9. ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 1 апреля 1996 г. (в ред. от 23 июля 2008 г.)// СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401; 2008. №30 (ч.2). Ст. 3616.
10. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31 октября 2002 г. ( в ред. от 20 декабря 2003 г.)// СЗ РФ. № 44. Ст. 4399; 2003. № 52 (ч.2). Ст.5066.
11. Постановление Правительства РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 4 апреля 2003 г. (в ред. от 10 марта 2009 г.) // СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1368; 2009. № 12. Ст. 1429.
12. Постановление Правительства РФ «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» // СЗ РФ. 2000. № 28. Ст. 2979.
13. Постановление Правительства РФ «О порядке заключения трудовых договоры и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» от 16 марта 2000 г. (в ред. от 11 марта 2008 г.) // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373; 2008. № 11 (ч.1). Ст. 1030.
14. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. ( в ред. от 19 мая 2008 г.)// СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. №21. Ст. 2456.
15. Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13 октября 2008 г.// СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
16. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г.// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 235.
17. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 6 апреля 2001 г. (с изм. от 5 января 2004 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 6; 2004. № 5.
18. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении квалификационного справочника руководителей, специалистов и других служащих» от 21 августа 1998 г. ( в ред. от 29 апреля 2008 г.)// Библиотека и закон. 2007. Выпуск 23 (начало); 2008. Выпуск 25 (окончание).
Акты Верховного Суда РФ
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ( в ред от 28 декабря 2006 г.)// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. №3.
1. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - Ростов-на-Дону: «Издательский Центр «МарТ», 1998. – 352 с.
2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону: Феникс, 1995. – 464 с.
3. Быков А.М. Командировка: (практическое пособие). М., Юридическая литература. 1989. – 89 с.
4. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2003. – 256 с.
5. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: учебное пособие. – М.: Проспект, 2009. – 112 с.
6. Дмитриева Е.К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М.: Изд-во МГУ, 1991. – 432 с.
7. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М., Дело, 2000. – 365 с.
8. Евдокимов А.А. Служебная командировка. Некоторые спорные вопросы// Право и государство: теория и практика. ─ 2008. ─ № 5. ─ С. 37-40.
9. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 3. ─ С. 30-41.
10. Костян И.А. Сокращение численности или штата работников: интересы работодателя/ - М.: Вершина, 2009. – 304 с.
11. Конов Л.М., Тарасов И.Г. Совместительство и совмещение профессий (должностей). – М.: Профиздат, 1990, - 77 с.
12. Кмить С.А. Увольнение работника как основание для досрочного исполнения им договора займа// Журнал российского права. ─ 2008. ─ №9. ─ С.58-67.
13. Минкина Н.И. Работа, (не) обусловленная трудовым договором// Трудовое право. 2008. ─ № 6. ─ С. 64-68.
14. Михайлов Ю.М. Трудовой договор; подготовка, заключение, изменение, расторжение: практическое руководство с примерами/ М.: ГроссМедиа. 2005. – 268 с.
15. Полянина А. Ньюансы испытательного срока// Трудовое право. ─2008. ─№ 3. ─ С. 71-76.
16. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. ─ 2003. ─ № 5. ─ С.47-51.
17. Прием и увольнение работников: подробно с примерами из практики/ под ред. В.А. Семенихина – М.: ЭКСМО, 2006. – 79 с.
18. Ракитина Е.В. Классификация оснований прекращения трудового договора// Российский юридический журнал. ─ 2008. ─ №1. ─ С.179-184.
19. Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: научно-практическое пособие/ Г.С. Скачкова; Рос. акад. наук. Ин-т государства и права. – М.: Волтерс Клувер, 2006. – 264 с.
20. Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу//Трудовое право. ─2009. ─№ 4-5. ─ С. 19-31.
21. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве: учебно-практическое пособие.- М.: Проспект, 2003. – 46 с.
22. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 192 с.
23. Чанов С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими// Трудовое право. ─2008. ─№ 3.─ С. 18-21.
24. Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников// Хозяйство и право. ─2008. ─№ 9.─ С.62-74.
25. Шкатулла В.И. Методик увольнения персонала / В.И. Шкатулла, М.В. Сытинская. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 287 с.
26. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. ─ М.: Изд-во «Финпресс», 2006. ─288 с.
27. Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях: практическое пособие. – М.; Изд-во «Финпресс», 2006. – 160 с.
28. Щур-Труханович Л.В. Отстранение от работы (должности): механизм, оформление, учет: практическое пособие. – М.; Изд-во «Финпресс», 2007. –
160 с.
29. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России// Трудовое право для кадровика. ─2009. ─№ 3 ─С.12-17.
Трудовая книжка и порядок ее ведения. Занесение сведений в трудовую книжку. Заполнение и выдача трудовой книжки при увольнении. Дубликат трудовой книжки.
Защита персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
План:
1. Информационные права и обязанности субъектов трудового права.
2. Нормативно-правовое регулирование отношений по защите персональных данных.
3. Понятие персональных данных работника, их классификация.
4. Обработка персональных данных работника.
5. Принципы защиты персональных данных.
6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.
Методические указания по изучению темы
Данная тема является достаточно новой в курсе изучения трудового права, а в последнее вопросы защиты информации, в том числе персональных данных работника на практике становятся все более актуальными.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ информационными правами и обязанностями наделены как субъекты трудовых, так и субъекты производных от трудовых отношений. Студентам необходимо определиться с содержанием этих прав и обязанностей, с видами трудоправовой информации (в том числе с информацией с ограниченным доступом).
Вопросам защиты персональных данных работника посвящается глава 14 Трудового кодекса РФ, а также положения иных нормативно-правовых актов, с содержанием которых студентам необходимо познакомиться в процессе изучения этого вопроса.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Сведения, составляющие информацию о работнике можно классифицировать по различным основаниям (получаемые при приеме на работу, в процессе трудовой деятельности, по источнику информации, данные оценочного характера и данные, не подлежащие субъективной оценке).
Производимые работодателем действия по получению, хранению, копированию, передаче персональных данных или иному их использованию являются обработкой персональных данных. Студенту необходимо определить цели обработки, привести примеры хранения и использования персональных данных.
Исходя из смысла ст. 86 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принимать локальные нормативные акты, регулирующие указанные отношения, таким актом, прежде всего, является Положение о защите персональных данных. В процессе изучения данной темы студент должен узнать, какие вопросы и положения должны быть обозначены в этом акте и в каком порядке он разрабатывается.
Некоторые авторы выделяют принципы защиты персональных данных (конфиденциальности, максимального ограничения доступа должностных лиц организации-работодателя, а также третьих лиц к персональным данным, достоверности персональной информации). Содержание этих принципов студентам необходимо определить.
Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность за нарушение правовых норм, которые регулируют обработку и защиту персональных данных (дисциплинарную, материальную, уголовную, административную, гражданско-правовую), основания привлечения, виды санкций студентам необходимо определить исходя из содержания ряда статей УК РФ, КОАП РФ, ГК РФ.
2. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006 г.// СЗ РФ. 2006. №31 (ч.1). Ст.3448.
3. Указ Президента РФ «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. (в ред. от 23 сентября 2005 г.)//СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127; 2005. № 39. Ст. 3925.