4. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. (в ред. от 23 октября 2008 г.) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»//СЗ РФ. 2005. № 23. Ст.2242; 1008. №43. Ст. 4921.
5. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. ( в ред. от 19 мая 2008 г.)// СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539; 2008. №21. Ст. 2456.
6. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г.// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 235.
7. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 6 апреля 2001 г. (с изм. от 5 января 2004 г.) // Бюллетень Минтруда РФ. 2001. № 6; 2004. № 5.
8. Приказ ФФОМС «Об утверждении Положения о защите персональных данных работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования» от 19 августа 2008 г.// Российская газета. 2008. 17 сентября.
9. Приказ ГФС России «О персональных данных в системе ГФС России»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти». 2008. № 22.
1. Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве / под общей ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007. – 160 с.
2. Корнеев И.К., Степанов Е.А. Защита информации в офисе: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 336 с.
3. Петров А.Я. О персональных данных работника: современное состояние правового регулирования// Трудовое право. 2008. № 4. С. 90-96.
4. Раудштейн А.В. Понятие трудоправовой информации// Закон и право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С. 85-87.
5. Титова Г. Новое в трудовом законодательстве: защита персональных данных работников// Финансовая газета. Региональный выпуск. ─ 2002. ─ № 19.
Тема 10. Рабочее время и время отдыха
План:
1. Взаимосвязь категорий рабочего времени и времени отдыха, как единого института трудового права.
2. Методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.
3. Понятие рабочего времени и его нормирование. Виды рабочего времени.
4. Работа за пределами установленной продолжительности: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.
5. Режим и учет рабочего времени.
6. Понятие и виды времени отдыха.
7. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
8. Порядок предоставления отпуска.
9. Отпуска без сохранения заработной платы
Методические указания по изучению темы
На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками вопросы рабочего времени и времени отдыха оставались в центре внимания. Изучение данной темы следует начать с рассмотрения взаимосвязи категорий рабочего времени и времени отдыха. Взаимосвязь этих категорий проявляется как в социально-экономическом аспекте, так и в правовом.
Далее следует рассмотреть методы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха – государственный (централизованный метод), коллективно договорный метод, метод единства и дифференциации.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Однако это определение не в полном мере исчерпывает понятие рабочего времени. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое – это реально затраченное каждым работником время, оно может не совпадать с нормой рабочего времени (например, работа сверх установленной нормы).
Студенты должны знать, какие иные периоды времени приравниваются к рабочему времени и, соответственно, подлежат оплате.
Трудовое законодательство предусматривает отдельные разновидности рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, работа за пределами установленной продолжительности. Студентам необходимо уяснить, каким категориям работников, и в каком порядке устанавливается тот или иной вид рабочего времени.
Превышение пределов нормы рабочего времени допускается в строго установленных законодательством случаях и с соблюдением установленного порядка. В ст. 97 ТК РФ определено, что работа за пределами установленной продолжительности - это сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.. Студентам следует внимательно отнестись к изучению этого вопроса и уяснить случаи привлечения к сверхурочной работе, особенности труда при ненормированном рабочем дне.
Приступая к изучению вопросов режима и учета рабочего времени, студенты должны знать, что под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение работы в пределах суток или другого календарного периода. Далее следует перейти к рассмотрению отдельных режимов рабочего времени, учитывая при этом, что конкретные режимы работы для категорий работников или отдельного работника устанавливаются в локальных нормативных актах или трудовых договорах.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, при этом используя различные виды учетов рабочего времени (поденный, недельный, суммированный). Студентам необходимо охарактеризовать эти виды и определить когда они применяются.
Как уже отмечалось, рабочее время неразрывно связано с временем отдыха. Правовое регулирование времени отдыха включает закрепление видов времени отдыха, их минимальную продолжительность, порядок предоставления. Студентам необходимо познакомиться со ст. 107 ТК РФ, где перечислены виды времени отдыха. Далее необходимо более подробно познакомиться с правовым режимом каждого из видов времени отдыха.
Особое внимание студентам необходимо обратить на отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы: дать их классификацию, изучить порядок предоставления, случаи продления и перенесения отпусков, продолжительность отпусков.
1. Конвенция № 1 Международной организации труда «О рабочем времени в промышленности» от 1919 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Женева. Международное бюро труда. 1991.
2. Конвенция № 14 Международной организации труда «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» от 19 ноября 1921 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1967. 3 44. Ст.586.
3. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» от 22 июня 1935 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1956. № 13. Ст.280.
4. Конвенция № 52 Международной организации труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» от 24 июня 1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Женева: Международное бюро труда. 1991.
5. Конвенция № 106 Международной организации труда «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» от 26 июня 1957 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. 1967. № 44. Ст. 587.
6. Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» от 24 июня 1936 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Женева. Международное бюро труда. 1991.
7. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г., (в ред. от 29 декабря 2004 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
8. ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об образовании» от 13 января 1996 г. (с изм. и доп. от 17 июля 2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.150; 2009. № 29. Ст. 3585.
9. ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. (в ред. ФЗ от 2 августа 2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2009. № 31. Ст. 3923.
10. ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 4538; 2004. № 35. Ст. 3607.
11. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный рабочий день» от 31 декабря 2008 г.// СЗ РФ. 2009. № 3. Ст. 390.
12. Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20 ноября 2008 г.// СЗ РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.
13. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств» от 19 января 2008 г.// СЗ РФ. № 4. Ст. 268.
14. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» от 28 апреля 2007 г.// СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 3256.
15. Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»» от 22 июля 2008 г. // СЗ РФ. 2008. № 30 (ч.2). Ст. 3640.
16. Постановление Правительства РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» от 10 декабря 2002 г. ( в ред. от 1 февраля 2005 г.)// СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952; 2005. № 7. Ст. 560.