29. Сущность и особенности профессиональной морали юриста.
Профессиональная мораль - исторически сложившаяся совокупность нравственных предписаний, норм, заповедей, кодексов о должном поведении представителей определенных профессий. Профессиональная мораль является частью обшей морали и имеет определенную специфику и конкретных сферах.
Настоящий профессионал службы по поддержанию правопорядка формируется только при условии его стремления к нравственному совершенствованию при сохранении преданности своему делу, чувства моральной удовлетворенности от своей работы. Юристы, в своей профессиональной деятельности призваны способствовать адаптации граждан к соблюдению нравственно-правовых норм, установленных в обществе.
Мораль юриста - это один из видов профессиональной морали, которая является составной частью общей морали, имеет свою специфику и обладает лишь относительной самостоятельностью, так как представляет собой единство общечеловеческих и специфически профессиональных нравственных требований.
Специфика профессиональной морали юриста:
· специфика его труда обусловливает детальную регламентацию всех сторон их жизни и быта (здесь нормы поведения являются го обязательными и определенными);
· моральные нормы юридически оформлены, подкрепляются твердыми законоположениями, установленными государством;
· нормы и принципы профессиональной морали юриста носят повелительный характер;
· действия сотрудников правовой сферы должны быть справедливыми и понятными окружающим людям, должны быть непримиримыми к нарушениям законности и антигуманности;
· при контактировании юристов с людьми нередко происходит проникновение в подробности их духовной и личной жизни, что требует особенно тонких средств индивидуального подхода к людям, наличия определенной нравственной культуры;
· юрист должен быть максимально объективен, т.е. при применении права он должен смотреть на то или иное событие с точки зрения закона, отрешившись от своих личных симпатий и антипатий;
· специалисты в области юриспруденции призваны защищать права и свободы граждан, собственность, интересы общества и личности от преступных и других противоправных посягательств.
Структура профессиональной морали:
III. нравственная деятельность сотрудников.
I. Профессионально-нравственное сознание юристов:
· моральное сознание;
· правосознание.
Моральное сознание порождается потребностями общественного развития - прежде всего потребностью в регуляции общественной жизни людей и их взаимоотношений.
Моральное сознание рассматривает явления и поступки с точки зрения их достоинства, ценности, выражает свое положительное или отрицательное отношение к ним, осуждает или одобряет их.
Для обыденного морального сознания личности характерно то, что но вначале несет на себе резкий отпечаток микросреды (семьи, дома). С выходом личности из-под влияния микросреды, моральное сознание обогащается более глубокими нравственными понятиями, проблемами и нормативами.
Только на обыденном уровне моральное сознание заявляет о себе посредством профессиональных примаков, профессионального самоопределения и выражения.
Моральное сознание на теоретическом уровне приобретает идеологический, мировоззренческий характер, который проявляет себя в различных концептуальных формах: праве, политике, религии, науке, этике. Моральное сознание на теоретическом уровне может проявляться как определенная концепция человека, из которой выводятся соответствующие нравственные нормативы.
Уровней моральности личности:
1. происходит восприятие общественного долга как своего личного, убежденности в истинности социальной и личной ценности социальных нормативов;
2. осознанное отношение к общественным нормативам, подчинение общественным требованиям, поддерживаемое системой материального и морального стимулирования;
3. восприятие общественных нормативов как внешних, чуждых. Это тип отчужденного морального сознания; понятие ответственности для такого типа людей ассоциируется лишь с виной за содеянное;
4. тип преступного поведения, игнорирующего не только моральные, но и правовые нормы. Люди этого типа могут обладать атрибутами внешней культуры, следовать правилам этикета, но в своей глубинной основе они асоциальны.
Правосознание представляет собой профессиональный элемент и является одной из форм общественного сознания, отражающих действительность в виде юридических знаний, правовых установок, регулирующих поведение человека в юридически значимых ситуациях.
Два уровня отражения действительности:
· эмоционально-чувственный – представлен правовой психологией (правовая психология есть совокупность чувств, привычек, настроений, характеризующих отношение личности к различным правовым явлениям жизни и общества);
· рациональный – представлен правовой идеологией – совокупностью понятий, идей, взглядов, относящихся к правовой деятельности.
Центральным компонентом правосознания является ценностное отношение к праву в целом, к его нормам, к практике их применения, к собственному правовому поведению.
Функции профессионально-нравственного сознания:
- познавательная функция – определенная сумма юридических знаний, взглядов, представлений, являющихся результатом интеллектуальной деятельности;
- оценочная функция – определенное эмоциональное отношение человека к различным явлениям правовой жизни, которое выражается в оценке значимости полученных знаний с точки зрения человека и общества;
- регулятивная функция осуществляется посредством правовых установок и ценностных ориентации. Результат ее реализации - поведенческая реакция.
Профессионально-нравственное сознание является элементом профессиональной культуры юристов, поэтому каждый специалист должен обладать необходимым объемом правовых знаний, умением и навыками применения права, привычкой соблюдать правовые предписания в соответствии с их буквой и духом.
II. Нравственные отношения, которые складываются в процессе профессиональной деятельности специалистов правовой сферы:
1. нравственное отношение юристов к своей деятельности;
2. нравственные отношения между самими сотрудниками как субъектами этой деятельности;
3. нравственные отношении сотрудников к гражданам в быту и внеслужебное время.
1. Нравственные отношения сотрудников к своей деятельности складываются из следующих отношений:
· между сотрудниками и правонарушителями. Взаимоотношения сотрудника с лицами, нарушившими закон, во многом зависят от того, насколько успешно сотрудник будет использован, предоставленные ему законом права и как он будет выполнять свои обязанности.
· между сотрудниками и потерпевшими. Служебный и нравственный долг требует от сотрудников также строгого соблюдения прав и законных интересов потерпевшего. При всех обстоятельствах лицу, которому преступлением причинен ущерб, должна быть предоставлена полная возможность использовать права, предусмотренные законом, для защиты его интересов;
· между сотрудниками и лицами, не связанными с правонарушениями (свидетелями). Сотрудник должен уважать и строго соблюдать права, предоставленные лицам, которые проходят по делу, но не связаны с правонарушениями, и не превышать свои полномочия.
2. Нравственные отношения между сотрудниками:
· «вертикальные» связи – выражают отношения субординации - отношения между начальником и подчиненными. Решающая роль в формировании этих отношений принадлежит начальнику, руководителю коллектива. В облике руководителя любою ранга ценятся такие качества, как простота и скромность, единство слова и дела, уважение к подчиненным, объективность оценки и справедливость требований;
· «горизонтальные» связи – несут в основном регуляционную нагрузку в отношениях между членами коллектива, имеющими одинаковое служебное положение. Они характеризуют нравственно-психологический микроклимат в коллективе. Взаимоотношения между членами коллектива, равными по должности, определены не только уставами и наставлениями, но и всеобщими нормами нравственности. От соблюдения сотрудниками основных правил, требований, норм профессиональной морали зависит формирование устойчивого положительного микроклимата в коллективе.
3. Нравственные отношении сотрудников к гражданам в быту и внеслужебное время.
Только высокий профессионализм в сочетании со стойкостью, решительностью, мужеством и другими морально - волевыми качествами будут способствовать конструктивным отношениям сотрудника с людьми.
III. Нравственная деятельность юриста
1) Общественная полезность и нравственный характер деятельности юриста определяется ее целями, задачами и результатом.
2) Цели и задачи деятельности юриста устанавливаются правовыми актами, носят нормативный характер.
3) Юрист, осуществляя свои функции и применяя ту или иную правовую норму должен обладать способностью к максимальном нравственной ориентации.
4) Соответствие цели и результата во многом зависит от средств деятельности.
5) В качестве средств можно рассматривать все социальные нормы и принципы, юридические факты и доказательства, служащие достижению целей профессиональной деятельности и получению ее результата.
6) Важно использовать те средства, которые полностью соответствуют закону и нравственным принципам. Сотрудники не должны допускать со своей стороны действий, противоречащих закону и нравственным нормам.