Анализируя значение принципов трудового права, необходимо помнить, что их правовое установление обусловливает устойчивость регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений, сущность трудового права, тенденции развития трудового законодательства в целом, единство норм отрасли трудового права, положение субъектов трудового права, основы взаимодействия их между собой, значимость, законность и социальную ценность отношений, возникающих в процессе общественного труда.
Изучая научную и учебную литературу по данному вопросу студенты должны обратить внимание на существование различных оснований и целей классификации принципов трудового права. Эти точки зрения ученых-трудовиков должны быть также проанализированы студентами.
Изучая принципы трудового права, которые текстуально закреплены в Трудовом кодексе РФ, студенты должны иметь в виду те принципы, которые не отразились в ст. 2 этого нормативно-правового акта, например, принцип недопустимости злоупотребления правом, тем более, что судебная практика по трудовым делам давно признала этот принцип.
1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 г. // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1982. № 25. Ст. 464.
2. Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации от 21 декабря 1965 г. // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1969. № 25. Ст.219.
3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 19 июня 1998 г.// Российская газета. 1998. 16 декабря.
4. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 г. // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1961. № 44. Ст.448.
5. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» от 25 июня 1957 г. // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4649.
6. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» от 1 июля 1949 г.// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. ХХ.
7. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 г.// Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1956. № 13. Ст. 279.
8. Рекомендация № 111 Международной организации труда «О дискриминации в области труда и занятий» от 25 июня 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.2. Женева. Международное бюро труда. 1991.
9. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. (с изм. и доп. от 11 мая 1994 г.) // СЗ РФ. 1998. № 20. Ст.2143; 2001. № 2. Ст.163.
10. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (в ред. ФЗ от 22 июля 2008 г.) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803; 2007. № 30. Ст.3797.
11. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в ред. ФЗ от 20 апреля 1996 г., 3 июня 2009 г.)// Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ.1996. № 17. Ст. 1915; 2009. №23. Ст.2761.
1. Ершова Е.А. Основополагающие принципы трудового права// Трудовое право. – 2008. – № 3. – С. 6-10.
2. Карамурзова И.Б. Механизмы обеспечения реального равноправия трудовых отношений женщин и мужчин// Право и государство: теория и практика. – 2008. – № 3. – С. 87-89.
3. Карамурзова И.Б. Понятие гендерного равенства применительно к трудовому праву России// Право и государство: теория и практика. – 2008. – № 2. – С. 30-34.
4. Лушников А.М., Лушникова М.В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод// Трудовое право. ─ 2008. ─ №7. ─ С.43-52.
5. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности// Трудовое право. ─2007. ─ № 5. ─ С.75-84.
6. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение.─ 1992. ─ № 2. ─ С.17-25.
7. Правовая наука и реформа юридического образования: Сборник научных трудов. Вып 11: Принципы современного российского права. Воронеж: Из-во Воронежского университета, 1999. – 78 с.
8. Пчелинцев С.С. Реализация международно-правового принципа равного доступа граждан к государственной службе в Российской Федерации: новые подходы// Журнал российского права. ─ 2008. ─ №11. ─ С. 112-117.
9. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
10. Юдин А.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях// Трудовое право. 2007. ─ № 10. ─ С. 32-37.
11. Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 4. ─ С. 13-16.
Тема 4. Субъекты трудового права
План:
1. Понятие субъекта трудового права. Правовой статус (общий и специальный) субъекта права, элементы правового статуса. Классификация субъектов трудового права.
2. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика их правового статуса.
3. Коллективные субъекты трудового права. Характеристика их правового статуса.
Методические указания по изучению темы
Вопрос о субъектах трудового права является одним из важнейших, так как они выступают участниками общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
Приступая к изучению данной темы, студенты должны вспомнить понятие субъекта права, его правового статуса, понятие общего и специального правового статуса.
Субъектами трудового права являются участники трудовых и тесно с ними связанных отношений, которые обладают определенными правами и несут возложенные на них обязанности.
В специальной литературе выделяют несколько признаков, по которым классифицируют субъектов трудового права. Студентам предлагается классифицировать субъекты трудового права на индивидуальные (лица наемного труда, безработные, физические лица-работодатели, работающие собственники, лица, заключивший ученический договор) и коллективные (организации, предприятия, учреждения – работодатели, профсоюзы и иные представительные органы работников, трудовые коллективы, социальные партнеры, государственные надзорные и контрольные органы, государственная служба занятости населения, юрисдикционные органы) – такая классификация наиболее распространена в теории трудового права. Студенты должны познакомиться и с другими основаниями и видами классификаций субъектов трудового права (основные и вспомогательные, по правоотношениям, участниками которых являются субъекты).
Далее студентам необходимо рассмотреть правовой статус каждого из видов субъектов трудового права, т.е. его основные элементы: трудовую правосубъектность (трудовую правоспособность, трудовую дееспособность и трудовую деликтоспособность), основные (статутные) права и обязанности, юридические гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Рассматривая трудовую правосубъектность наемного работника, ее особенности, необходимо раскрыть условия материального и формального характера, рассмотреть возрастной и волевой критерий трудовой правосубъектности наемного работника, случаи ограничения трудовой правосубъектности и дифференциации трудовой правосубъектности.
Студентам необходимо знать основные права и обязанности работников в сфере труда.
Система трудовых прав обеспечивается рядом юридических гарантий, которые вправе использовать работник при нарушении своих прав. Гарантии и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей дополняют содержание правового статуса наемного работника и студентам необходимо их охарактеризовать.
Соответствующим образом необходимо остановиться на рассмотрении правового статуса других субъектов трудового права.
1. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г. // СЗ РФ. 1996. № 47. Ст.5299.
2. ФЗ «О кредитных потребительских кооперативах граждан» от 7 августа 2001 г.( в ред. ФЗ от 3 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 2001. № 33 (часть 1). Ст. 3420; 2006. № 45. Ст. 4635.
3. ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) от 19 июля 1998 г. (в ред. ФЗ от 21 марта 2002 г.)// СЗ РФ. 1998. № 30. Ст. 3611; 2002.
4. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. (в ред. ФЗ от 30 декабря 2008 г.)) // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785; 2008. № 52(ч.1). Ст.6227.
5. ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. ( с изм. от 18 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2009. № 29. Ст.3624.
6. ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. (с изм. от 17 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 2007. № 10. ст. 1152; 2009. № 29. Ст. 3597.
// СЗ РФ. № 2. Ст.224; 1999. № 16. Ст. 1933; 2002. № 16. Ст. 1499; № 30. Ст. 3029.
7. ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. ФЗ от 19 июля 2009 г.)// СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2009. № 29. Ст. 3642.
8. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. (с изм. и доп. ФЗ от 30 декабря 2008 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2009. № 1. Ст. 17.
9. ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации от 25 июля 2002 г. (с изм. и доп. от 28 июня 2009 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; 2009. № 26. Ст.3125.
1. Анисимов А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 12. ─ С. 3-26.
2. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юридическая литература. 1992. – 98 с.
3. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. ─ 2003. ─ № 1.