Учебно-методическое пособие к выполнению реферата при подготовки бакалавров по направлению 521500 «Менеджмент»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Уфимский государственный нефтяной технический университет»
Кафедра экономики и управления на предприятии нефтяной и газовой промышленности
В.В. Бирюкова
«Теория организации»
Учебно-методическое пособие к выполнению реферата
при подготовки бакалавров по направлению 521500 «Менеджмент»
к использованию
НМС УГНТУ
«___» ________2007 г.
Протокол № ____
ÓУфимский государственный нефтяной технический университет, 2007
Цель и задачи Реферата
Реферат – это теоретическая работа, суть которой заключается в изложении, отражении точек зрения различных авторов, исследователей на рассматриваемую проблему, или обзор нескольких источников. Другой вариант – анализ какого-либо одного источника или теоретического наследия какого-нибудь классика (в рамках заданной преподавателем темы).
Особенность реферата – отсутствие аналитических, практических частей, в которых приводятся собственные измышления и расчеты. Всё это чаще входит в курсовую или дипломную работу. В реферате же, как правило, не требуется собственных исследований автора по теме, максимум – авторское обобщение и наличие выводов в заключении. Стандартные требования к реферату – наличие оглавления (плана), краткого введения, основной части, состоящей из двух-трех разделов, заключения, и списка литературы. В методических материалах по предмету будет дано краткое описание методики работы над рефератом, его примерная структура и соотношение глав, требования к оформлению и критерии оценивания.
Перечень тем рефератов
1. Организация как система. Системный анализ функционирования.
2. Проблемы эффективности функционирования организации.
3. Анализ системы управления организацией (состав, структура, особенности).
4. Анализ процессов формирования самоорганизации и самоуправления в организации.
5. Анализ условий действия законов синергии, самосохранения и развития.
6. Анализ условий действия законов информированности-упорядоченности, анализа и синтеза, композиции и пропорциональности.
7. Анализ организационно-экономических основ устойчивого функционирования организации.
8. Проблемы управления персоналом организаций.
9. Проблемы управления занятостью в организации.
10. Анализ принципов формирования организационных систем.
11. Альянсы – новейший тип организационных образований.
12. Вертикальная интеграция организаций: стратегия вертикальной интеграции и конкурентные преимущества.
13. Жизненный цикл организации.
14. Законы организации (общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации). Специфические законы социальной организации.
15. Коммуникации в организации (процесс, коммуникационные сети).
16. Контроль в организации.
17. Корпоративная культура и стратегия организации.
18. Организационная культура организации (ОКО). Упрааление ОКО.
19. Органические организации.
20. Планирование в организации.
21. Принятие управленческих решений в организации.
22. Проектирование организации.
23. Проектирование подсистемы оперативного управления производством.
24. Проектирование системы управления организацией: выбор и построение организационной структуры.
25. Проектирование системы управления организацией: проектирование функций системы управления и модели распределения функций между структурными подразделениями.
26. Разработка миссии и философии организации.
27. Разработка организационного проекта конкретной организации или ее подсистемы.
28. Разработка стратегии организации: определение направления развития организации.
29. Реструктуризация организации
30. Роль стратегического менеджмента в жизненном цикле организации. Принципы стратегии менеджмента.
31. Стратегические преимущества и недостатки различных организационных структур управления.
32. Стратегическое видение организации. Понятие, принципы.
33. Стратегия организации: понятие, определение, примеры.
34. Управление знаниями в современной организации.
35. Интеллектуальный капитал организации.
Структура реферата
Реферат должен иметь следую структуру.
Введение. Во введении обосновывается выбор темы, показывается ее актуальность и практическая значимость, определяются цели и выделяются задачи исследования, а также временной период исследования проблемы. Необходимо также определить теоретическую и методическую основу реферата (объем 1—3 страницы).
Основная часть носит теоретический характер. В ней рассматриваются работы отечественных и зарубежных авторов по теории и практике анализируемых в работе проблем и возможных направлений их решения, дается их оценка, обосновывается собственная позиция студента. Глава служит теоретическим обоснованием обобщений и предложений по главному вопросу темы, сделанных на основе анализа практической деятельности организации. Текст должен содержать ссылки на используемые источники. В этой главе должно быть показано, какие имеются теоретические подходы к рассматриваемой проблеме, какой из них, по мнению студента, наиболее приемлем для исследуемой организации.
Заключение. В заключении последовательно и кратко излагаются теоретические и практические выводы и предложения, которые вытекают из содержания и носят обобщающий характер. Из текста заключения должно быть ясно, что цель и задачи реферата полностью выполнены. Заключение завершается оценкой перспектив исследуемой проблемы в целом (объем заключения 2—3 страницы).
Список литературы, оформленный по ГОСТ 7.1-84, включает учебники, монографии, периодическую литературу, ресурсы интернет, внутренние документы предприятия. Источники в библиографическом списке располагаются в алфавитном порядке; на все перечисленные источники в реферате студентам необходимо сделать ссылки.
Требования к оформлению реферата
Объем реферата должен составлять 10—15 страниц печатного текста. Главы работы должны быть логически связаны между собой. Материал работы необходимо распределять пропорционально между ее главами и параграфами. Особое внимание следует уделить языку и стилю написания работы, которые свидетельствуют об общем уровне подготовки и профессиональной культуре будущего специалиста. Образец выполнения титульного листа приведен в приложении.
При подготовке работы исключается дословное заимствование текста из литературных источников, при цитировании необходимо указывать источник. К защите не допускаются курсовые работы, заимствованные из Интернета.
Реферат должен содержать титульный лист (см.приложение), содержание работы, основную часть, список используемой литературы и приложения. Объем работы должен составлять 15-20 страниц компьютерного текста, шрифт № 14 через 1,5 интервала.
Страницы должны иметь поля и быть пронумерованы. В приложениях страницы не нумеруются. Иллюстрации, рисунки, чертежи, графики, фотографии, которые приводятся по тексту работы, следует нумеровать.
Реферат представляется студентами на рецензирование с последующей устной защитой и оценкой. При подготовке к защите следует внимательно ознакомиться с рецензией, обратив особое внимание на замечания преподавателя.
Для успешной защиты реферата студент должен свободно ориентироваться в представленном материале, внимательно ознакомиться с рецензией и тщательно проработать указанные в ней замечания и отмеченные недостатки.
Список рекомендуемой литературы
1. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 2003.
2. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: Инфра-М, 2006.
3. Гибсон Д. Организации: поведение, структуры, процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000
4. Евтушенко Е.В. Модели и технологии реструктуризации нефтеперерабатывающего предприятия. – М: Химия, 2003
5. Ермилов О.М., Миловидов К.Н. и др. Стратегия развития нефтегазовых компаний. – М.: Наука, 1998
6. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2004
7. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2005
8. Холл.Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб: Питер, 2001
9. Гуияр Ф., Келли Дж. Реструктуризация предприятий, М.: Дело,2000
10. Котов Д.В. Организация производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учеб.-метод. пособие. – Уфа: Изд-во УГНТУ, 2003. – 24 с.
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА реферата
