб.

3. На основании исходных данных табл. 3.2 определить сумму индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады:

Сдi = Tзi * Дi / 100, (3.3)

где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.

Рабочий 3

Сд = 2112,8*10%=211,28 руб.

Рабочий 4

Сд = 2456,8*15%=368,52 руб.

Рабочий 5

Сд = 2386,4*20%=477,28 руб.

4. Рассчитать приработок бригады по формуле:

ПР_бр =

- , (3.4)

где

– сдельный фактический бригадный заработок, руб.

ПР_бр = 17700-11163,2=6536,8 руб.

5. Распределить приработок бригады между ее членами по формуле:

, (3.5)

где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (см. табл. 3.5);

n – количество работников в бригаде.

1,9*1872+1,1*2335,2+1,3*2112,8+1,7*2456,8+0,9*2386,4=15196,48 руб.

Рабочий 1

ПР = 6536,8/15196,48*1,9*1872=1529,97 руб.

Рабочий 2

ПР = 6536,8/15196,48*1,1*2335,2=1104,96 руб.

Рабочий 3

ПР = 6536,8/15196,48*1,3*2112,8=1181,47 руб.

Рабочий 4

ПР = 6536,8/15196,48*1,7*2456,8=1796,56 руб.

Рабочий 5

ПР = 6536,8/15196,48*0,9*2389,4=925,03 руб.

6. Определить сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:

, (3.6)

где Пбр – размер бригадной премии, руб.

Рабочий 1

П = 6500/15196,48*1,9*1872=1521,35 руб.

Рабочий 2

П = 6500/15196,48*1,1*2335,2=1098,72 руб.

Рабочий 3

П = 6500/15196,48*1,3*2112,8=1174,82 руб.

Рабочий 4

П = 6500/15196,48*1,7*2456,8=1786,44 руб.

Рабочий 5

П = 6500/15196,48*0,9*2389,4=919,82 руб.

7. Рассчитать общий заработок каждого i-го работника бригады по формуле:

∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi (3.7)

Полученные данные представить в виде таблицы:

Таблица 3.3

Номера рабочих	Tзi, руб.	Сдi, руб.	ПРi, руб.	Пi, руб.	∑Зi, руб.
1	1872	1530	1521	4923
2	2335	1105	1099	4539
3	2113	211	1181	1175	4680
4	2457	369	1797	1786	6408
5	2386	477	925	920	4709
Итого	11163	1057	6538	6500	25259

Таким образом, первый рабочий получит 4923 руб., второй 4539 руб., третий 4680 руб., четвертый 6408 руб., пятый 4709 руб. Сумма оплаты труда составит 25259 руб.

Заключение

Организация рабочего места - комплекс мероприятий, обеспечивающих создание на рабочем месте необходимых условий для высокопроизводительного труда и выпуска продукции высокого качества, наиболее полное использование оборудования, техники безопасности, повышение содержательности и привлекательности труда, сохранение здоровья работающих.

Проектирование рабочих мест выполняется с учетом содержания типовых проектов для данной специальности. Каждый типовой проект составлен на основе специальных научных исследований и обобщения опыта лучших промышленных предприятий. В нем устанавливаются назначение и специализация рабочего места, даются состав оборудования и оснастки, внешняя и внутренняя планировка рабочего места, рациональные методы и приемы труда, формы обслуживания рабочего места, санитарно - гигиенические и эстетические требования.

Индивидуальные проекты рабочих мест создаются для таких профессиональных групп рабочих, которые, не являясь массовыми, имеют значительный удельный вес на данном предприятии. В таком случае затраты на разработку индивидуальных проектов рабочих мест окупаются за счет роста производительности труда. Проект рабочего места и организации трудового процесса оформляется в специальном документе - карте организации труда и рабочего места.

Нормирование труда оказывает существенное влияние на решение многообразных социально-экономических задач лишь в том случае, если на предприятии действуют прогрессивные нормы, учитывающие оптимальные организационно-технические, экономические, психофизиологические и социальные факторы.

У работника, реализующего свои трудовые способности, повышаются интерес в более эффективном использовании рабочего времени, и в то же время, требования нормальных условий труда и оптимальной его напряженности, установленной на базе объективно рассчитанных затрат.

Без нормативного регулирования рабочего времени по продолжительности, степени напряженности (интенсивности), организации рационального использования трудовых затрат не могут состояться рыночные отношения внутри предприятия любой формы, собственности и структуры управления.

Таким образом, в настоящее время требуется создать условия для выполнения нормами затрат труда их основных функции -меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуги) - с учетом особенностей современного этапа развития экономики.

Функция нормы труда как меры труда в условиях централизованной экономики на практике не выполнялась, ибо нормы затрат рабочего времени выводились из меры вознаграждения за труд из сложившегося или достигнутого уровня заработной платы без достаточной оценки необходимых затрат труда, без обоснованного учета явных и скрытых потерь рабочего времени и возможностей повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это ослабляло значение роли данной функции нормы труда, приводило к уравниловке в оплате, снижало экономический интерес работника, порождало в ряде случаев повышенную текучесть кадров, а. следовательно, приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников. В современных условиях, как рассматривалось выше, повышается роль функции нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, а также уровня его напряженности, темпа работы.

Функция нормирования труда как меры оплаты груда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия. Тариф не является ограничителем, а лишь государственной гарантией уровня оплаты работы определенной квалификации.

Предприятие может изменять уровень тарифной ставки при соответствующих межразрядных соотношениях и базовой ставке первого разряда, определяемой прожиточным минимумом. Происходит переход от прямого регулирования индивидуальной или средней заработной платы к налоговому методу регулирования средств на оплату труда. Размер индивидуальной заработной платы должен определяться количеством труда работника и объемом заработанных предприятием средств на оплату труда. Норма времени становится средством распределения и стимулирования мотивации трудовой деятельности, в чем и проявляется ее экономическая значимость.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации //СПС КонсультантПлюс

2. Трудовой кодекс Российской Федерации //СПС КонсультантПлюс

3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала//Консультант директора, 2002 - №4

4. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. – М.: Издательство-торговая корпорация «Дашков и

», 2006. – 347с.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Изд-во НОРМА, 2003.-400 с.

6. Козлова Е.П. Заработная плата/ Е.П. Козлова. - М.: ТД «Ирда». – 2002. –187 с.

7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические рекомендации к выполнению курсовых работ для студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии» / Составитель – А.М. Смирнова. – Красноярск, 2006, – 60 с.

8. Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике.- М.: Приор.-2003.-366 с.

9. Экономика труда/ Под.ред. Аинокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб.: Питер,2004. – 656с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).