| Понятие | Затраты на персонал организации – общепризнанный для стран с рыночной экономикой интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организаций работы и улучшением условий труда персонала. Согласно рекомендациям Международной конференции статистиков по труду, затраты на персонал (стоимость труда) включают оплату производственной работы, выплаты, премии и денежные вознаграждения, стоимость пищи и другие выплаты в натуральной форме, стоимость предоставления жилья работникам, оплачиваемого работодателем, расходы работодателей на социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытовых условий. В РФ согласно действующей инструкции Госкомстата РФ от 19.07.95 издержки работодателя на персонал включают три группы затрат: 1. Расходы на оплату труда (фонд заработной платы). 2. Выплаты социального характера. 3. Расходы на относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера (дивиденды, выплаты по облигациям, авторские вознаграждения, стоимость фирменной одежды, расходы, связанные с командировками, расходы на проведение культурных и спортивных мероприятий) |
| Классификация затрат организации на персонал | |
| Классификационные признаки | Виды затрат на персонал |
| 1. Фазы процесса воспроизводства рабочей силы | на производство рабочей силы на распределение рабочей силы на использование рабочей силы |
| 2. Степень активности (способность приносить в будущем доход) | первоначальные восстановительные |
| 3. Уровень подхода | с позицией государства с позицией организации с позицией работника |
| 4. Целевое назначение | на приобретение работников на оплату труда и материальное вознаграждение на развитие персонала на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на услуги социально-бытового назначения на социальную защиту и социальное страхование на улучшение условий труда, медицинское обслуживание |
| 5. Источники финансирования | Фонды общественных организаций Государство: госбюджет внебюджетные источники Организация: себестоимость продукции услуг прибыли другие источники работник |
| 6. Характер затрат | прямые косвенные |
| 7. Время возмещения | долговременные текущие |
| 8. Обязательность затрат | обязательны необязательные |
| 9. Отношение к целесообразности сокращения затрат | резервообразующие нерезервообразующие |
Литература
Основная:
1. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 1999.
2. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М., Новосибирск: ИНФРА-М, 1999.
3. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
4. Основы управление персоналом организации: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2008.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007.
6. Экономика труда и социально трудовые отношения. – М.: Изд-во МГУ, 1996.
Дополнительная:
1. Аомстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих: Учеб. пособие. – М., 1995.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 1998.
4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристь, 1998.
6. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной модели оплаты труда и ее разновидности на предприятиях с различными формами собственности. – М.: Луч, 1991.
7. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). – М.: Изд-во РАГС, 1998.
8. Волкова К.А. Казакова Ф.К. Предприятие: положение об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: Экономика, 2000.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МНИИПУ, 1996.
10. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технология реализации / Под общ. ред. С.В. Пирогова. – М., 1996.
11. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов: Пер. с англ.; под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
12. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 1997.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского государственного ун-та, 1998.
14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. – М.: Академия, 2000.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 1999.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. – М.: Экзамен, 2000.
17. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 1999.
18. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учеб.-практ. Пособие для студентов заочного обучения. – М.: Финстатинформ, 2000.
19. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. – М.: Хронограф, 1998.
20. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – М.: Информ-Знание, 2002.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Шило С.И., Ильинский С.В., Салимжанов И.Х. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
22. Технология управления персоналом. – М.: Экзамен, 2000.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Кодекс, 2002
24. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
25. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
26. экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.
27. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2003.
28. Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. – СПб.: Питер, 2003.