Статистический анализ рынка труда Тюменской области (стр. 7 из 9)
Средний абсолютный прирост = -6,6 / 4 = -1,65
Средний коэффициент роста = 5√0,93 = 0,985
Средний темп роста = 0,985 ∙ 100 = 98,5%
Средний темп прироста = 98,5 – 100 = -1,5%
Ямало-Ненецкий автономный округ:
тыс. человек
| 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 |
| 34,7 | 33,5 | 30,7 | 24,1 | 21,8 |
Средний уровень ряда 144,8 / 5 = 28,96 (тыс. человек)
Средний абсолютный прирост = -12,9 / 4 = -3,225
Средний коэффициент роста = 5√0,63 = 0,912
Средний темп роста = 0,912 ∙ 100 = 91,2%
Средний темп прироста = 91,2 – 100 = -8,8%
Тюменская область (без автономных округов):
тыс. человек
| 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 |
| 82,1 | 89,8 | 71,3 | 64,2 | 71,3 |
Средний уровень ряда = 378,7 / 5 = 75,74 (тыс. человек)
Средний абсолютный прирост = -10,8 / 4 = -2,7
Средний коэффициент роста = 5√0,86 = 0,97
Средний темп роста = 0,97 ∙ 100 = 97%
Средний темп прироста = 97 – 100 = -3%.
На данном этапе мы можем сравнить темпы развития безработицы в разных автономных округах Тюменской области. Самый высокий уровень безработицы в Ханты-Мансийском автономном округе, а самый низкий в Ямало-Ненецком.
Интенсивней рост безработицы протекает в Ханты-Мансийском автономном округе, средний темп роста составляет 98,5%, в то время как в Ямало-Ненецком – 91,2%, а на юге Тюменской области 97%.
Из вышесказанного соответственно следует, что и средний темп прироста в Ханты-Мансийском автономном округе выше, чем в Ямало-Ненецком и на юге области.
В Ямало-Ненецком автономном округе уровень безработицы существенно уменьшается, чего не скажешь о других частях Тюменского региона, где он колеблется.
Другие показатели рынка труда региона можно рассматривать аналогично.
2.2.2. Индексный метод анализа рынка труда региона.
Индекс изменения общего фонда оплаты труда в связи с изменением общей численности экономически занятых (см. Приложение 1) и среднемесячной начисленной заработной платой работников (см. Приложение 3) по Тюменской области в целом:
1997-1998 г.г.
Iфот = 3727125050/3567414240 ≈ 1,045
1998-1999 г.г.
Iфот = 6231011160/3727125050 ≈ 1,672
1999-2000 г.г.
Iфот = 10144035000/6231011160 ≈ 1,628
2000-2001 г.г.
Iфот = 15511914000/10144035000 ≈ 1,53
Судя по данным вычислениям, мы можем сказать, что фонд оплаты труда по области с каждым последующим годом увеличивается: в 1998 г. в 1,045 раз, в 1999 г. в 1,672 раза, в 2000 г. в 1,628 раз, в 2001 г. в 1,53 раза. Это увеличение связано с постоянно возрастающей среднемесячной начисленной заработной платой.
Индекс изменения общего фонда оплаты труда в связи с изменением общей численности экономически занятых и среднемесячной начисленной заработной платой работников среди автономных округов Тюменской области:
1998 г.:
Ханты-Мансийский – Ямало-Ненецкий
Iфот = 1798093700/1085812400 ≈ 1,656
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот = 1085812400/679081920 ≈ 1,599
Ханты-Мансийский – юг области
Iфот = 1798093700/679081920 ≈ 2,648
1999 г.:
Ханты-Мансийский – Ямало-Ненецкий
Iфот ≈ 2,126
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот ≈ 1,633
Ханты-Мансийский – юг области
Iфот ≈ 3,471
2000 г.:
Ханты-Мансийский – Ямало-Ненецкий
Iфот ≈ 2,329
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот ≈ 1,86
Ханты-Мансийский – юг области
Iфот ≈ 4,331
2001 г.:
Ханты-Мансийский – Ямало-Ненецкий
Iфот ≈ 2,468
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот ≈ 1,611
Ханты-Мансийский – юг области
Iфот ≈ 3,977
Рассчитав индексы изменения фонда оплаты труда среди различных автономных округов Тюменской области в разные периоды, мы видим, что за период с 1998 г. по 2001 г. самый большой фонд оплаты труда в Ханты-Мансийском округе. Это объясняется тем, что в нем большее число экономически занятого населения и среднемесячная начисленная заработная плата выше, чем в Ямало-Ненецком автономном округе и на юге Тюменской области. Так фонд оплаты труда в Ханты-Мансийском округе выше, чем в Ямало-Ненецком: в 1998 г. в 1,656 раза, в 1999 г. в 2,126 раза, в 2000 г. в 2,329 раза, в 2001 г. в 2,468 раза; чем на юге области: в 1998 г. в 2,648 раза, в 1999 г. в 3,471 раза, в 2000 г. в 4,331 раза, в 2001 г. в 3,977 раза. Мы видим, что превосходство Ханты-Мансийского автономного округа в объеме фонда оплаты труда над другими регионами Тюменской области с каждым годом растет, но в 2001 г. это превосходство чуть сокращает юг области.
На втором месте по размеру фонда оплаты труда находится Ямало-Ненецкий автономный округ. По сравнению с югом Тюменской области его размер превышал: в 1998 г. в 1,599 раза, в 1999 г. в 1,633 раза, в 2000 г. в 1,86 раза, в 2001 г. в 1,611 раза. Таким образом мы видим, что юг области также в 2001 г. сократил это превышение скорее всего, это связано с тем, что на юге области значительно увеличилось число экономически занятого населения и заметно возросла среднемесячная начисленная заработная плата работников.
2.2.3. Влияние демографической ситуации на состояние рынка труда региона.
Для начала мы рассмотрим влияние естественного движения населения (Х) (см. Приложение 6) на уровень безработицы (У) (см. Приложение 2) (за период с 1997 по 2001 г.г.) по Тюменской области в целом.
Для количественной оценки тесноты связи мы используем линейный коэффициент корреляции:
r = [5 · 6030930000 - 29673450000] / √[(5 · 196950000 - 93050000) · (5 · 190692130000 – 946534410000)] = 481200000 / 614394075 ≈ 0,78.
Т.к. линейный коэффициент корреляции равен 0,78, то это дает основание говорить, что связь сильная, точнее тесная, т.е. естественное движение населения очень сильно влияет на уровень безработицы.
Для характеристики влияния изменения естественного движения населения на уровень безработицы мы используем метод регрессионного анализа:
Уравнение регрессии Уi теор = ao + a1·Xi.
Найдем параметры ao и a1:5 ao + 30500 a1 = 972900
30500 ao + 196950000 a1 = 6030930000
ao = 194580 - 6100 a1
30500 (194580 - 6100 a1 ) + 196950000 a1 = 6030930000
10900000 a1 = 96240000
a1 ≈ 8,83
ao ≈ 140717
Уравнение регрессии запишется так:
Уi теор = 140717 + 8,83 Xi.
Т.к. a1 ≈ 8,83 и больше нуля, то в этом случае связь положительная, при увеличении естественного движения населения на один миллион человек уровень безработицы возрастет на 8,83 тысячи человек.
Теперь мы можем рассмотреть влияние численности экономически активного населения (Х) (см. Приложение 1) на уровень миграции населения (У) (см. Приложение 5) (за период с 1997 по 2001 г.г.) по Тюменской области в целом.
Оценим тесноту связи этих показателей с помощью линейного коэффициента корреляции:
r ≈ 0,01, т.к. он меньше 0,3, то это дает основание говорить, что связь между показателями слабая или практически отсутствует. Т.е. численность экономически активного населения оказывает очень слабое влияние на уровень миграции населения.
Для характеристики влияния ЭАН на миграцию мы используем метод регрессионного анализа.
Уравнение регрессии примет вид:
Уi теор = - 150184,4 + 0,15 Xi.
Т.к. a1 ≈ 0,15 и больше нуля, то можно сказать, что связь положительная. При увеличении численности экономически активного населения на один миллион человек уровень миграции населения возрастет на 150 человек.
Заключение
В данной работе сделана попытка, дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Очевидно, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой экономической системе требует крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительных контингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов экономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое место работы, но общество рассматривает многих из них как потенциальный и мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшем расширении и совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто не может эффективно работать на приватизированных предприятиях становится все труднее. Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос на дополнительных работников определяется эффективностью использования рабочей силы на производстве.