РЕЖИМРАБОТЫ ДОУ: 3группы - 700– 1730
4группы - 615– 1815
Основныевоспитатели: - 700– 1730(через день)
- 700– 1054
Сменныевоспитатели: -1018– 1730
Воспитателиясельных групп: - 615– 1327– 1 смена
- 1103– 1815– 2 смена
Воспитателилогопедическойгруппы: - 615– 1327– 1 смена
- 1103– 1815– 2 смена
Помощникивоспитателя: - 730– 1630
перерывна обед: - 1330– 1430
Помощникивоспитателяяс. групп: - 730– 1730
перерывна обед: -1300– 1500
Методист: - 800– 1512
ЗаведующаяДОУ: - 800– 1700(рабочий деньне нормирован)
Зам.заведующей: - 800– 1600
Ст. медсестрана 1,5 ставки: - 615– 1815
Медсестрана 1,5 ставки: - 615– 1815
Логопед: - 800– 1400- ежедневно
- 800– 1200,1530– 1730– среда
Кладовщик: - 800– 1600
Шеф повар: - 530– 1330
Повара,подсобные: - 500– 1300- 1 смена
- 900– 1700– 2 смена
Рабочиепо обслуживанию: - 600– 1400– 1 ставка (рабочийдень)
- 600– 1800– 1,5 ставки (ненормирован)
Кастелянша: - 800– 1600
Прачка: - 600– 1400
Дворник: - 600– 1400
Сторож: - 1700– 500
Музыкальныеруководители: ХламоваТ.Я ГолицинаМ.В.
Понедельник 730– 1400 1100– 1730
Вторник 1100– 1730 730– 1400
Среда 730– 1630 830– 1630
Четверг 800– 1630 730– 1700
Пятница 800– 1330 800– 1330
Администрацияпоощряет работниказа старательноеи примерноевыполнениеим своих обязанностейна работе, запродолжительнуюи безупречнуюработу в ДОУи другие успехив работе.
Устанавливаютсяследующие видыпоощрения:благодарность,награждениепочетной грамотой,значком "Отличникнародногопросвещения",денежная премияиз надтарифногофонда.
ПоощренияпроизводятсязаведующимДОУ по согласованиюс профкомом.Поощренияобъявляютсяприказом изаносятся втрудовые книжки.
Нарушениетрудовой дисциплинывлечет за собойследующиедисциплинарныевзыскания,налагаемыезаведующимДОУ или управлениемобразования:замечание,постановкана вид, выговор,строгий выговор,перевод наниже оплачиваемуюработу на срокдо 3 месяцевили смещениена низшую должностьна тот же срок.
За прогулбез уважительнойпричины, совершенныйработникомДОУ применяются:
дисциплинарныевзыскания,перечисленныевыше;
увольнениес работы с указаниемв трудовойкнижке о том,что работникуволен за прогулбез уважительнойпричины в течениевсего рабочегодня.
Равнымобразом считаютсяпрогульщикамиработники,оказавшиесяна работе внетрезвомвиде.
Взысканияналагаютсяадминистрациейнепосредственноза обнаружениемпроступка, доналожениявзысканиядолжны бытьзатребованыобъясненияот нарушителятрудовой дисциплины,не допускаетсяналожениевзысканияадминистрациейпо истечении1 месяца со дняобнаруженияпроступка.
За каждоенарушениетрудовой дисциплиныможет бытьпримененотолько однодисциплинарноевзыскание.
Каждоевзысканиеобъявляетсяв приказе исообщаетсяработнику подрасписку.
Если втечение годасо дня наложениявзысканияработник небудет подвергнутновому дисциплинарномувзысканию, тоон рассматриваетсякак не подвергавшийсядисциплинарномувзысканию.
Еслиработник недопустил новоенарушениетрудовой дисциплиныи притом проявилсебя как хорошийи добросовестныйработник, заведующийДОУ может издатьприказ о снятииналоженноговзыскания, неожидая истечениягода.
За нанесениематериальногоущерба ДОУ повине работникаон может бытьпривлечен кматериальнойответственностив соответствиис действующимзаконодательством.
Работатьчестно и добросовестно,выполнятьобязанности,возложенныена них должностнымиинструкциями.
Соблюдатьдисциплинутруда – основупорядка вучреждении:
вовремяприходить наработу;
соблюдатьустановленнуюпродолжительностьрабочего времени;
максимальноиспользоватьрабочее времядля творческогои эффективногоисполнениявозложенныхобязанностей;
воздерживатьсяот действий,мешающих другимработникамвыполнять своитрудовыеобязанности;
своевременнои точно исполнятьраспоряженияадминистрации.
Беречьсобственностьи экономнорасходоватьматериалы иэлектроэнергию.
Строгособлюдатьинструкциюпо охране жизнии здоровьядетей, требованияпо охране труда,технике безопасности,санитарии,гигиене трудаи противопожарнойохране, предусмотренныесоответствующимиправилами иинструкциями.
Содержатьрабочее местов порядке, сучетом требованийк ДОУ.
Повышатькачество выполняемойработы, проявлятьтворческуюинициативу,направленнуюна достижениевысоких результатовучебно-воспитательной,инструктивно-методическойи организационно-массовойработы.
СотрудникиДОУ систематическиповышают своюквалификациюпутем посещенияпедагогическихсовещаний,курсов усовершенствованияи др. мероприятий.
Вестисебя спокойно,быть всегдавнимательными к воспитанникам,вежливыми сих родителямии членамиколлектива.
Систематическипроходитьмедицинскийосмотр.
СотрудникиДОУ и обслуживающийперсонал назначаютсяи увольняютсяруководителемДОУ.
Приприеме на работузаведующийДОУ обязанпотребоватьот поступающегопредставлениятрудовой книжки,паспорта, справкио состоянииздоровья (смотровойкнижки). От лиц,поступающихна педагогическуюработу, требуетсяпредъявлениядокумента обокончаниипедагогическогоучебного заведения.
Приемна работу безпредъявленияэтих документовне допускается.
Приприеме работникана работу илипри переводеего на другуюработу в учреждении,заведующийдетским садомобязан:
разъяснитьработнику егоправа и обязанности;
ознакомитьс содержаниеми объемом работы,с условиямиоплаты;
ознакомитьс правиламивнутреннеготрудовогораспорядка,с правиламисанитарии,противопожарнойохраны и потехнике безопасности.
Лицам,поступающимна работу впервые,выписываетсятрудовая книжка,не позднее 5дней послеприема на работу.Трудовые книжкихранятся узаведующей.
Увольнениес работы оформляетсяприказом заведующегоДОУ.
Работникидетского садапри увольнениипо собственномужеланию обязаныпредупредитьоб этом администрациюза 2 недели, поистечении 2-хнедельногосрока администрацияне вправезадерживатьувольняемогопо собственномужеланию.
Вдень увольнениязаведующийДОУ обязанвыдать работникутрудовую книжкус внесеннойв нее записьюоб увольнениив точном соответствиис формулировкойтрудовогозаконодательствас ссылкой настатью КЗОТ.
Должностныеи функциональные
обязанности
сотрудниковДОУ № 24
1.Работа в детскомсаду, в зависимостиот нужд родителей,начинаетсяи оканчиваетсяв часы, установленныеотделом народногообразованияили хозяйственнойорганизацией,в ведении которойнаходитсядетский сад.
Каждыйработник детскогосада работаетпо графику,установленномузаведующимдетским садомв соответствиис кругом обязанностейкаждого исогласованномус профорганизацией.
Графикработы составляетсясвоевременно,объявляетсякаждому работникупод распискуи вывешиваетсяна видном месте.В графике работыв обязательномпорядке каждомуработникудолжны бытьуказаны часыего работы,время перерывадля отдыха ипринятия пищи.
2. Заведующийдетским садомобязан обеспечитьточную регистрациюприхода наработу и уходас нее всех работниковдетского сада.Ведения и хранениетабеля возлагаетсяна ответственноелицо детскогосада, назначенноеприказом.
3. Уходв рабочее времяпо служебнымделам или подругим уважительнымпричинам допускаетсятолько с разрешениязаведующегодетским садом.
4. Работникудетского садазапрещаетсяоставлять своюработу до приходасменяющего.
В случаенеявки сменяющегоработник долженоб этом заявитьадминистрации,которая приметмеры к его замене.
5. В случае,если работникне может явитьсяна работу поуважительнойпричине, онобязан известитьоб этом администрациюс последующимпредставлениемоправдательныхдокументов.
6. Изменениеграфика работыи временнаязамена одногосотрудникадругим безразрешениязаведующегодетским садомне допускается.
7. Обеденныйперерыв дляобслуживающегоперсоналаустанавливаетсяв течение рабочегодня продолжительностью1 час дополнительнок норме рабочеговремени.
Для матерей,кормящих грудью,устанавливаетсяв соответствиисо ст. 134 Кодексазаконов о трудедополнительныеперерывы длякормления детейза счет рабочеговремени с оплатойэтих перерывовпо заработкуданного работника.
8. Запрещаетсяв рабочее времяотвлекатьработниковдетского садаот их непосредственнойработы.
9. Во времязанятия воспитателяс детьми никтоне имеет праваделать емузамечания поповоду егоработы.
Входитьв группу вовремя занятийразрешаетсятолько заведующемудетским садом,инспекторамотделов народногообразования,проверяющимработу воспитателя.