Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников.
Виды материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Прямой действительный ущерб. Полная материальная ответственность и ее пределы. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Порядок взыскания ущерба.
Материальная ответственность работодателя перед работником. Незаконное лишение возможности трудиться: понятие, виды. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: понятие, формы. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
Ученический договор: понятие, виды, стороны. Содержание ученического договора. Срок и форма ученического договора. Действие ученического договора. Время и оплата ученичества. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания расторжения ученического договора.
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
Государственная политика в области охраны труда. Органы управления охраны труда. Служба охраны труда.
Основные права и обязанности сторон трудового договора по охране труда. Создание здоровых и безопасных условий труда. Право работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний.
Правила по охране труда, обязательные для работодателя. Инструкции по охране труда, обязательные для работников.
Охрана труда женщин. Охрана труда женщин в связи с материнством. Охрана труда молодежи. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету: понятие, виды. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Общие положения. Комиссии по расследованию: состав, полномочия. Оформление результатов расследования и учет несчастных случаев. Акт о несчастном случае на производстве. Урегулирование разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
ТЕМА 18. Защита трудовых прав работников
Основные способы защиты трудовых прав работников.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля. Федеральная инспекция труда. Основные задачи органов федеральной инспекции труда. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда с другими органами и организациями. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Государственный энергетический надзор. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
Защита трудовых прав профессиональными союзами.
Формы самозащиты работниками трудовых прав.
ТЕМА 19. Трудовые споры
Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
Понятие и признаки индивидуального трудового спора. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам: организация, структура, компетенция. Виды трудовых споров, рассматриваемых в КТС. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.
Особенности рассмотрения трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров в суде. Исполнение решений суда. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в кассационном и надзорном порядке.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Социально-экономическая сущность и причины возникновения коллективных трудовых споров. Предмет коллективных трудовых споров. Процедура урегулирования коллективных трудовых споров.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров примирительными комиссиями, с участием посредника.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовых арбитражах. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Ее функции.
Право на забастовку и его реализация. Порядок объявления и проведения забастовки. Права и гарантии работников, участвующих в законной забастовке. Запрещение локаута. Незаконные забастовки. Правовые последствия участия в незаконной забастовке.
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Понятие, принципы, субъекты международно-правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда.
Международная организация труда и ее структура. Значение конвенций и рекомендаций Международной организации труда. Основные положения Всеобщей Декларации прав человека. Основные положения Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом Российской Федерации 22 ноября 1991 года. Международные договоры по вопросам труда. Европейская Социальная Хартия.
Понятие и основные черты институтов международного трудового права.
Зарубежное трудовое право. Оформление и упорядочение отношений трудового найма (индивидуальное трудовое право). Регулирование коллективных трудовых отношений (коллективное трудовое право).
Порядок разрешения трудовых споров (процессуальное трудовое право).
Взаимосвязь международных и национальных норм о труде.
Способы разрешения конфликтов трудовых законов различных стран (коллизионное трудовое право).
Основные характерные особенности в правовом регулировании отношений, связанных с применением наемного труда, в странах ближнего и дальнего зарубежья.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ИЗУЧАЕМЫМ ТЕМАМ
Тема 1. Трудовое право как отрасль права.
Предмет, метод и система трудового права
План:
1. Труд и формы общественной организации труда.
2. Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.
3. Общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
4. Метод трудового права. Его особенности.
5. Роль и функции трудового права.
6. Сфера действия трудового права.
7. Система трудового права.
8. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.
9. Предмет, метод и система науки трудового права.
Методические указания по изучению темы
Приступая к изучению этой темы студентам необходимо, прежде всего, уяснить, что представляет собой российское трудовое право. Прежде всего, как известно, категория право может рассматриваться как в субъективном, так и в объективном смысле. Следовательно, студент должен уяснить, что, говоря о трудовом праве, мы должны исходить из того, что существует объективное и субъективное трудовое право. Помимо этого трудовое право можно рассматривать как науку и как учебную дисциплину.
Для понимания природы и особенностей трудового права, его сущности студенту необходимо иметь четкие представления о том, что такое труд и о его роли в развитии человека и общества. Именно труд определил название данной отрасли права.
Однако не все отношения в процессе труда регулирует трудовое право, поэтому студенту необходимо уяснить, какие именно признаки характеризуют труд как предмет трудового права.
Далее студенту необходимо уяснить основные этапы становления и развития трудового права, как и где оно зарождалось и что представляет собой сегодня. Трудовое право возникло в связи с необходимостью правового регулирования отношений в процессе наемного труда, субъектами которых являлись юридически свободный работник и формально равный ему работодатель и до сих пор рассматривается как одно из средств, которое общество использует для урегулирования отношений в процессе труда.
Какие именно общественные отношения в процессе труда регулирует трудовое право, то есть, какие общественные отношения являются предметом трудового права – это следующий вопрос, который следует уяснить студенту при изучении этой темы, определить все эти общественные отношения и дать им краткую характеристику.
Изучая метод трудового права, необходимо остановиться на его особенностях, выделить его специфические черты: уяснить, в чем заключается сочетание диспозитивного и императивного способов правового регулирования, сочетание централизованного и локального регулирования, единство и дифференциация правового регулирования труда и другие особенности. Изучить иные точки зрения на проблему определения метода трудового права в современных условиях.