А. Смит считал, что в основе конфликта лежат:
деление общества на классы;
экономическое соперничество между классами – движущая сила развития общества.
Г. Зиммель определяет конфликт и как социализирующую силу, объединяющую противоборствующие стороны.
Л. Козер обосновал теорию позитивно-функционального конфликта. По его мнению, соц. конфликт – «борьба за ценности и статусные привилегии, за власть, в которой цели противостоящих сторон состоят не только в овладении ими, но и нейтрализации или устранении соперника».
В закрытом обществе конфликты разрушают социальные связи, приводят его к революции. В открытом обществе конфликтам дается выход, они могут способствовать развитию общества.
Позитивные функции соц. конфликта:
· интеграция соц. структуры;
· разрядка психологической напряженности;
· сохранение солидарности внутри групп;
· укрепление межчеловеческих отношений;
· консолидирующая (в процессе конфликта появляется интерес к сотрудничеству)
· управление социальными изменениями.
Р. Даррендорф создал теорию конфликтной модели общества. По его мнению, общество постоянно подвержено социальным изменениям, то есть всегда испытывает социальный конфликт. Социальное неравенство членов общества и порожденные им социальные противоречия создают социальную напряженность и конфликт.
На конфликт влияют интересы субъектов (объективные (латентные) и субъективные (явные)). Модель конфликта по Р. Даррендорфу, его этапы:
Основу взаимодействия в системе «индивид- общество» составляют нормы, которые задают ролевое поведение; роль – воплощение властных отношений на поведенческом уровне; отдельному индивиду роль задается, то есть носит нормативно-принудительный характер; иерархия ролей существует и на уровне индивида, и на уровне общества; соц. неравенство – неравенство ролей – ведет к конфликту.
Конфликт можно регулировать при помощи переговоров, посредничества, арбитража (третейского разбирательства), избегания, откладывания
Острота конфликта и оперативность его регулирования зависят от типа соц. структуры, степени его открытости.
Наиболее адекватной для регулирования конфликтов формой является демократическое открытое, высокомобильное общество. В нем протекание конфликтов предельно формализовано.
Конфликты классифицируются по сферам жизни (социальный, национальный, политический, экономический, трудовой…), а также в зависимости от субъектов и зон разногласий (личностный – на уровне сознания личности, межличностный – разногласия между людьми, конфликт принадлежности – когда индивиды имеют двойную принадлежность, конфликт с внешней средой – давление со стороны административных, экономических норм и предписаний, конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы).
Типы соц. конфликта:
конфронтация – пассивное противостояние групп;
соперничество – борьба за признание личных достижений и творческих способностей;
конкуренция – тип конфликта, где цель – получение выгоды, прибыли, доступа к благам.
Профессор А. Рапопорт выделил следующие типы конфликтов:
схватка – непримиримые противоречия, цель – победа;
дебаты – маневры, возможен компромисс;
игра – конфликт в рамках правил;
Конфликты бывают также:
открытые – интересы, объект, субъект и тактика четко демонстрируются;
скрытые – переходящие в латентную форму, без открытых столкновений;
ложные – представление о наличии конфликта возникает только у одной из сторон.
21. Социальные группы и общество
Социальная группа – это совокупность людей, занимающих одну и ту же социальную позицию (ячейку общества) или выполняющих одну и ту же роль.
Общество – 1) в широком смысле совокупность исторически сложившихся форм совместной деятельности людей; 2) в узком смысле исторически конкретный тип социальной системы, определенная форма социальных отношений.
22. Группа, толпа, публика, аудитория
К массовым общностям относятся:
- массы;
- аудитории;
- социальные движения;
- толпы.
Массовые общности не имеют структурного «скелета», носят спорадический (непостоянный) характер.
Массовые общности соединяют случайных, ничем не связанных людей, осознающих не общность целей, а общность эмоций.
Поведению массовидной общности присущи:
- эмоциональное заражение;
- аффект.
В труде «Толпа и публика» Г. Тард определил:
- толпу как группу людей, находящихся в прямом контакте, обусловленном физической близостью;
- массу как группу людей, отличающуюся от толпы опосредованным контактом в группе.
Если не реализуются значимые потребности людей, и они осознают это как угрозу своему существованию, включаются механизмы защитного поведения. Возникает общность интереса, основанная на страхе, формируется толпа или масса.
Происходит «заражение» отрицательными эмоциями, в первую очередь страхом (вплоть до паники).
Теорию Г. Тарда называют эпидемиологическим направлением социологии общностей.
В конце XX века сформировалось массовое общество, в котором господствуют стандарты массовой культуры.
Г. Лебон автор книги «Психология народов и масс».
Г. Тард и Г. Лебон отмечают, что в толпе человек перестает ощущать свою социальную роль. Возникает чувство:
- анонимности;
- бесконтрольности;
- вседозволенности члена толпы – как следствие.
Увлеченный общим порывом человек превращается в часть единого организма.
Во главе этой общности стоит лидер, толпа беспрекословно подчиняется его воле.
В изучение психозов толпы внес вклад З. Фрейд.
Поведение толпы он объяснял конфликтом бессознательного и социокультурного в психике человека – конфликтом между:
- Супер-Эго (нормативная сфера личности);
- подсознанием
Не все массовидные общности объясняются эмоциональным заражением. Н. Смелзер сконструировал теорию единства ценностей – теорию конвергенции предрасположенностей, основанную на теории рационального ценностного ориентированного поведения людей Н. Смелзера.
Стадии формирования общности:
23. Социальная стратификация
Создателем современной теории стратификации считается Питирим Сорокин (1889-1968). «Социальная и культурная динамика» (1937-1941), «Соц. мобильность» (1927).
Первым в мире доказал циклическое развитие стран (флуктации – колебания от обогащения до обещания, циклы от 3 до 60 лет).
Функциональная теория стратификации У. Мура и К. Дэвиса:
1. принцип равных возможностей;
2. принцип выживания самых приспособленных;
3. психологический детерминизм (мотивация, потребность достижения, интеллект);
4. принцип трудовой этики (неудача- результат недостатка хороших качеств);
Понятие «стратификация» (слой, делаю) пришло в социологию из геологии, где оно обозначает расположение пластов различных пород по вертикали.
Социальная стратификация – расслоение людей на классы и иерархические ранги; неравномерное распределение прав и привилегий, ответственности и обязанностей, власти и влияния.
Социальное расслоение – процесс и его результат образования новых слоев населения.
Стратификация описывает соц. неравенство в обществе, деление на бедных и богатых, привилегированных и непривилегированных. В первобытном обществе неравенство было незначительным, поэтому стратификация там почти отсутствовала. В сложных обществах неравенство очень сильное, оно поделило людей по доходам, уровню образования, власти. Возникли касты, затем сословия, а позже – классы. В одних обществах переход из одного соц. слоя (страты) запрещен. Свобода соц. перемещений (мобильность) определяет то, каким является общество – закрытыми или открытыми.
Система стратификации – это одновременно и причина, и следствие неравенства. Соц. иерархия – совокупность ранжирования статусов от самых высоких до самых низких.
Страта – соц. слой людей, имеющих сходные объективные показатели по 4 шкалам стратификации. Страты (сверху вниз):
1. страта богатых;
2. средний класс (зажиточные);
3.бедные люди.
Крупные общественные страты именуют еше классами.
Класс богатых разбивается на верхний (очень богатых, миллиардеров) и нижний (просто богатых, миллионеров) слои. Средний класс состоит из 3 слоев, а низший, или бедный. класс – из 2. Самый нижний слой его именуют еще андерклассом, или «соц. дном»
Глоссарий:
Каста – социальная группа (страта), членством в которой человек обязан исключительно своим рождением.
Класс – большая социальная группа людей, владеющих либо не владеющих средствами производства, занимающая определенное место в системе общественного разделения труда и характеризующаяся специфическим способом получения дохода.