Методические рекомендации по созданию и использованию Томск 200 (стр. 5 из 15)
| 3.1. «Участие в общественной жизни» | - характер вашей общественной активности, - занимаемые посты, - проекты и программы, в которых участвовали, их результативность. |
| 3.2. «Друзья» «Любимые люди» | - ваши близкие друзья в вузе и вне его, сфера их занятий, привлекательные черты характера, образ жизни, разделяемые ценности и т.п., - родные и близкие люди, их личные качества, интересы, сфера занятий, привлекательные черты. |
| 3.3. «Мои кумиры» | - люди: актеры, ученые, писатели спортсмены и т.п., являющиеся для вас, в определенном смысле, эталонами жизни и поведения, их портреты. |
| 3.4. «Хобби, интересы» | - сфера ваших свободных интересов, занятий, хобби, их примеры, иллюстрации, значение в жизни вообще и в профессиональной жизни, в частности. |
| Портфолио – инструмент достижения успешности, одна из оценочных норм компетентностей конкуретноспособного специалиста на рынке труда. |
Часть 4. «Взгляд на себя и в будущее»
| 4.1. «Я» | - взгляд на свое «Я», сильные и слабые стороны, мотивацию, интеллект, черты характера, образ жизни. |
| 4.2. «Мои ценности и идеалы» | - то, что вы цените, считаете важным, стремитесь, уважаете. |
| 4.3. «Мир вокруг меня» | - ваша оценка событий происходящих в мире и вокруг вас, тенденций, открывающихся возможностей, возникающих трудностей и опасностей. |
| 4.4. «Мои жизненные планы | - ваше представление о собственной миссии, жизненных и профессиональных целях, стратегии, планах, способах, средствах и времени их достижения и т.п. |
| 4.5. «Мой девиз» | - ваш девиз, кредо на новом этапе жизни. |
| Портфолио – сбор доказательств, систематический, специально организованный, и используемый студентами и преподавателями для мониторинга знаний, навыков, отношений, шире – компетенций. |
Часть 5. «Заключение для…»
| 5.1. Важнейшие аспекты личности 5.2. Наиболее важные компетенции 5.3. Важнейшие аспекты опыта 5.4. Направления взаимодействия с работодателем и/или использования |
Другие варианты структуры портфолио можно найти в материалах Приложений 1,2,3.
Это структуры таких типов, как:
- Портфолио карьерного продвижения студента
- Портфолио мониторинга успешной деятельности преподавателя вуза
- Портфолио студента дополнительной специализации
- Портфолио по оценке результатов образовательного процесса в системе бакалавриата и магистратуры
- Портфолио проекта
- Портфолио учащихся общеобразовательного учреждения
В реальной практике использования портфолио в вузе имеет смысл рассматривать типовые структуры портфолио как материал для самостоятельной разработки под решение конкретной задачи. При этом наилучших результатов можно достичь в процессе совместной деятельности студентов и преподавателей.
 Параметры оценки портфолио |
| Портфолио – отчет по процессу деятельности, показывающий, как человек думает, подвергает сомнению, анализирует, синтезирует, производит, создает и как он взаимодействует на интеллектуальном, эмоциональном и социальном уровнях с другими людьми. |
При разработке параметров оценивания, необходимо познакомить студентов с такими инвариантными требованиями к содержанию и оформлению портфолио, как:
- наличие творчески оформленной обложки, отражающей личность и интересы студента
- аккуратность/тщательность выполнения
- структура материала
- творческое оформление материалов
- факты, отражающие понимание студентом материала
- материалы, отражающие размышления студента о своём познании
- материалы, отражающие творческие способности студента
- материалы, отражающие развитие студента
Далее, при разработке вариативной системы параметров оценки портфолио имеет смысл провести исследование на предмет различных представлений о качестве подготовленных материалов портфолио в различных экспертных сообществах. Например, если назначение портфолио – презентация достижений будущего выпускника вуза перед потенциальными работодателями, необходимо выяснить, на что они обращают внимание в процессе знакомства с материалами соискателя на вакантную должность.
Практика презентации портфолио перед различными экспертными сообществами показывает, что среди наиболее важных параметров оценки портфолио могут быть использованы такие универсальные, как:
- Зрелость создателя портфолио
- Его способность к реальной и действенной самооценке
- Умение добиваться результата и решать любые задачи
- Сформированность социальных и профессиональных навыков
- Принятие и осмысленность своего будущего
- Ответ на главный вопрос: «Что изменилось в представлении студента о мотивации к учебной (профессиональной) деятельности после достижения продемонстрированных в портфолио результатов?»
Обсуждая процедуру, формы работы по оцениванию и рефлексии деятельности в процессе создания и использования портфолио необходимо ответить на такие вопросы, как:
1. В каком составе будет организовано обсуждение? Будет ли это взаимодействие:
- Студент – преподаватель,
- Студент – студент,
- Студент – малая группа,
- Студент старшего курса – студент младшего курса,
- Студент – преподаватель – представитель организации, направивший на обучение,
- Студент – эксперт (из числа, значимых авторитетных для студента лиц),
- Организованная «защита» индивидуального или группового портфолио.
2. В каком месте и в каком формате будет организовано обсуждение? Будет ли при этом использоваться закрытая форма обсуждения внутри ограниченной группы заинтересованных лиц, перечисленных выше или открытая публичная защита (презентация) с привлечением более широкого круга?
В тех случаях, когда портфолио используется для рейтингования образовательных результатов студента в вузе, можно рассмотреть пример построения рейтинга студента по принципу «Для чего и для кого готовим?». Такой вариант оценивания предложен преподавателями кафедры менеджмента Череповецкого государственного университета И.Л.Васюковым, А.Н. Волковым, (структуру портфолио которых мы уже рассмотрели выше).
Для этого материалы для оценивания портфолио делят на 2 части и заносят в таблицу:
| Формальная часть | Неформальная часть |
| 1.Средние оценки по общим дисциплинам 2.Средние оценки по профессиональным дисциплинам 3.Средние оценки по специальным дисциплинам 4. Курсовые работы 5. Дипломная 6. Практики 7 Иностранный язык 8 .Второй иностранный 9.Третий иностранный 10. Педагогическая и преподавательская деятельность 11. Любые сертификаты об обучении, связанные с профессией. (оцениваются комиссией, не более 20) 12. Обучение за рубежом по направлению университета 13 Отзывы преподавателей, руководителей учебных практик (оценивается комиссией) | 1. Олимпиады 2. Профессиональные конкурсы 3. Научные публикации 4. Методические разработки и публикации (Разработка учебного курса, деловой игры, тренинга, конференции, сайта по профессиональной теме) 5. Участие в научной конференции 6. Участие в общественных проектах: 7. Участие в профессиональных проектах 8. Участие в спортивных мероприятиях 9. Иные сертификаты, документы (до 20) 10. Отзывы, характеристики от профессионалов –практиков, руководителей предприятий, организаций (оценивается комиссией) |
Принципы работы с табличными данными:
- определить вес формальной и неформальной части (1 к 3 или 2 к 3 или 3 к 2 или 3 к 1),
- определить позиции внутри блоков, компоненты и их вес,
- произвести расчеты.
Максимальный балл по неформальному рейтингу около 300-350 единиц. Однако, реально, неформальный рейтинг для студента не будет превышать 150-200 единиц.
Авторы данного подхода считают, что рейтинг студентов на основании портфолио может подводиться по итогам учебного года и в целом за все годы учебы. В зависимости от профессиональной ориентации, направления будущей деловой активности вес оценок может быть пересчитан.
В заключении необходимо отметить в качестве важнейшей рекомендации к процессу создания и оценивания портфолио: