Следует отметить, что предлагаемый порядок уплаты страховых взносов по заработкам свыше 2 410 000 рублей (200 тыс. рублей в месяц) имеет более льготный порядок, чем ныне действующая непроиндексированная регрессивная шкала (таблица 10).
Так, при доходах, составляющих 25 000 000 рублей в год в существующих условиях размер обложения оказывается выше, чем в предлагаемом законопроекте. Как показывают исследования[13], доходы (не только от заработной платы) свыше 4 млн. рублей в год имеют 0,8% населения и на них приходится 30% совокупных доходов.
Ставка страховых взносов повышается до 34%, то есть на 8 процентных пунктов. До повышения ставки для граждан, не имеющих накопительного элемента – 1966 года рождения и старше – страховой капитал считается, исходя из отчислений на страховую часть пенсии в 14%. В новых условиях, несмотря на значительное увеличение тарифа (8%), отчисления на пополнение страхового пенсионного капитала составят 16%, то есть увеличатся всего на 2 процентных пункта.
Таблица 10.
С Р А В Н Е Н И Е
пороговых значений для регрессивной шкалы
с 01 января 2005 года
| 2005 год | 2008 год | 2010 год | ||
| предложение Правительства РФ | сохранение условий 2005 года | |||
| 8 554,90 | 17 112,00 | 22 454,00 | 22 454,00 | |
| Средняя заработная плата за год | 102 658,80 | 205 344,00 | 269 453,00 | 269 453,00 |
| I порог регрессии | 280 000,00 | 280 000,00 | 415 000,00 | 735 606,69 |
| Отношение I порога регрессии | ||||
| к средней заработной плате | 2,73 | 1,36 | 1,54 | 2,73 |
| II порог регрессии | 600 000,00 | 600 000,00 | 0 | 1 574 845,99 |
| Отношение II порога регрессии | 5,845 | 2,92 | 0 | 5,845 |
| к средней заработной плате | ||||
Таким образом, в старых условиях солидарная часть отчислений в пенсионный фонд составляла 6%, теперь солидарная часть составит 10%. Если ставилась задача увеличить солидарную составляющую, то это было сделано за счет обложения средних и низкодоходных групп населения, а высокие доходы исключили из налогообложение.
Высококвалифицированные работники (лишенные права включать в страховой стаж периоды учебы в ВУЗе, аспирантуре, докторантуре), имеющие доход, превышающий 415 000 рублей в год, теряют возможность компенсировать потери, связанные с получением квалификации, путем наращивания с 1 января 2002 года своего пенсионного капитала за счет приобретенного квалификационного потенциала. Для получения приличной пенсии, адекватной их заработку, высокооплачиваемых работников стимулируют к дополнительному (добровольному накопительному) пенсионному обеспечению, а, следовательно, к необходимости взять на себя все риски этой системы и терпеть существенно более низкую доходность, чем индексация страхового пенсионного капитала. Это ограничение никак не затрагивает государственных служащих, так как их пенсия рассчитывается по специальной формуле, жестко привязана к размеру заработной платы (до 75 процентов среднемесячного заработка) и ограничена размером самой заработной платы.
Пенсионная реформа 2009 года не только не устраняет несправедливости, которые существовали в пенсионном обеспечении, начиная с 1997 года, но даже усиливает их.
Основная формула, по которой осуществляется оценка пенсионных прав на 1 января 2002 года остается прежней и повторяет формулу закона №113-ФЗ: «стажевый» коэффициент умножается на коэффициент по заработной плате и на среднюю заработную плату на тот момент (которая определяется как 1 671 рубль). При этом при расчете «стажевого» коэффициента не учитываются периоды учебы, ухода за ребенком, проживание жен военнослужащих в местах, где не было возможности трудоустроиться, а также периоды льготного исчисления стажа («северные», работа в тылу в период ВОВ, участие в боевых действиях). При расчете коэффициента по заработной плате заработок учитывается с превышением над средним лишь на 20%. То есть коэффициент 1,2 к средней заработной плате по-прежнему является максимальным.
Таким образом, сохраняются все недостатки предыдущей пенсионной системы: не учитываются периоды учебы, ухода за ребенком и недостаточный учет заработка. В итоге дискриминируются пенсионеры, учившиеся по очной форме обучения в техникумах, училищах, вузах, а также имевшие высокие заработки. В особенности сохраняется дискриминация пенсионеров, работавших по списку №1 и №2 (Список №1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, и используемые при досрочном назначении трудовой пенсии по старости).
При валоризации эта дискриминация ещё более усиливается. Одной из главных позиций пенсионной реформы по замыслу авторов является валоризация расчетного пенсионного капитала. Сумма валоризации определяется как 10 % от расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 года плюс 1 % за каждый год стажа до 1991 года. При этом для расчета валоризации в стаже не учитываются периоды учебы, периоды ухода за ребенком и инвалидом первой группы и ребенком-инвалидом, и проживание супругов военнослужащих и загранработников в местах, где не было возможности трудоустроиться.
Поскольку сумма валоризации рассчитывается за счет умножения заниженного размера расчетного пенсионного капитала вследствие исключения периодов учебы, ухода за ребенком, и заработка на определенный коэффициент. Далее размер этого коэффициента также занижается на периоды учебы и ухода за ребенком. Например, женщина 1939 года рождения (табл. 11). Начала работать по рабочей специальности в 1956 году и имеет стаж до 1991 года в размере 34 лет. Соответственно, коэффициент валоризации у нее будет 0,44 или 44%. Женщина того же года рождения, имеющая специальность учителя, приступит в работе в 1963 году и стаж до 1991 года у нее будет 29 лет, соответственно, коэффициент валоризации у нее будет 0,39 или 39%.
Более того, валоризация порождает новые диспропорции. Допустим, и та и другая женщина вышли на пенсию с одинаковым стажем. Женщина - рабочая (специальность без периодов подготовки к профессиональной деятельности) - в 57 лет, в 1996 году, а женщина-учитель на 5 лет позже в 62 года в 2001 году. У обеих были одинаковые пенсии на 31 декабря 2009 года.
Таблица 11.
Расчёт пенсий женщин 1939 года рождения
с разной трудовой биографией.
| Вид трудовой деятельности | Год начала работы | Год выхода на пенсию | Стаж к моменту выхода на пенсию | Коэффи-циент по зарплате | Стажевый коэффициент | Страховая часть пенсии | Валори-зация | ИТОГО трудовая пенсия |
| Женщина 1939 года рождения, специальность без периодов подготовки к профессиональной деятельности (выход на пенсию в 57 лет) | 1956 | 1996 | 40 | 1,0 | 0,75 | 4254,3 | 1299,9 | 6816,3 |
| Женщина 1939 года рождения, учитель - высшее образование, учеба - 5 лет (выход на пенсию в 57 лет) | 1961 | 1996 | 35 | 1,0 | 0,70 | 3679,4 | 1032,4 | 6241,4 |
| Женщина 1939 года рождения, учитель - высшее образование, учеба - 5 лет, дорабатывает 5 лет, не учтённых за учёбу (выход на пенсию в 62 года) | 1961 | 2001 | 40 | 1,0 | 0,75 | 4106,6 | 1152,2 | 6668,6 |
И все эти годы они получали одинаковые пенсии. Однако в результате валоризации пенсия женщины-рабочей будет на 148 рублей больше, чем у женщины-учителя. Такой парадокс будет чрезвычайно обидным: во-первых, женщина-учитель вышла на пенсию позже на 5 лет; во-вторых, эта дискриминация возникает уже после того, как пенсионерка, работая еще 5 лет, полностью нейтрализовала дискриминацию при расчете пенсии по 113 федеральному закону.
Далее, поскольку в соответствии с пунктом 2 статьи 301 в целях валоризации включаются те периоды трудовой деятельности, которые были включены в расчет пенсионного капитала при переоценке пенсионных прав на 01.01.2002 по формуле 113 закона, эти периоды не учитываются при увеличении пенсионного капитала на 1% за каждый год стажа до 01.01.1991 года. Таким образом, при валоризации периоды ухода за ребенком и проживания жен военнослужащих в местах, где не было возможности трудоустроиться, также не учитываются, как и периоды учебы.