Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Это принципиальное положение находит свою реализацию в ряде статей Кодекса. Так, ст. 142 позволяет работнику приостановить работу в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней; ст. 220 не только дает работнику право отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, но и обязывает работодателя оплатить все время простоя до устранения такой опасности.
Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.
Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.
Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.[11]
Список литературы
1. Бай Н.Г. Курс лекций "Трудовое право". http://www.humanities.edu.ru/db/msg/18446
2. Дисциплинарное взыскание. - http://www.vprikaz.com/post_1173287603.html
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
4. Несоответствие занимаемой должности - http://www.vprikaz.com/post_1173461060.html
5. Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с - http://www.v2b.ru/archiv/2008/vb180/articles/Article20080708121102.aspx#
6. Решение трудовых споров. –
http://trudovoepravo.ru/uvolnenie15/?PHPSESSID=41fa937a3ca74fe8096cb46cf377fcb8
7. Рожков А.Ю. Трудовые книжки: оформление перевода и увольнения работника. - http://www.somc.ru/node/146
8. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
[2] Рожков А.Ю. Трудовые книжки: оформление перевода и увольнения работника. - http://www.somc.ru/node/146
[3] Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
[4] Решение трудовых споров. –
http://trudovoepravo.ru/uvolnenie15/?PHPSESSID=41fa937a3ca74fe8096cb46cf377fcb8
[5] Дисциплинарное взыскание. - http://www.vprikaz.com/post_1173287603.html
[6] Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)- http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
[7] Несоответствие занимаемой должности - http://www.vprikaz.com/post_1173461060.html
[8] Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с - http://www.v2b.ru/archiv/2008/vb180/articles/Article20080708121102.aspx#
[9] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
[10] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
[11] Бай Н.Г. Курс лекций "Трудовое право". http://www.humanities.edu.ru/db/msg/18446