207. Согласно статье 2 Трудового кодекса таковыми признаются:
• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
208. В соответствии со статьей 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
209. Гарантии государства по реализации конституционных прав этнических меньшинств и не граждан на труд и социальную защиту от безработицы также определены Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон). Согласно статье 6 Закона законодательство о занятости населения распространяется также на лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
210. В этой связи занятость этнических меньшинств и не граждан, проживающих на законных основаниях на территории Российской Федерации, обеспечивается посредством предоставления комплекса государственных услуг в области содействия занятости населения, а также их участия в дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.
211. В соответствии с подпунктом ii) пункта e) ст. 5 законодательством Российской Федерации предусмотрены права граждан на объединение в профессиональные союзы. Принципы реализации данного право закреплены в целом рядке нормативных правовых актов (глава 58 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011 г., с изм. от 15.12.2011 г.) "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами", Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 30.11.2011 г.) "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 21) и других отраслевых актах). Данные права закрепляются за всеми гражданами Российской Федерации вне зависимости от принадлежности к той или иной этнической или религиозной группе.
212. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2007 г. № 315-ФЗ (ред. от 03.12.2011 г.) "О саморегулируемых организациях" субъекты предпринимательской или профессиональной деятельности могут создавать некоммерческие организации в целях разработки и установления стандартов и правил указанной деятельности, а также контроля за соблюдением требований указанных стандартов и правил (статья 2). Саморегулируемые организации основаны на членстве, объединяют субъектов предпринимательской деятельности исходя из единства отрасли производства товаров (работ, услуг) или рынка произведенных товаров (работ, услуг) либо объединяющие субъектов профессиональной деятельности определенного вида (статья 3).
213. В соответствии с подпунктом iii) пункта e) статьи 5 законодательством Российской Федерации закрепляются права собственности и другие вещные права на жилые помещения (глава 18 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.), глава 5 раздела III "Жилищного кодекса Российской Федерации" от 29.12.2004 г. №188-ФЗ (ред. от 06.12.2011, с изм. от 07.12.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2012), в том числе порядок найма и сдачи в аренду жилого помещения (статья 671 главы 5 раздела III Жилищного кодекса).
214. В целях улучшения жилищных условий граждан, повышение доступности приобретения жилья и увеличения доли семей, которым доступно приобретение собственного жилья была реализована федеральная целевая программа "Жилище" на 2002-2010 гг., в настоящее время реализуется аналогичная программа на 2011-2015 гг.
215. В соответствии с подпунктом iv) пункта e) статьи 5 Конвенции в Федеральном законе от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определено, что государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, возраста, национальности, языка, наличия заболеваний, состояний, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и от других обстоятельств.
216. Государство гарантирует гражданам защиту от форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний. Лица, виновные в нарушении этого положения, несут установленную законом ответственность. Гражданам Российской Федерации, находящимся за ее пределами, гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами Российской Федерации.
217. Иностранным гражданам, находящимся на территории Российской Федерации, гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, и беженцы, пользуются правом на охрану здоровья наравне с гражданами Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
218. В соответствии с Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. №195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" под государственной системе социальных служб - система, состоящая из государственных предприятий и учреждений социального обслуживания, являющихся собственностью субъектов Российской Федерации и находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
219. Социальное обслуживание осуществляется также предприятиями и учреждениями иных форм собственности и гражданами, занимающимися предпринимательской деятельностью по социальному обслуживанию населения без образования юридического лица.
220. Государство поддерживает и поощряет развитие социальных служб независимо от форм собственности.Социальное обслуживание основывается на принципах:
· адресности
· доступности
· добровольности
· гуманности
· приоритетности предоставления социальных услуг несовершеннолетним, находящимся в трудной жизненной ситуации
· конфиденциальности
· профилактической направленности.
221. Государство гарантирует гражданам право на социальное обслуживание в государственной системе социальных служб по основным видам, определенным данным Федеральным законом в порядке и на условиях, которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.