2) за ущерб, причиненный имуществу работника.
3) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
4) возмещение морального вреда, причиненного работнику. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
1. ФЗ «О связи» от 7 июля 2003 г. (в ред. от 29 апреля 2008 г.) // СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895; 2008. № 18. Ст. 1941.
2. ФЗ «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 г. (в ред. от 3 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849; 2009. № 23. Ст. 2761.
3. Постановление Правительства РФ «О порядке осуществления наличных денежных расчетов и(или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники» от 6 мая 2008 г. (в ред. от 14 февраля 2009 г.)// СЗ РФ. 2008. № 19. Ст. 2191; 2009. № 9. Ст. 1102.
4. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14 ноября 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4678.
5. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12.
Акты Конституционного и Верховного Суда РФ
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. (с изм. и доп. от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г., от 6 января 2007 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; 1997. № 1; Российская газета. 1998. 29 января.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. (в ред. от 6 февраля 2007 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 1.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г.(в ред. 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.
1. Андрианов И.И. Материальная ответственность рабочих и служащих. М., Юридическая литература. 1979. – 291 с.
2. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: ЭКСМО, 2005. – 385 с.
3. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Материальная ответственность сторон трудового договора: практический комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ. – М.: РедСо – Бератор-Паблишинг, 2006. – 400с.
4. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовом праве// Трудовое право. ─2 008. ─ №7. ─ С. 31-42.
5. Белинский Е.С., Фесенко Н.М. Материальная ответственность работников торговли. М., 1989.
6. Гусов К.Н.,, Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 272 с.
7. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М.: Омега – Л. 2008. – 267 с.
8. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ о материальной ответственности работников». М., 2003. – 387 с.
9. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. – ОАО Издательский Дом «Городец». 2006. – 128 с.
10. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю// Юрист. ─ 2008. ─ №1. ─ С. 20-24.
Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
План:
1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Понятие, формы.
2. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
3. Ученический договор: понятие, виды, стороны.
4. Содержание ученического договора.
5. Основания расторжения ученического договора.
Методические указания по изучению темы
Студентам, приступая к изучению данной темы, необходимо, в первую очередь знать понятия профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
Профессиональная подготовка – процесс получения профессиональных знаний и практического опыта, завершение которого дает возможность надлежащим образом выполнять работы первоначальной квалификации по определенной профессии, специальности, должности.
Переподготовка работников – процесс получения новых и дополнительных знаний по основной или смежной профессии, специальности, должности, завершение которого позволяет продолжать работу в изменяющихся условиях технического, экономического и социального характера.
Повышение квалификации – процесс углубления научных и иных профессиональных знаний, завершение которого дает возможность выполнять работы более высокой квалификации по определенной профессии, специальности, должности.
В ст. 21 ТК РФ закреплено право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Это право является одним из основных прав работников. Отношения, возникающие в связи с его реализацией, всегда сопутствуют трудовым отношениям и являются предметом регулирования трудового права. Эти отношения регулируются разделом IX ТК РФ (ст. 196-208) и возникают на основании заключения ученического договора.
Студентам необходимо усвоить понятие ученического договора, его виды, основное содержание.
Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду, это договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации.
Соответственно ТК РФ предусматривает два вида ученического договора: 1) с лицом, ищущим работу; 2) с работником данной организации. Вторая разновидность является дополнительным договором к трудовому договору.
Юридическим содержанием ученического договора являются права и обязанности сторон по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Предусмотренные ТК РФ нормы об ученическом договоре распространяются на обе эти разновидности. Ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором; срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
1. Конвенция № 142 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» от 23 июня 1975 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. Женева. Международное бюро труда. 1991.
2. Рекомендация № 150 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» от 23 июня 1975 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 19957 – 1990. Т. II. Женева. Международное бюро труда. 1991.
3. Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования от 14 декабря 1960 г.: Принята на 11 сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО // Ведомости Верховного Совета СССР 1962. № 44. Ст.452.
4. ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об образовании» от 13 января 1996 г. (с изм. и доп. от 17 июля 2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.150; 2009. № 29. Ст. 3585.
5. ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. (в ред. ФЗ от 2 августа 2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; 2009. № 31. Ст. 3923.
6. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в ред. ФЗ от 20 апреля 1996 г., 3 июня 2009 г.)// Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ.1996. № 17. Ст. 1915; 2009. №23. Ст.2761.
7. Указ Президента РФ «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 28 декабря 2006 г. //СЗ РФ. 2007. № 1 (ч.1). Ст. 203; 2007.
8. Постановление Правительства РФ «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 6 мая 2008 г.// СЗ РФ. 2008. № 19. Ст. 2194.
9. Постановление Правительства РФ «О системе профессиональной подготовки, повышении квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения» от 14 мая 1992 г. // Экономика и жизнь. 1992. № 27.
10. Распоряжение Правительства РФ «Об утверждении примерной формы государственного контракта на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих» от 11 сентября 2008 г.// СЗ РФ. 2008. № 39. Ст. 4454.
11. Приказ Минобразования РФ «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» от 6 сентября 2000 г.// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 44.