Ниже перечислены все предусмотренные в программе системы и формы оплаты:
Простая повременная по окладу (по дням);
Простая повременная по окладу (по часам);
Простая повременная по часовому тарифу;
Повременно-премиальная по окладу (по дням);
Повременно-премиальная по окладу (по часам);
Повременно-премиальная по часовому тарифу;
Повременная по окладу, по дням, "от обратного";
Прямая сдельная;
Сдельно-премиальная;
Сдельно-прогрессивная;
Косвенно-сдельная;
Аккордная;
На комиссионной основе (оклад + % выручки);
На комиссионной основе (% выручки);
На комиссионной основе (% выручки, не менее оклада);
Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по окладу (по часам) по табелю отработанного времени;
Простая повременная по часовому тарифу по табелю отработанного времени.
Система 1С Зарплата и Кадры может быть адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия. В режиме конфигурирования системы есть возможность:
редактировать существующие и создавать новые документы и справочники произвольной структуры; изменять экранные и печатные формы документов и справочников; редактировать свойства справочников, например, изменять состав реквизитов, количество уровней, тип кода, диапазон проверки уникальности кода; создавать любые отчеты и процедуры обработки информации; описывать поведение элементов системы на встроенном языке.
Дополнительный сервис:
числовой и формульный калькуляторы;
календарь;
настройка просмотра текстовых документов;
настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;
настройка панелей инструментов.
2.3. "Паpус-Заpплата 7.40"
Программа "ПАРУС - Зарплата" - один из модулей, входящих в состав программного продукта "Парус - Предприятие для Windows". Модуль "ПАРУС - Зарплата" обеспечивает автоматизацию следующих процессов:
учет информации о сотрудниках в объеме, необходимом для расчета заработной платы и формирования отчетности;
учет штатной структуры предприятия на уровне подразделений и должностей;
учет отработанного времени;
расчет заработной платы (денежного довольствия);
ведение журналов по отпускам и больничным листам;
формирование документов на выплату заработной платы (выдачу денежного довольствия);
формирование сводов проводок по оплате труда;
депонирование и перечисление начисленных сумм;
формирование отчетов в ИМНС и ПФ;
выгрузка данных в электронном виде в ИМНС и ПФ;
формирование отчетных документов во внебюджетные фонды;
формирование банковских и кассовых документов;
перенос документов и проводок по заработной плате в бухгалтерский учет.
3. Сравнительный анализ АИС
Сравнительную характеристику проводим по определенным критериям:
1) Функциональные возможности:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: Табелирование, расчет з/п с учетом налогов, отпускных, премий, больничных и др., регулирование выплаты з/п, отправка данных в MS Exel;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Табелирование, расчет з/п с учетом налогов, отпускных, премий, больничных и др., регулирование выплаты з/п, предусмотрены все формы и системы оплаты труда;
- "Паpус-Заpплата 7.40": Табелирование, расчет з/п с учетом налогов, отпускных, премий, больничных и др., регулирование выплаты з/п, выгрузка данных в электронном виде в ИМНС и ПФ, отчеты в Crystal Reports и экспорт в Excel.
2) Специализированные отраслевые решения:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: учтены особенности расчета взносов в ПФ, формирование отчетности по индивидуальным сведениям;
- 1С «Зарплата и Кадры»: адаптирована к любым особенностям расчета заработной платы и учета кадров конкретного предприятия;
- "Паpус-Заpплата 7.40": -
3) Применение в Украине:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: Возможно;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Возможно;
- "Паpус-Заpплата 7.40": Возможно;
4) Особенности построения ПО:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: готовая к использованию бухгалтерская программа;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Программа и среда разработки;
- "Паpус-Заpплата 7.40": Стандартная клиентская часть – в рамках стандартной клиент-серверной архитектуры; работа через терминальный сервер или Web-сервер;
5) Используемые технологии:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: Клиент-сервер;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Клиент-сервер;
- "Паpус-Заpплата 7.40":Клиент-сервер;
6) Масштабируемость:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: легко масштабируется в зависимости от размеров и сложности сети и может быть адаптирована как для простых сетей из нескольких компьютеров, так и для сложных распределенных интранет-сетей, насчитывающих десятки тысяч узлов;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Высокая масштабируемость при увеличении мощности серверного оборудования;
- "Паpус-Заpплата 7.40": достигается за счет многопрофильности технологий на СУБД FoxPro, Btrieve или Oracle;
7) Адаптируемость:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: Высокая адаптируемость;
- 1С «Зарплата и Кадры»: под любые конкретные задачи;
- "Паpус-Заpплата 7.40": обеспечивается настройка на изменения в законодательстве, отраслевых нормативно-правовых документах с минимальными изменениями программного кода системы;
8) Интеграция:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: Частичная интеграция;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Высокая, "Web-расширение";
- "Паpус-Заpплата 7.40": Высокая (есть возможность интеграции с 1с);
9) Системные требования:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: ОС Windows® 98SE/Me/2000/XP, CD-ROM, Модем/Интернет, 30 МБ для программы и 200 МБ свободного пространства на жёстком диске, MS Excel 2000/XP/2003;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Клиент: операционная система - Windows 2000/ XP/ Vista, Процессор - Pentium/Celeron 8 00 -1800 МГц, Память - 512 - 1024 МБ. Сервер: Процессор - 1-2 Pentium/Xeon 2 4 00 - 300 0 МГц, Память - 1024-2048 Мб;
- "Паpус-Заpплата 7.40": процессор Intel или AMD с тактовой частотой 1 ГГц или выше; - оперативная память – не менее 256 MB; - видеопамять – не менее 8 МВ; - свободное место на жестком диске, где установлена система Windows – не менее 250 MB; - свободное место на жестком диске, куда будет инсталлироваться Система – не менее 100 MB на каждый модуль; - свободное место на жестком диске, где размещена база данных – не менее 1 GB
10) Тех. поддержка:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: On-line консультации, e-mail, телефон, форум;
- 1С «Зарплата и Кадры»: Консультации по телефону
Обслуживание 1С
Обновление 1С (диски ИТС)
Удаленная техподдержка 1С;
-"Паpус-Заpплата 7.40": всестороннее сопровождение по вопросам использования продукции: горячая линия, web-сервер поддержки, on-line консультации и обучение в Учебном центре Корпорации «ПАРУС», а также консультирование и обучение работе с ДПИ непосредственно на рабочем месте;
11) Цена:
- БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры: 850 грн;
- 1С «Зарплата и Кадры»:1700 грн
- "Паpус-Заpплата 7.40": 1075 грн
Сведем характеристики по выше приведенным критерия в таблицу.
| Критерий | БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры | 1С Зарплата и Кадры | Парус7 |
| Функциональные возможности | + | + | + |
| Специализированные отраслевые решения | + | + | - |
| Применение в Украине | + | + | + |
| Особенности построения ПО | - | + | + |
| Используемые технологии | + | + | + |
| Масштабируемость | .+ | + | - |
| Адаптируемость | - | + | - |
| Интеграция | - | + | + |
| Системные требования | + | - | .+ |
| Тех. поддержка | - | + | + |
| Цена | + | - | + |
Исходя из выше приведенной информации, делаем вывод, что лучшим является модуль 1С «Зарплата и Кадры». Несмотря на самую высокую стоимость, эта программа является наилучшей почти по всем показателям, в частности: отличная адаптируемость, масштабируемость и возможность интеграции с другими приложениями. Также техническая поддержка на высоком уровне и есть возможность с помощью встроенного языка изменять модуль самостоятельно на месте. На втором месте "Паpус-Заpплата 7.40" и на третьем соответственно БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры.
Заключение
Таким образом цель работы достигнута, для учета заработной платы на малых предприятиях из представленных лучшей является программа 1С «Зарплата и Кадры». Задачи выполнены – сделан обзор трех АИС: "Паpус-Заpплата 7.40", БухСофт: Зарплата+Табель+Кадры, 1С «Зарплата и Кадры» в пункте 2, приведена их сравнительная характеристика и выбор лучшей в пункте 3 данной работы. Следует отметить также, что в информационном обществе доминирует производство информационного продукта, а материальный продукт становится более информационно емким. Изменятся весь уклад жизни, система ценностей: возрастает значимость культурного досуга, возрастает спрос на знания, от человека требуется способность к интеллектуальному труду и творчеству. Скорее всего в ближайшем будущем представленные модули утратят свою популярность в связи со стремительным повышением требований к программному обеспечению во всех сферах нашей жизнедеятельности.
Использованные источники
1. www.buhsoft.ru
2. http://partweb.1c.ru
3. http://1c.xxi.kiev.ua
4. http://www.parus.ua/