С: возрастом у человека появляется не только профессиональный опыт и мастерство, но и немало серьезных жизненных проблем и забот, связанных с семьей, бытом, состоянием здоровья, общением, которые могут приобретать высокую ценность и во многом конкурировать с ценностями профессиональной деятельности. Так, например, выбирая в юности профессию по призванию, человек мог и не ориентироваться на высокую зарплату или избыток свободного времени, тогда как эти ценности могут быть значимы для членов его семьи, с чем в зрелом возрасте он не может не считаться.
Сущность ценностного конфликта в данном случае заключается в том, что профессия выбирается, как правило, в возрасте, когда большинство реальных жизненных трудностей не учитывается при принятии решения о будущей профессии. В дальнейшем происходит расширение круга социальных ролей, появляются новые ценности, которые могут вступать в конкуренцию с "юношеским" ценностным стереотипом, и казавшаяся ранее привлекательной профессия начнет утрачивать первоначальный "романтический ореол", поскольку противоречивые и внепрофессиональные ценностные ориентации не могут быть реализованы в рамках конкретной профессиональной деятельности. Не случайно, с ростом стажа работы на предприятии или в учреждении доля противоречивого типа ориентации возрастает с 33 % (при стаже до 5 лет) до 42 % (при стаже свыше 10 лет).
___________________
* Далее в тексте различия анализируются при 5 % уровне значимости
Разумеется, один только факт распространенности противоречивых и внепрофессиональных ориентации не может быть достаточным основанием для доказательства гипотезы об их отрицательном воздействии на профессиональное самоопределение личности. В связи с этим остановимся подробнее на материалах исследований, характеризующих группы респондентов с различными типами ценностных ориентации. Так, среди работающих, которые всегда выполняют производственные задания в полном объеме и не допускают срывов, 38 % респондентов с непротиворечивыми, 33 % с противоречивыми и 26 % с внепрофессиональными типами ценностных ориентации. Хотя различия статистически значимы только между крайними группами, общая тенденция весьма наглядно свидетельствует о зависимости производственных показателей от структуры ценностных ориентации. Но как при этих показателях люди с различным типом ценностных ориентации чувствуют себя на рабочем месте? Удовлетворены своим физическим состоянием к концу рабочего дня 48 % респондентов с противоречивым и 56 % - с непротиворечивым и внепро-фессиональным типами ориентации. Размером заработной платы удовлетворены 30 % с противоречивым типом, 40 % с непротиворечивым и 41 % с внепрофессиональным типами ориентации. По этим данным можно судить о некоторых различиях между работниками с указанными типами ориентации. Худшие производственные показатели при внепрофессиональном типе сочетаются с таким же уровнем удовлетворенности, как при непротиворечивом типе. Противоречивость ценностных ориентации прежде всего сказывается на ухудшении самочувствия и удовлетворенности зарплатой в сравнении с двумя другими типами.
Вспомним теперь, что противоречивость ценностных ориентации характеризуется доминированием в сознании человека конкурирующих ценностей, что, по-видимому, и является фактором неудовлетворенности своим положением на производстве. Внепрофессиональная направленность обусловливает, с одной стороны, более низкие трудовые показатели, а с другой, - более высокую удовлетворенность, поскольку притязания в профессиональной сфере невысоки, а потребности в других сферах жизни могут быть удовлетворены и без значительного напряжения сил на производстве. Даже низкие производственные показатели не сказываются на удовлетворенности своей работой респондентов, принадлежащих к данному типу ориентации. Удовлетворенных среди них - 71 %, столько же среди относящихся к непротиворечивому типу, и только 57 % удовлетворенных работой среди лиц с противоречивым типом. Приведенные данные свидетельствуют о том, что непротиворечивый тип ценностных ориентации может рассматриваться как один из факторов, благоприятствующих повышению профессиональной активности личности. Но мы видели и то, что его удельный вес с возрастом несколько снижается, т. е. "естественные", стихийные процессы, характеризующие профессиональный путь личности, не способствуют усилению ее профессиональной направленности. Поэтому особое значение приобретает вопрос о формировании устойчивой профессиональной направленности, непротиворечивых ценностных ориентации в юношеском возрасте, когда, как известно, происходит становление основных ценностных структур личности.
Уже в этом возрасте тип ценностных ориентации во многом определяет особенности профессионального самоопределения. Так, окончательное решение о выборе будущей профессии приняли 49% десятиклассников с непротиворечивым, 42 % с противоречивым и 34 % с внепрофессиональным типом ориентации. Уровень профессиональных притязаний также существенно связан с типом ориентации (табл. 24).
Таблица 24. Будущая должность в жизненных планах десятиклассников с различным типом ценностных ориентации, %
| Тип ценностных ориентаций | Будущая должность | |||||
| рядовой работник | руководитель небольшого коллектива (бригадир, зав. группой и т.д.) | руководитель крупного подразделения на предприятии, в учреждении | руководитель предприятия, учреждения, института | руководитель более высоких звеньев управления | не ответили | |
| Непротиворечивый Противоречивый Внепрофессиональный | 9,9 12,9 21,9 | 39,0 49,8 60,3 | 31,3 23,6 15,1 | 10,5 6,2 2,7 | 6,8 5,8 0,0 | 2,5 1,8 0,0 |
По данным таблицы можно судить о том, что распределение ответов десятиклассников на вопрос о будущей должности, с которой они связывают вершину своей профессиональной карьеры, различается (χ2=37,1) по типам ценностных ориентации. Различия проявляются прежде всего в том, что при внепрофессиональной направленности притязания невысоки. Это можно было бы считать реализмом, если бы не 60 % ориентированных на должность руководителя небольшого коллектива, которая привлекает и половину респондентов с противоречивым типом ориентации. Высокие должности, требующие повышенной ответственности, больше привлекают старшеклассников с непротиворечивым типом. Соответственно распределяются и размеры ожидаемой заработной платы (непротиворечивый тип-220 руб., противоречивый - 202, внепрофессиональный - 195 руб.). Таким образом, можно утверждать, что при непротиворечивом типе ориентации формируются более высокие притязания, чем при двух других. Само по себе это не дает оснований утверждать, что первый тип предпочтительнее. Не исключено ведь, что завышенные притязания могут стать источником разочарования в будущем, тогда как умеренность притязаний позволит лучше приспособиться к реальным жизненным и профессиональным ситуациям. Так ли это? В нашей анкете был предусмотрен вопрос, фиксирующий преобладание у респондентов внешнего или внутреннего локуса контроля. В социально-психологических исследованиях показано, что внутренний контроль характерен для людей, возлагающих ответственность за происходящее на самих себя, а не на внешние обстоятельства; они, как правило, более настойчивы в реализации поставленных целей, активнее противостоят жизненным трудностям, имеют более высокий профессиональный статус, больше зарабатывают, более удовлетворены работой [Муздыбаев, 1983, 72-85]. В связи с этим представляет большой интерес распределение респондентов с внутренним контролем по типам ценностных ориентации. Здесь явное предпочтение у непротиворечивого типа - 58 % его представителей имеют внутренний локус контроля, противоречивый тип - 47, внепрофессиональный - 41 %.
Следовательно, высокие притязания в данном случае подкрепляются определенными личностными качествами. Они подкрепляются также большей готовностью к самоотдаче в профессиональной деятельности, готовностью идти на определенные жертвы для досгижения поставленных целей. Об этом убедительно свидетельствуют данные, приведенные в табл. 25.