Во многом планирование карьеры связано с разными вариантами выделения психологических "пространств" профессионального и личностного самоопределения. Поскольку сущность профессионального самоопределения связана с поиском смыслов предстоящей профессиональной деятельности, то в немалой степени варианты планирования карьеры зависят от понимания того, что является "смыслом" и какие вообще возможны смыслы.
Поскольку тема смысла является достаточно сложной и явно выходит за рамки традиционной психологии, то на сегодняшний день не существует единой типологии смысловой реальности. Условно можно выделить примерно следующие основания для построения типологии вариантов самоопределения в перспективе:
1. Связь смысла с прошлым, настоящим или будущим. Например, М. Р. Гинзбург на этой основе и выстраивает свою типологию вариантов самоопределения личности.
2. Устойчивость смысла, его соотнесенность со всей жизнью или, наоборот, фрагментарность смысла, его соотнесенность лишь с определенными жизненными периодами (тогда как другие периоды вообще могут оказаться "бессмысленными").
3. Многоплановость смыслов, что иногда приводит к путанице и внутреннему хаосу (личность как бы "расщепляется", "мечется" между разными смыслами). Или же, наоборот, такая многоплановость как бы "подстраховывает" человека: в случае невозможности реализовать какой-то из смыслов остается возможность реализации других смыслов (и в целом жизнь оказывается вроде бы не напрасной...).
4. Степень иерархичности (соподчиненности смыслов и ценностей, когда у человека есть возможность выделить для себя что-то более или менее значимое, а следовательно, возможность сконцентрировать свои усилия на главном деле жизни.
5. Сама направленность на те или иные смыслы. Например, это может быть эгоистическая или альтруистическая ориентация, или же ориентация на ценности массового сознания, или на ценности уникальности и творчества.
6. Можно выделить и такое основание, как степень творческого участия самого человека в построении тех или иных жизненных и профессиональных смыслов. Например, человек самостоятельно ориентируется в мире профессий и в социальном мире вообще или же он не может обойтись без квалифицированных советчиков и различных друзей.
Организация активизирующей профконсультации в немалой степени зависит от изначальной установки клиента на тот или иной вариант построения своих профессиональных и жизненных перспектив. Иногда для практической работы полезно бывает выделить типичные варианты самоопределения, основанные на обобщении эмпирического опыта взаимодействия с разными группами клиентов:
1. Вариант под условным названием "Тыловик" предполагает примерно следующую логику планирования своих перспектив. Сначала надо как-то обеспечить себе "тылы" для любимого дела своей жизни, а уж потом и заниматься этим делом. В качестве возможных вариантов таких "тылов" могут выступать: 1) деньги (как возможность для личностного роста и решение многих бытовых проблем); 2) образование; 3) выгодные связи и т. п. К сожалению, в подавляющем большинстве случаев человек тратит все свои силы и таланты для построения такого "тыла", а на само дело (работу) по душе у него уже ничего не остается. И тогда он начинает реализовывать свои несостоявшиеся мечты в своих детях ("пусть хоть они выберут себе что-то по душе"...).
2. "Гуляка" рассуждает примерно так: сначала надо познать все радости жизни ("нагуляться вдоволь"), а уже потом заняться серьезным делом. Здесь как бы предполагается, что основное дело жизни ("серьезное дело") не связано с главными "радостями жизни". Правда, иногда подобные "загулы" позволяют человеку пресытиться ими и все-таки обнаружить для себя в жизни новые радости, например радость честного и творческого труда. Но такая радость для многих так и остается непонятной и они, уже будучи работниками какой-то профессии, главный смысл видят в том, чтобы поменьше работать, но побольше развлекаться... А поскольку на работу тратится основное время, то у этих людей усиливается ощущение, что они явно "недо-гуливают" и в итоге жизнь для них становится не радостной... Правильно сказал еще Б. Шоу: "Труд по обязанности - это работа, а работа по склонности - это досуг"...
3. "Максималист" хочет все сразу. Иногда он стремится к этому, полагаясь только на свои силы, и часто не достигает желаемого, чаще - с помощью других людей, но и они не могут ему дать "все сразу". В остальных случаях такие люди всю жизнь надеются на случай (например, надеются, что где-то в Америке объявится некая "троюродная бабушка" или "дальняя родственница", которая оставит им богатое наследство, что и решит все их проблемы). О таких людях Э. Фромм говорил, что они всю жизнь могут прождать благодеяния от кого-то, сами ничего не предпринимая (люди с "рецептивной ориентацией"), поэтому он и называл такую ориентацию "неплодотворной".
4. "Придворный" стремится все время быть поближе к влиятельным и преуспевающим людям. Это как вариант "пристройки" к людям успеха, в надежде на то, что и им что-то "перепадет" от них. Но, как известно, даже в мире животных к вожакам обычно пристраиваются (в роли "шестерок" и "подхалимов") далеко не самые лучшие члены сообщества.
5. "Подпольщик" ведет как бы двойную жизнь, скрывая свои истинные стремления и цели. К сожалению, действительно творческие люди часто вынуждены вести такую жизнь, поскольку рискуют быть не только не понятыми окружающими, но и осмеянными и даже наказанными за свою непохожесть на окружающее большинство. Не-
редко такая двойная жизнь становится основой для серьезных психических нарушений, поэтому далеко не каждый человек способен это вынести. Для психолога-профконсультанта возникает проблема: каждого ли клиента стоит ориентировать на такие сложные варианты самоопределения.